Электронный Учебно-Методический Комплекс
тация
тация
тация
тация
тация
тация
тация
тация
тация
тация
тация
тация
Тема 1
Теоретические основы антикризисного управления предприятием
|
1.1. Сущность и содержание антикризисного управления
В последние годы проблемам антикризисного управления уделяется большое внимание. Это вызвано, прежде всего, тем, что экономика Кыргызской Республики вступила на путь рыночных преобразований и еще не достигла состояния стабильного роста.
На ранних этапах становления новой научной дисциплины антикризисное управление ассоциировалось исключительно с отношениями несостоятельности (банкротства). В это время преобладала точка зрения, согласно которой под антикризисным управлением понималось управление в условиях уже наступившего кризиса с целью ликвидации предприятия либо управление, направленное на вывод предприятия из этого состояния.
В современных условиях внедрение системы антикризисного управления предполагает изучение характера, тенденций и практики развития кризиса предприятия, методов диагностики и раннего обнаружения его признаков, путей и средств, стратегии и тактики, применение которых может обеспечить его финансовое оздоровление.
Такой подход к содержанию антикризисного управления был закреплен в первом российском учебнике на эту тему под редакцией С.Г. Беляева и В.И. Кошкина «Теория и практика антикризисного управления»[1]. В нем антикризисное управление трактуется как «совокупность форм и методов реализации антикризисных процедур применительно к конкретному предприятию-должнику. Антикризисное управление является категорией микроэкономической и отражает производственные отношения, складывающиеся на уровне предприятия при его оздоровлении или ликвидации».
Структурированное определение антикризисного управления предполагает:
- предварительную диагностику причин возникновения кризисной ситуации на предприятии;
- анализ внешней среды и конкурентных преимуществ предприятия для выбора стратегии его развития;
- бизнес-планирование повышения конкурентных преимуществ и финансового оздоровления предприятия;
- разработку процедур финансового оздоровления предприятия и системы контроля за их реализацией;
5) осуществление процедур антикризисного управления и контроль за их проведением.
В зарубежной экономической литературе именно так расценивается управление, связанное с несостоятельностью предприятий. Причем уход обанкротившихся предприятий с конкурентного рынка считается обычным явлением рыночной системы хозяйствования и залогом повышения эффективности функционирования экономики. Устранение с рынка нежизнеспособных структур — непременное условие эффективной деятельности рыночного механизма. Однако предотвращение банкротства и обеспечение продолжительного процветания хозяйственных объектов — задача значительно более сложная и важная.
По мере накопления знаний и опыта в этой сфере науки стала формироваться позиция, согласно которой антикризисное управление должно иметь ярко выраженную функцию, которая направлена на предотвращение банкротства предприятий. Ее суть заключается в том, что антикризисное управление должно начинаться не с анализа баланса предприятия за предшествующий или текущий периоды функционирования и осуществления чрезвычайных мер по недопущению несостоятельности, а с момента выбора миссии фирмы, выработки концепции и цели ее предполагаемой деятельности, формирования и поддержания на должном уровне стратегического потенциала, способного в течение длительного периода обеспечивать конкурентное преимущество предприятия как на внутреннем, так и на внешнем рынке.
Такой подход к антикризисному управлению означает, что оно должно опережать и предотвращать неплатежеспособность и несостоятельность предприятия, а в стратегическом плане — обеспечивать предприятию в течение длительного времени такое конкурентное преимущество, которое позволит производить востребованную рынком продукцию и выручать достаточные денежные средства для оплаты всех его обязательств, возникающих при создании продукции и ее продажах.
Многие авторы считают, что понятие «антикризисное управление» должно иметь расширительную трактовку. Так, Э.А. Уткин предполагает, что главная задача антикризисного управления заключается в обеспечении такого положения предприятия на рынке, при котором в целях предотвращения банкротства и временных трудностей, в том числе и финансовых, на каждом предприятии посредством использования всех возможностей современного менеджмента разработана и на практике может быть реализована специальная программа, имеющая стратегический характер, которая «позволила бы остаться на плаву при любых рыночных коллапсах и коллизиях»[2].
1.2. Стратегический менеджмент в системе антикризисного управления
Стратегический менеджмент играет важную роль в антикризисном управлении. Антикризисное управление и стратегический менеджмент «родственные, однопорядковые» понятия. В широком смысле слова они направлены на устойчивое развитие предприятия, как в краткосрочной, так и долгосрочной перспективе. Они также используют диагностику и мониторинг экономического и финансового состояния предприятия, изучают его внешнюю и внутреннюю среду. В литературе по стратегическому менеджменту исследуются проблемы антикризисного управления, а в публикациях, посвященных антикризисному менеджменту, его стратегические аспекты.
В то же время антикризисное и стратегическое управления — самостоятельные экономические категории. У каждой из них свои цели, задачи и области применения. Стратегический менеджмент не рассматривает ситуации, связанные с выводом предприятий из кризисного состояния или с их ликвидацией. Основной же задачей антикризисного управления является осуществление действий, направленных на преодоление кризисных ситуаций.
Вместе с тем эти категории тесно связаны между собой, и отношения между ними в конкретных экономических условиях приобретают определенную иерархию и субординацию. Стратегический менеджмент можно рассматривать и как «начальный пункт», и как «ядро» антикризисного управления. Однако антикризисное управление по сравнению со стратегическим менеджментом — более широкая экономическая категория, отражающая значительно больший спектр экономических отношений. Известно, что кризисные ситуации в деятельности предприятия — это неотъемлемый и закономерный этап его функционирования, подчиняющийся действию законов циклического развития, положениям теории катастрофизма и жизненного цикла предприятий, а также эволюционно-волновой теории. Стратегический менеджмент не может отменить действие объективных экономических законов и закономерностей. Он играет важную роль в антикризисном управлении, но по отношению к последнему занимает подчиненное положение.
Стратегический менеджмент представляет собой управление, направленное на реализацию стратегии развития предприятия согласно изменяющимся условиям внешней среды, и включает следующие элементы:
- выбор миссии предприятия;
- анализ микро- и макросреды;
- анализ рыночных возможностей;
- разработку стратегии предприятия и путей ее реализации.
Многие предприятия, занимаясь текущими проблемами, часто забывают о необходимости применения стратегического менеджмента. Кроме того, у отечественных предприятий генетически отсутствовала потребность в стратегическом управлении. Ранее функции стратегического управления сосредоточивались главным образом в министерствах и ведомствах. Как свидетельствует мировая и отечественная практика, разработка и внедрение моделей стратегического управления позволяют предприятиям выжить при возникновении внезапных внешних и внутренних изменений. Стратегическое управление может значительно уменьшить неопределенность в деятельности предприятия, повысить его готовность к непредвиденным ситуациям, определить приоритетные направления и сконцентрировать на них усилия.
Основой стратегического управления является подход к предприятию как к открытой системе. При таком подходе деятельность предприятия зависит, прежде всего, от его умения приспосабливаться к своему внешнему окружению. Внешняя среда — это главный источник неопределенности функционирования предприятия.
Стратегическое управление позволяет предприятию адаптироваться к изменившимся условиям внешнего окружения. Поэтому основные критерии стратегического управления связаны с тем, чтобы:
- вовремя распознать проблемы деятельности предприятия;
- полностью использовать его возможности;
- повысить его устойчивость к изменяющимся условиям.
В стратегическом управлении внутренняя структура предприятия предопределяется его средой деятельности и целями, которые противопоставляются воздействию со стороны внешней среды.
Стратегическое управление связано с выработкой стратегий предприятия и их превращением в текущие хозяйственные планы. Для понимания сущности стратегии ключевой является категория «цель». Наиболее употребительным является следующее определение цели: «Цель деятельности предприятия заключается в приведении управляемого объекта к желаемому конечному состоянию». Постановка цели служит импульсом к началу управленческой деятельности и означает выбор ориентира, определяющего направления движения или направленность действий.
Связующим звеном между совокупностью целей предприятия и средствами их достижения выступает стратегия. Стратегию можно определить как способ достижения целей, обеспечивающий сбалансированность и общую направленность деятельности предприятия. Иными словами, стратегия выступает в качестве упорядоченной системы приоритетных направлений и форм использования ресурсного потенциала предприятия, необходимого для достижения поставленных целей.
1.3. Составные части антикризисного управления
Кроме стратегического менеджмента важнейшими инструментами антикризисного управления являются такие новые формы управления, как банкротство, финансовое оздоровление, риск-менеджмент, реинжиниринг, бенчмаркинг.
Разумеется, составляющие части антикризисного управления — вполне самостоятельные категории, которые могут опосредовать отношения, необязательно связанные с возникновением кризисных ситуаций, но в основном обслуживающие потребности антикризисного управления.
Рассмотрим содержание перечисленных составляющих частей антикризисного управления в отдельности.
Под менеджментом банкротства понимается управление, направленное на принудительную или добровольную ликвидацию предприятия. Его основными элементами являются:
- определение размера задолженности предприятия-банкрота перед кредиторами;
- формирование ликвидационной массы, т.е. имущества, принадлежащего несостоятельному предприятию;
- разработка программы продажи имущества предприятия-банкрота и ее реализация;
- удовлетворение требований кредиторов в порядке установленной очередности.
Исключительно важным моментом в менеджменте банкротства является реализация имущества предприятия-должника. Как правило, его продажа должна осуществляться на открытых торгах. Имущество, ограниченно оборотоспособное, продается на закрытых торгах, в которых участвуют только лица, которые наделены правом иметь в собственности или ином вещном праве реализуемые материальные объекты. Кроме того, возможна продажа предприятия как единого имущественного комплекса. В этом случае отчуждаются все виды имущества, предназначенные для осуществления предпринимательской деятельности должника. Имущество должника, не проданное на первых торгах, может быть выставлено на повторные торги два раза.
Одновременно с формированием ликвидационной массы производятся расчеты с кредиторами. После завершения расчетов с кредиторами и выполнения различных формальностей, установленных судом, предприятие-банкрот исключается из Государственного реестра юридических лиц и процедура банкротства считается завершенной.
Менеджмент банкротства имеет исключительно важное значение в системе антикризисного управления. Прежде всего, он выполняет важнейшую санирующую функцию для рыночной экономики в целом, поскольку выводит из рыночного пространства предприятия с неэффективной деятельностью. С его помощью укрепляются основы рыночной системы хозяйствования, в частности, во многом разрешается проблема неплатежей. Выполнение обязательств перед кредиторами становится нормой экономического поведения предприятий. Важнейшей задачей менеджмента банкротства является определение признаков несостоятельности предприятий, а также, что не менее важно в современных условиях, признаков фиктивного и преднамеренного банкротства.
Под менеджментом процесса финансового оздоровления понимается управление, направленное на вывод предприятия из кризиса. В последние годы процессам финансового оздоровления, как в отечественной, так и в зарубежной экономической литературе уделяется повышенное внимание. Значительная часть публикаций рассматривает финансовое оздоровление, прежде всего в юридическом аспекте, т.е. главным образом с точки зрения разработки конкретных хозяйственно-правовых процедур и мер по их реализации, направленных на оздоровление промышленных предприятий путем оказания им государственной поддержки.
Процесс финансового оздоровления — это система мероприятий, направленных на улучшение финансово-экономического положения предприятий с целью предотвращения их банкротства и повышения их конкурентоспособности. В современных условиях кроме повышения конкурентоспособности необходимо обеспечить надежность работы предприятий, способствовать их устойчивому развитию.
В Законе КР о несостоятельности (банкротстве) предусмотрены следующие виды финансового оздоровления:
- досудебная санация;
- финансовое оздоровление;
- внешнее управление.
Досудебная санация — это меры по восстановлению платежеспособности должника, принимаемые собственником имущества должника унитарного предприятия, учредителями (участниками) должника — юридического лица, его кредиторами и иными лицами в целях предупреждения банкротства.
Финансовое оздоровление — процедура банкротства, применяемая к должнику в целях восстановления его платежеспособности, когда управление предприятием осуществляет прежний руководитель.
Внешнее управление (судебная санация) — процедура банкротства, применяемая к должнику в целях восстановления его платежеспособности, с передачей полномочий по управлению должником внешнему управляющему.
В экономической литературе нет единства мнений по поводу сущности санации. Так, ряд авторов считают, что термин «санация» имеет социально-экономическое содержание, которое может трактоваться как в узком, так и в широком смысле. В узком смысле они рассматривают санацию как систему (комплекс) технико-экономических, финансовых, организационных и других мер по оздоровлению отдельно взятых предприятий, направленных на предотвращение (или выход из состояния) банкротства.
В широком смысле под санацией следует понимать социально-экономический механизм оздоровления промышленного потенциала государства в целом, включая его отраслевые и территориальные аспекты, В такой трактовке санация тесно связана со структурными сдвигами, демонополизацией, приватизацией и другими процессами, происходящими в промышленности, и выступает по отношению к ним как конечная цель, результат.
Приведенные определения санации в узком и широком смысле следует рассматривать в качестве дополняющих, тесно взаимосвязанных и взаимообусловленных характеристик единого процесса оздоровления промышленности, нормальное протекание которого в экономике должно осуществляться практически единовременно как на макро-, так и на микроуровне.
Многие ученые считают, что вначале надо решить проблему финансовой стабилизации, а потом на ее основе переходить к решению проблем экономического роста. Ни в теории, ни на практике эта позиция не подтверждается. Она сомнительна, так как главной задачей экономики является экономический рост, который по отношению к другим задачам занимает приоритетное место.
В связи с этим, если рассматривать санацию только как оказание финансовой помощи должнику, добиться стабилизации производства невозможно. Санация должна представлять собой целый комплекс мероприятий (технико-экономических, финансовых, организационных), направленных на оздоровление отдельно взятых предприятий.
Финансовое оздоровление представляет собой систему мероприятий, направленных на реинжиниринг, реструктуризацию и повышение эффективности развития производственного и научно-технического потенциала предприятия, обеспечивающего улучшение управления производством, выпуск конкурентоспособной продукции, рост производитель-ности труда, снижение издержек производства, улучшение финансово-экономических результатов деятельности и выведение его из состояния неплатежеспособности, угрожающего банкротством.
Цели финансового оздоровления — предотвращение банкротства и ликвидации предприятий путем восстановления их платежеспособности и финансовой устойчивости. Их наиболее полно можно реализовать посредством выполнения целого ряда задач.
К важнейшим задачам в области финансового оздоровления промышленного предприятия следует отнести:
- анализ фактического технического, экономического и финансового положения отрасли промышленности, региональных комплексов и отдельных промышленных предприятий, а также возможных перспектив их развития;
- осуществление строгого финансового контроля;
- всестороннее развитие и совершенствование маркетинга;
- разработку и внедрение в практику хозяйствования нового менеджмента, учитывающего особенности формирования и развития промышленного потенциала страны.
Риск-менеджмент — это управление рисками, направленное на снижение потерь от возможных негативных ситуаций в деятельности предприятия. К основным элементам риск-менеджмента относятся:
- классификация рисков и создание риск-классификатора;
- обнаружение области повышенного риска;
- оценка степени вероятности риска;
- разработка программ предупреждения риска;
-
возмещение причиненного материального ущерба в результате
наступления рискового события; - анализ и предупреждение рисков.
При переходе к рыночным механизмам хозяйствования коренным образом изменяются роль и место риска в системе управления предприятием. Конечно же, определенный риск присутствовал и в планово-административной экономике, где он был, например, связан с невыполнением государственного заказа, нарушением договорных обязательств, необеспеченностью транспортом, ресурсами и т.п. Однако ответственность за риск можно было переложить на вышестоящие организации, а потери компенсировать из их фондов. При этом масштабы риска на уровне предприятия были существенно меньше, чем в условиях рынка, так как влияние заранее неизвестных конъюнктурных факторов было незначительно, а государство принимало на себя большую часть риска через механизмы возмещения потерь, дотаций и т.п. В сущности, при централизованной системе планирования предприятия не имели возможности принимать решения с учетом элементов риска.
В условиях развития рыночных отношений ситуация иная. Здесь государство не несет ответственности по обязательствам предприятий, а основными элементами риска становятся непредсказуемость конъюнктуры рынка, спроса, цен и других факторов, определяющих влияние внешней среды на результаты деятельности предприятия. При этом для предприятий разных типов и уровней расширяются возможности принятия управленческих решений, а следовательно, появляется необходимость учета, анализа и оценки риска в системе его управления. Предприятие свободно принимает управленческие решения в пределах законодательства.
Таким образом, процессы перестройки системы хозяйствования объективно обусловливают нарастание неопределенности ситуации и нестабильности социально-экономической среды, в которой действуют предприятия. Вследствие этого снижаются возможности прогнозирования, его качество и возрастает риск как следствие отклонения от заданной цели.
В условиях современной действительности любое промышленное предприятие нуждается в такой трансформации системы управления, которая позволила бы реализовать программу финансового оздоровления, повысить его жизнеспособность и создать гибкую систему по отношению к внешним и внутренним факторам, влияющим на результаты его деятельности. Главное в антикризисном управлении — ускоренная и действенная реакция на существенные изменения внешней среды при максимальной подконтрольности внутренних факторов. Такая реакция возможна только в том случае, если в системе управления предприятием функционирует механизм контроля за рисками его деятельности в рамках реализации антикризисного управления.
В переходный период социально-экономического развития нашей республики количество и разнообразие факторов риска, снижающих возможности стабильной работы промышленного предприятия, возрастают, поэтому функция управления риском играет все большую роль.
Эффективность организации управления рисками в значительной степени определяется классификацией факторов риска, под которой понимается их распределение на конкретные группы по определенным признакам для достижения поставленных целей. Классификация позволяет определить место каждого фактора риска в их общей системе и создает возможность для эффективного применения соответствующих методов управления риском.
На уровне предприятия риск может быть подразделен на две большие группы:
- риск принятия решения в области оперативной деятельности;
- риск, связанный с решениями в области экономического развития предприятия, иначе — риск длительного действия.
Если в качестве классификационного признака избраны сфера и отраслевая принадлежность хозяйственной деятельности, то риски предприятия необходимо делить на:
- производственный;
- финансовый,
- коммерческий,
- инновационный.
Внутри каждого выделенного класса возможна дальнейшая дифференциация рисков, причем «вторичные» признаки классификации выбираются в зависимости от специфики хозяйственного процесса.
При исследовании рисков предприятия принципиально важным является вопрос о том, в каких пределах может действовать предприятие, пошедшее на риск в принятии решений. Другими словами, что следует понимать под разумным риском, на который могут пойти с полной ответственностью высшие менеджеры предприятия. Разумная степень риска зависит, прежде всего, от финансового состояния предприятия, оптимальной структуры основных и оборотных фондов, наличия страхового фонда, возможное покрытие потерь из которого не нарушает сбалансированного развития предприятия.
Практика экономической жизни показывает, что хозяйственный риск предприятия может быть уменьшен, а его последствия в зависимости от обстоятельств смягчены или устранены с помощью различных технических приемов и мер, основными из которых являются следующие:
- предвидение, которое устанавливает вероятность и уменьшает неопределенность;
- гарантийные или резервные фонды для известной части рисков, которые заранее подготавливают, по крайней мере, частичное их покрытие;
- распределение рисков исходя из того, что материализация только одного из них ведет лишь к ограниченным потерям в общем обороте;
- страхование, в результате которого риск переносится на третье лицо;
- получение гарантий, уменьшающих долю возможных убытков;
- прочные сделки в отношении рисков, связанные с валютным обменом.
Эффективная реализация приведенных мер предусматривает комплексный анализ всей системы рисков, влияющих на деятельность предприятия.
Итак, риск-менеджмент — очень широкое и емкое понятие, охватывающее самые разные проблемы, связанные практически со всеми направлениями и аспектами управления. Его краткая характеристика заключается в том, что риск-менеджмент представляет систему оценки и управления риском и финансовыми отношениями, возникающими в процессе бизнеса.
В контексте рассматриваемой проблемы риск-менеджмент предстает в качестве разновидности антикризисного управления. Его основное предназначение — защита предприятия от рисков банкротства и неплатежеспособности, снижение опасности принятия неправильных решений и сокращение потенциально негативных последствий.
Развитие рыночных форм хозяйствования объективно требует перехода к новой системе управления предприятиями, позволяющей мгновенно оценивать изменения рыночной ситуации и быстро на них реагировать принятием оптимальных решений. В этом, собственно, и состоит профилактика несостоятельности предприятия. Поэтому система антикризисного управления фирмой включает такие новые формы менеджмента, как реинжиниринг и бенчмаркинг.
Реинжиниринг — преобразование фирмы на основе перехода от управления отдельными операциями к управлению межфункциональными бизнес-процессами, которые заканчиваются удовлетворением потребностей внешних (рыночных) или внутрифирменных клиентов. Цель реинжиниринга — гибкое и оперативное приспособление к ожидаемым сдвигам в запросах потребителей и соответствующее изменение стратегии, технологии, организации производства и управления на основе эффективной компьютеризации. При этом достигается экономия в трансакционных и накладных расходах и сокращаются сроки исполнения заказов.
В конце XX в. реинжиниринг применяло более 2/3 компаний в развитых индустриальных странах. При этом он делился на стабилизационный и антикризисный. Сущность стабилизационного реинжиниринга заключается в преобразованиях, связанных с развитием фирм и расширением масштабов бизнеса. Здесь главным является освоение перспективных сегментов рынка, присоединение или создание новых структурных единиц, переход от субъективных методов управления, основанных на личном авторитете руководителя и его дружеских связях с менеджерами, к регламентированному механизму подготовки и принятия управленческих решений.
Антикризисный реинжиниринг призван предотвратить банкротство фирмы на основе ликвидации убыточных подразделений, совершенствования организации производства и труда, продажи части имущества, сокращения необязательных расходов, реорганизации финансов и т.д.
Бенчмаркинг — программно-целевое управление инвестиционными, инновационными и маркетинговыми проектами на основе рыночной оценки конкурентных позиций фирмы (продукции, затрат, технологий, всех видов менеджмента, отношений с клиентами и т.д.), лучшего мирового опыта в данной области и путей его освоения и развития.
Бенчмаркинг — достаточно сложное понятие. Однако в контексте антикризисного управления его следует рассматривать как метод анализа превосходства и оценки конкурентных преимуществ партнеров и конкурентов однотипной или смежной отрасли в целях изучения и использования лучшего опыта (т.е. принцип «от лучшего к лучшему»). Он может быть применен как способ оценки стратегий и целей работы в сравнении с первоклассными предприятиями в целях гарантирования долгосрочного пребывания на рынке. Бенчмаркинг как составляющая антикризисного управления решает следующие вопросы:
- Какая фирма является главным конкурентом?
- Почему собственное предприятие не является лучшим?
- Что должно быть изменено или сохранено на предприятии, чтобы оно стало лучшим?
- Как выстроить соответствующую стратегию, чтобы стать лучшим из лучших?
1.4. Сравнительная характеристика традиционного и антикризисного управления
Обобщая основные идеи антикризисного управления, приведем сравнительные характеристики традиционного и антикризисного управления.
Антикризисное управление характеризуется следующими признаками:
- главная цель — обеспечение прочного положения на рынке и стабильно устойчивых финансов компании при любых экономических, политических и социальных метаморфозах в стране;
- применение в основном тех управленческих инструментов, которые в современных условиях наиболее эффективны при устранении временных финансовых затруднений и в решении других текущих проблем предприятия;
- главным условием деятельности является ускоренная и действенная реакция на существенные изменения внешней среды на основе заранее разработанных альтернативных вариантов, представляющих собой коммерческую тайну и предусматривающих различные трансформации в этой среде в зависимости от ситуации;
- в его основе лежит процесс постоянных и последовательных инноваций во всех звеньях и областях деятельности предприятия;
- разработка и осуществление таких управленческих и финансовых механизмов, которые позволили бы выбраться из трудностей (даже на грани банкротства) с наименьшими для предприятия потерями.
В табл. 1.1 проведено сравнение традиционного и антикризисного управления.
Таблица 1.1
Сравнительная характеристика традиционного и антикризисного управления
Параметр сравнения |
Традиционное управление |
Антикризисное управление |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Условия деятельности предприятия |
Невысокий темп изменении; предсказуемость ситуации; проблемы управленческие, повторяющиеся, знакомые |
Высокий темп изменений; непредсказуемость ситуации; проблемы управленческие, неповторяющиеся, новые |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Цели деятельности предприятия |
Традиционная цель — получение максимума прибыли |
Антикризисные цели, связанные с ликвидацией причины кризисных тенденций или их последствий. Критерии: минимизация времени, минимум потерь при преодолении кризисных тенденций |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Решение управленческих проблем |
Реакция в ответ на возникшую проблему; ориентация на прошлый опыт |
Предвидение и возможное предупреждение проблем; творческий поиск, ориентация на прошлый опыт, как правило, не имеет смысла |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Организация ресурсов для достижения целей |
Жесткая структура |
Маневренная (гибкая) структура на основе распределения ресурсов в соответствии с антикризисными приоритетами |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Характер управленческой информации |
Регламентированные информационные потоки: точная и (или) избыточная информация |
Зависимость информационных потоков от складывающейся кризисной ситуации; недостоверная, недостаточная информация |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Организационная структура управления |
Стабильная или экстенсивно изменяющаяся структура; четкое распределение функций на длительный период; узкая функциональная направленность |
Гибкая структура, меняющаяся в соответствии с антикризисными приоритетами; отсутствие четкого распределения функций на длительный период; широкая и частично непредсказуемая облас Тема 2Сущность, задачи и принципы антикризисного финансового управления предприятием
2.1. Антикризисное финансовое управление предприятием как составная часть финансового менеджмента
Предотвращение финансового кризиса предприятия, эффективное его преодоление и ликвидация негативных его последствий обеспечивается в процессе особой системы финансового менеджмента, которая получила название «антикризисного финансового управления предприятием». Осуществление в стране рыночных реформ, высокий уровень нестабильности факторов внешней финансовой среды и ряд других причин обусловили интенсивность исследований в этой новой области управления предприятиями, о чем свидетельствуют многочисленные публикации на эту тему. Вместе с тем, теоретические основы антикризисного финансового управления предприятием сформированы еще недостаточно полно и носят достаточно противоречивый характер в изложении отдельных авторов. Рассмотрим основные из дискуссионных положений, связанных с определением сущности, целей и задач антикризисного финансового управления предприятием. Ряд авторов рассматривают антикризисное финансовое управление как «управление финансовой деятельностью предприятия в условиях протекания финансового кризиса». Такое понимание сущности антикризисного финансового управления лишает его целевой установки и сводится только к адаптации традиционных принципов и методов финансового менеджмента к особым условиям функционирования предприятия. В большинстве современных работ антикризисное финансовое управление рассматривается как «система мероприятий, направленных на вывод предприятия из кризисного состояния», т.е. на преодоление его финансового кризиса. Такое понимание антикризисного финансового управления представляется недостаточно полным. Действительно, мероприятия по выводу предприятия из финансового кризиса составляют основу антикризисного финансового управления, но далеко не полный объем его функций. К функциям этой системы финансового управления следует относить также разработку превентивных профилактических мероприятий по предупреждению финансовых кризисов, а также мероприятий по устранению негативных последствий финансового кризиса. Только в таком понимании антикризисное финансовое управление получает необходимую комплексность. Во многих работах основная цель антикризисного финансового управления предприятием формулируется как «устранение его неплатежеспособности» (или «восстановление его платежеспособности»). Такая формулировка цели антикризисного финансового управления предприятием представляется очень узкой и относительно легко достижимой (особенно в коротком периоде), но она не обеспечивает преодоления всех форм и последствий финансовых кризисов. Даже при восстановлении платежеспособности предприятия все симптомы его финансового кризиса во многих случаях ликвидировать не удается. Поэтому восстановление платежеспособности предприятия может рассматриваться как одна из первостепенных (наиболее неотложных) задач антикризисного финансового управления, но не как его главная цель. Большинство авторов видят главную цель антикризисного финансового управления предприятием в предотвращении его банкротства. Нам представляется, что и эта цель не может служить главным ориентиром этой управляющей системы. Прежде всего, далеко не все формы финансового кризиса генерируют реальную угрозу банкротства предприятия — ряд этих форм создают угрозу снижения доходности, убытков и даже частичного уменьшения рыночной стоимости предприятия, но не его банкротства. Кроме того, банкротство является лишь одним из возможных результатов прекращения функционирования предприятия как юридического лица — не менее ощутимыми негативными последствиями финансового кризиса в этом отношении являются и поглощение предприятия его конкурентами, и разделение предприятия и т.п. Поэтому и предотвращение банкротства предприятия также может рассматриваться лишь как одна из важных задач антикризисного финансового управления, но не как главная его цель. Наконец, многие авторы рассматривают систему антикризисного финансового управления предприятием как особый вид его стратегии. Термин «стратегия антикризисного финансового управления» или в более общем «стратегия антикризисного управления» встречается в большинстве работ, посвященных данной проблеме (есть даже монографии с таким названием). Нам представляется, что система антикризисного финансового управления является лишь составной частью управления реализацией финансовой стратегии предприятия на принципах «стратегического управления» (т.е. представляет собой лишь отклик управляющей системы на изменение факторов внешней и внутренней финансовой среды в процессе реализации этой стратегии). Аналогично система общего антикризисного управления предприятием является составной частью общей системы управления реализацией его корпоративной стратегии. Поэтому разработка специальной функциональной стратегии антикризисного финансового управления (как самостоятельного ее вида) лишена смысла, если на предприятии разработан соответствующий стратегический набор (система стратегий) и его реализация осуществляется на принципах «стратегического управления».
2.2. Основные задачи и принципы антикризисного финансового управления
Антикризисное финансовое управление представляет собой систему принципов и методов разработки и реализации комплекса специальных управленческих решений, направленных на предупреждение и преодоление финансовых кризисов предприятия, а также минимизацию их негативных финансовых последствий. Главной целью антикризисного финансового управления является восстановление финансового равновесия предприятия и минимизация размеров снижения его рыночной стоимости, вызываемых финансовыми кризисами. В процессе реализации главной цели антикризисное финансовое управление предприятием направлено на решение следующих основных задач:
2. Устранение неплатежеспособности предприятия. Эта задача является наиболее неотложной в системе задач антикризисного финансового управления предприятием при диагностировании любой формы его финансового кризиса. В ряде случаев реализация только этой задачи позволяет пресечь углубление финансового кризиса предприятия, восстановить его имидж среди хозяйственных партнеров и получить необходимый запас времени для реализации других антикризисных мероприятий. Вместе с тем, необходимо помнить, что нарушение платежеспособности это лишь один из внешних симптомов проявления финансовых кризисов предприятия, поэтому устранение неплатежеспособности должно осуществляться не столько за счет «латания дыр», сколько путем устранения причин ее генерирующих. 3. Восстановление финансовой устойчивости предприятия. Это одна из основных задач, обеспечивающих реализацию главной цели антикризисного финансового управления предприятием, требующих наибольших усилий и затрат финансовых ресурсов. Реализация этой задачи осуществляется путем поэтапной структурной перестройки всей финансовой деятельности предприятия. В процессе такой финансовой реструктуризации предприятия в первую очередь должна обеспечиваться оптимизация структуры капитала, оборотных активов и денежных потоков, а в отдельных случаях снижаться его инвестиционная активность.
Система антикризисного финансового управления базируется на определенных принципах. К числу основных их этих принципов относятся: 1. Принцип постоянной готовности реагирования. Теория анти-кризисного финансового управления утверждает, что достигаемое в результате эффективного финансового менеджмента финансовое равновесие предприятия очень изменчиво в динамике. Возможное его изменение на любом этапе экономического развития предприятия определяется естественным откликом на изменения внешних и внутренних условий его хозяйственной деятельности. Ряд этих изменений усиливает конкурентную позицию предприятия, повышают его финансовый потенциал и рыночную стоимость; другие — наоборот, вызывают кризисные явления в его финансовом развитии. Объективность проявления этих условий в динамике (т.е. объективная вероятность возникновения финансовых кризисов предприятия) определяют необходимость поддержания постоянной готовности финансовых менеджеров к возможному нарушению финансового равновесия предприятия на любом этапе его экономического развития.
4. Принцип адекватности реагирования. Используемая система финансовых механизмов по нейтрализации угрозы финансового кризиса или его разрешению в подавляющей своей части связана с затратами финансовых ресурсов или потерями, связанными с нереализованными возможностями (вызванными сокращением объемов операционной деятельности, приостановлением реализации инвестиционных проектов и т.п.). При этом уровень этих затрат и потерь находится в прямой зависимости от целенаправленности финансовых механизмов такой нейтрализации и масштабов их использования. Поэтому «включение» отдельных механизмов нейтрализации угрозы финансового кризиса и его разрешения должно исходить из реального уровня такой угрозы и быть адекватным этому уровню. В противном случае или не будет достигнут ожидаемый аффект антикризисного финансового управления (если действие антикризисных механизмов или масштабы их применения недостаточны), или предприятие в процессе антикризисного финансового управления будет нести неоправданно высокие затраты и потери (если действие антикризисных механизмов или масштабы их применения избыточны для иного уровня угрозы возникновения финансового кризиса или данной формы его проявления).
8. Принцип приоритетности использования внутренних ресурсов. В процессе антикризисного управления, особенно на ранних стадиях диагностики финансового кризиса, предприятие должно рассчитывать преимущественно на внутренние финансовые возможности его нейтрализации. Опыт показывает, что если финансовый кризис генерируется только финансовыми факторами, т.е. носит структурный характер, то при нормальных маркетинговых позициях предприятия он полностью может быть разрешен за счет использования исключительно внутренних механизмов антикризисного управления и собственных финансовых ресурсов. В этом случае предприятие может избежать потери управляемости и процедур внешнего контроля своей финансовой деятельности. 9. Принцип оптимальности внешней санации. Если финансовый кризис диагностирован лишь на поздней стадии своего развития, носит системный характер и оценивается как глубокий или катастрофический, а механизмы внутренней его нейтрализации не позволяют достичь равновесия предприятия, оно должно инициировать свою внешнюю санацию. Такая санация должна быть направлена на предотвращение банкротства и ликвидации предприятия в других ее формах. Принцип оптимальности внешней санации предполагает, что при выборе ее форм и состава внешних санаторов следует исходить из системы определенных критериев, разрабатываемых в процессе антикризисного финансового управления. Такими критериями могут быть сохранение управления предприятием его первоначальными учредителями, минимизация потери рыночной стоимости предприятия и другие. 10. Принцип эффективности. Реализация этого принципа обеспечивается сопоставлением эффекта антикризисного финансового управления и связанных с реализацией его мероприятий финансовых ресурсов. Эффект антикризисного финансового управления может характеризоваться уровнем достижения отдельных его целей — по предотвращению финансового кризиса, смягчению негативных условий его протекания или связанных с ним негативных финансовых последствий. Учитывая, что выразить этот эффект в денежной форме затруднительно, оценка эффективности отдельных мероприятий антикризисного финансового управления носит сравнительный характер (на основе сопоставления уровня достижения отдельных целей и объема затрат финансовых ресурсов по альтернативным вариантам управленческих решений). Рассмотренные принципы служат основой организации системы антикризисного финансового управления предприятием
2.3. Финансовый кризис предприятия как объект управления
В условиях постоянно меняющихся факторов внешней финансовой среды и внутренних условий осуществления финансовой деятельности увеличивается вероятность периодического возникновения кризиса предприятия, который может приобретать различные формы. Одной из таких форм является финансовый кризис предприятия, несущий наибольшие угрозы его функционированию и развитию. В связи с этим все большую актуальность приобретает исследование проблем финансового кризиса — причин его возникновения, форм протекания, возможностей предотвращения и особенностей управления финансовой деятельностью в кризисных условиях. Проблематике кризиса экономическая теория начала уделять внимание лишь с середины XIX века, после того как в 1825 г. разразился первый кризис капиталистического хозяйства. Первым охарактеризовал это явление Дж. Ст. Милль, который в своей работе «Принципы политической экономии» (1848 г.) отмечал, что в периоды коммерческих кризисов «реально имеет место избыток всех товаров над денежным спросом». Природу кризиса он объяснял тем, что производители не в состоянии продавать свою продукцию по ценам, покрывающим издержки, если быстрое накопление капитала создает слишком много производственных мощностей, а спрос на рынке растет меньшими темпами. В процессе дальнейшей эволюции экономической мысли проблематика кризиса рассматривалась в основном на макроуровне в рамках теории экономических циклов. Наиболее известными в этом направлении экономической теории являются работы К. Маркса, К. Викселя, Ж.-Б. Сэя, А. Маршалла, Ф. Уикстида, Ф. Хайека, Дж. Кейнса, Н. Кондратьева, И. Шумпетера и других. На микроуровне в рамках теории фирмы проблемы кризиса в деятельности отдельных хозяйствующих субъектов начали рассматриваться лишь в последние десятилетия в процессе исследования хозяйственных циклов предприятия. Однако и в этих исследованиях проблема финансового кризиса предприятия в самостоятельном контексте развития не получила несмотря на то, что причины этого кризиса, характер его протекания, последствия для функционирования предприятия имеют существенные отличительные особенности. Рассмотрим наиболее важные сущностные характеристики финансового кризиса предприятия, позволяющие комплексно охарактеризовать его как объект финансового менеджмента. 1. Финансовый кризис предприятия представляет собой процесс, протекание которого детерминировано во времени. Идентификация финансового кризиса как процесса связана с тем, что многими экономистами он характеризуется как «ситуация» или «событие». В трактовке «ситуации» или «события» финансовый кризис теряет временные границы своего протекания, что затрудняет дифференциацию методов управления им на предприятии в разрезе отдельных стадий этого процесса. Как процесс финансовый кризис имеет свое начало и конечен во времени. Кроме того, финансовый кризис характеризуется не просто как процесс, а как многостадийный процесс, определяющий дифференциацию механизмов антикризисного финансового управления в разрезе отдельных стадий его протекания на предприятии. Общие временные границы этого процесса характеризуются периодом времени от начала финансового кризиса до его разрешения. Однако в зависимости от форм финансового кризиса, причин его возникновения, условий протекания и других факторов, временной период может варьировать в довольно широком диапазоне. Финансовый кризис предприятия является объективным экономическим процессом. В их основе лежат объективные тенденции, связанные с развитием финансовой деятельности предприятия. Теория кризиса утверждает, что кризисы неизбежны в деятельности любого предприятия и получают повсеместное проявление. Более того, кризис (в том числе и финансовый) рассматривается не только как объективно неизбежный, но и как объективно необходимый процесс, несущий импульс интенсификации развития предприятия. Объективная природа финансового кризиса предприятия отражает не только закономерность его наступления, но и возможность его разрешения.
4. Финансовый кризис может возникать на протяжении всех стадий жизненного цикла предприятия. Эту особенность следует подчеркнуть в связи с тем, что в литературе финансовый кризис часто рассматривается как процесс, характерный лишь для стадий «окончательной зрелости» и «старения» жизненного цикла предприятий. Опыт не только нашей страны, но и стран с развитой рыночной экономикой показывает, что финансовый кризис может проявляться и на стадиях «детства», «юности», «ранней зрелости», «спада». Проявляясь на любой из этих стадий жизненного цикла предприятия, финансо-вый кризис тормозит поступательное его развитие, существенно удлиняя соответствующую стадию этого развития. Характеризуя эту особенность финансового кризиса, следует также подчеркнуть, что его проявление на каждой из стадий жизненного цикла предприятия имеет свои нюансы, которые необходимо учитывать в процессе антикризисного финансового управления. 5. Финансовый кризис предприятия носит циклический характер. Рассматривая эту характеристику финансового кризиса предприятия, следует, прежде всего, подчеркнуть, что цикличность является всеобщей формой экономической динамики, отражающей ее неравномерность, смену эволюционных и революционных форм экономического прогресса, колебания деловой активности и рыночной конъюнктуры, чередование преимущественно экстенсивного и интенсивного экономического роста. Вместе с тем, цикличность формирования кризиса на уровне предприятий не всегда совпадает с фазой общеэкономического цикла, а финансовый кризис не всегда определяется кризисом операционной деятельности предприятия. Практика показывает, что финансовые кризисы предприятия очень часто отражают собственные ритмы развития финансовой деятельности отдельных хозяйствующих субъектов, формируя соответственно и собственные циклы кризисного финансового развития. Иными словами, находясь в состоянии определенных отношений с фазами кризиса экономики страны и хозяйственной деятельности отдельных предприятий, финансовый кризис может формироваться с иной, отличающейся от них цикличностью, определяемой конкретными особенностями осуществления финансовой деятельности. 6. Финансовый кризис предприятия генерируется как внешними, так и внутренними факторами. Особенностью финансового кризиса предприятий является его высокая зависимость от внешних факторов — уровня регулирования финансовой деятельности предприятия, конъюнктуры финансового рынка, степени развития его инфраструктуры и т.п., колеблемость которых в динамике носит наиболее интенсивный характер. Вместе с тем, этот кризис довольно часто возникает и под воздействием негативных внутренних факторов. Часть их этих внутренних факторов может носить субъективный характер (что, однако, не противоречит объективной природе возникновения финансового кризиса предприятия). Комбинация факторов внешнего и внутреннего порядка, генерирующих возникновение финансового кризиса предприятия, а также длительность и формы его протекания, всегда носят индивидуальный характер. 7. Финансовый кризис несет наиболее опасные потенциальные угрозы функционированию предприятия. Любая форма финансового кризиса предприятия приводит к достаточно ощутимому потрясению всей его хозяйственной деятельности и угрожает его экономической безопасности. Вместе с тем, следует отметить, что финансовый кризис несет не только разрушительную нагрузку, но при эффективном его разрешении имеет прогрессивный характер с позиций обновления отдельных элементов финансовой системы предприятия и последующей интенсификации его финансовой деятельности. Но если в силу неэффективного финансового менеджмента кризис приобретает затяжной характер, он может завершиться банкротством предприятия и его ликвидацией. В настоящее время электроэнергетика Кыргызской Республики находится в предкризисном состоянии, которое является следствием, прежде всего, продолжающейся нестабильности финансового состояния, вызванного огромной дебиторской задолженностью потребителей, на 1 апреля 2005 года по всем распределительным энергокомпаниям выросла и достигла более 2500 млн. сомов, в том числе от населения более 1500 млн. сомов.1 А начиналось все с того, что была проведена реструктуризация АО “Кыргызэнерго” 1 ноября 2001 года. Были созданы две энергокомпании. В состав первой вошли каскад Токтогульских ГЭС, Атбашинская ГЭС, строящаяся Камбаратинская ГЭС, ТЭЦ г.Бишкек и г.Ош и получила название ОАО «Электрические станции», вторая энергокомпания создана на базе высоковольтных линий электропередачи и подстанции, получившая название ОАО «Национальная электрическая сеть Кыргызстана» . На этом процесс реформирования монополиста АО “Кыргызэнерго” закончился, в процессе которого предполагалось достижение либерализации электроэнергетического рынка. Был осуществлен переход от монополистического диктата к открытым рыночным конкурентным отношениям. Однако на самом деле разделение компании прошло не столь удачно, поскольку был разделен не производитель на несколько конкурирующих субъектов, а был разбит отдельно взятый комплекс на две части, т.е. производитель ОАО «Электрические станции» предоставляет товар уже не напрямую потребителям, а через посредника ОАО «Национальная электрическая сеть Кыргызстана». Кроме того, здесь проблема заключается в том, что дебиторская задолженность населения перед ОАО «Национальная электрическая сеть Кыргызстана» составляющая 2500 млн. сом не соответствует дебиторской задолженности ОАО «Национальная электрическая сеть Кыргызстана» перед ОАО «Электрические станции» и составляет примерно 4115 млн. сом. Таким образом, даже если компания поставщик полностью востребует всю дебиторскую задолженность, она всё равно будет в убытках. Поэтому встаёт вопрос об экстренном антикризисном вмешательстве со стороны государства. Возможны различные варианты решения данных проблем: дальнейшая интеграция электроэнергетического комплекса страны в рыночную экономику, приватизация распределительных электрических компаний, передача их в аренду или на концессию. Кроме того, возможен вариант появления частных энергосбытовых компаний с финансовыми средствами для предварительной оплаты за покупку электроэнергии. Ко всему прочему требуется сбалансированная государственная тарифная политика, которая не возможна без глубокого анализа и обоснования решения данного круга вопросов.
Рассмотрение важнейших сущностных сторон финансового кризиса предприятия позволяет определить его следующим образом:[1] Финансовый кризис предприятия представляет собой одну из наиболее серьезных форм нарушения его финансового равновесия, отражающую циклически возникающие на протяжении его жизненного цикла под воздействием разнообразных факторов противоречия между фактическим состоянием его финансового потенциала и необходимым объемом финансовых потребностей, несущую наиболее опасные потенциальные угрозы его функционированию. Финансовый кризис предприятия может быть классифицирован по многим признакам. В целях формирования эффективной системы антикризисного финансового управления такую классификацию предлагается осуществлять по следующим основным признакам: по источникам генерирования, по масштабам охвата, по структурным формам, по степени воздействия на финансовую деятельность, по периоду протекания, по возможности разрешения, по последствиям.
1. По источникам генерирования финансовый кризис
2. По масштабам охвата финансовый кризис разделяют на две группы: • Структурный финансовый кризис, который вызван постепенным и длительным нарастанием диспропорций в отдельных параметрах финансового потенциала и характеризует несоответствие структурных пропорций этих параметров изменившимся условиям финансовой деятельности и требованиям финансовой безопасности предприятия (этот вид кризиса иногда характеризуется как локальный финансовый кризис). • Системный финансовый кризис, который охватывает все основные направления и формы финансовой деятельности и отражает противоречия всей финансовой системы предприятия. 3. По структурным формам структурный финансовый кризис предприятия может быть подразделен на следующие группы: • Финансовый кризис, вызванный неоптимальной структурой капитала предприятия. Вследствие высокой доли используемого заемного капитала предприятие теряет свою финансовую устойчивость, вынуждено привлекать финансовые ресурсы из внешних источников на менее выгодных условиях, что в конечном итоге ограничивает возможности формирования его чистого денежного потока.
Тема 3Антикризисное регулирование состояния предприятия
3.1.Эволюция отношений по поводу банкротства
Изучение истории регулирования банкротства является делом необходимым, помогает сориентироваться в сложившемся миропорядке, учитывать накопленный опыт при разработке и совершенствовании законодательства о несостоятельности предприятий, определять стратегию развития экономических отношений. Можно выделить два этапа в динамике этих отношений: зарождение и развитие. Такое явление, как банкротство, в жизни общества возникло с момента зарождения товарообменных операций в первых столетиях новой эры, т.е. уже в те далекие времена встречались случаи невыполнения обязательств перед соплеменниками. Отношение к банкротам менялось на протяжении веков, постепенно воплощаясь в законодательство и приобретая все более цивилизованные формы. Существует многовековая мировая история возникновения и протекания явления банкротства. В ней можно условно выделить следующие стадии развития отношений, отличающиеся своей направленностью: жестокий, осмотрительный, справедливый, гуманный, цивилизованный и консолидационный. В период жестокого отношения к должникам в римском и английском праве, а также в законодательствах других стран за невозвращение долга предусматривалась смертная казнь. Причем до П в.н.э. неуплата долгов считалась незаконной без различения должников на обычных и несостоятельных. Эта мера до сих пор применяется в странах Азии и Ближнего Востока. Неформально она используется и в КР при «разборках» среди предпринимателей. В дальнейшем — осмотрительный период — банкротство начали выделять как сопутствующее явление коммерческой деятельности. Появление законодательства о несостоятельности как такового специалисты относят к середине XVI в. Первоначальные правовые акты содержали жесткие нормы уголовного характера. Однако даже самые суровые меры, применявшиеся к несостоятельным должникам, не могли предотвратить новых банкротств. Более того, должник в страхе перед наказанием продолжал коммерческую деятельность, занимая и перезанимая деньги, усугубляя тем самым состояние своей неплатежеспособности. Но со временем количество норм гражданско-правового характера увеличивалось, законодательство становилось все более цивилизованным. Не осталось в стороне от этих процессов и законодательство о несостоятельности. Во второй половине XVIII — в начале XX в., т.е. в справедливый период, основной целью законодательства о несостоятельности стали справедливое распределение имущества добросовестного должника среди кредиторов, освобождение банкрота от долгов и предоставление ему возможности все начать сначала. В наше время, в гуманный период, законодательство о несостоятельности преследует цель сохранения предприятия-должника путем применения различных мер реорганизационного характера. В ходе ее достижения решаются задачи по охране интересов следующих субъектов экономических отношений: кредиторов от недобросовестных действий должника; одних кредиторов от недобросовестных действий других; должника от недобросовестных действии его кредиторов. В надвигающуюся эпоху глобализации, характеризующуюся укрупнением экономических пространств и постепенным образованием из них единого, ожидаются консолидация существующих законов о несостоятельности разных стран и постепенное формирование универсального эталонного института о банкротстве. И как следствие, по всей видимости, наступит новый период в истории протекания банкротства, условно обозначенный как консолидационный период. Итак, на протяжении многовековой истории регулирования банкротства предприятий произошли существенные изменения в отношениях к должнику. Они становятся все гуманнее применительно к его личности. Исключаются крайние меры наказания за несостоятельность. Это важно для переживаемого динамичного периода развития экономики, для которого характерны повышенный риск, ускорение научно-технического прогресса, жесткая конкуренция, политическая и экономическая нестабильность.
3.2. Зарубежный опыт антикризисного управления.
Примечательно, что банкротство является одним из немногих институтов гражданского права, в формировании которого принимают участие все страны мира. Поэтому его историю можно изучать не только во времени, но и в пространстве. Рассмотрим достижения и отличительные особенности законодательства в этой области в некоторых странах. Франция. В 1985 г. были приняты и ныне действуют Закон «О восстановлении предприятий и ликвидации их имущества в судебном порядке», декрет с таким же названием и Закон «О конкурсном управлении, ликвидаторах и экспертах по определению состояния предприятий». По сравнению с законодательствами других стран законы Франции предусматривают более сильную защиту предприятий, обусловленную приоритетом интереса к проблеме сохранения рабочих мест, т.е. преследуется такая цель, при которой несостоятельные предприятия сходили с дистанции задолго до официального объявления их банкротами. Для этого существует «система тревоги», когда заинтересованные круги оповещаются о приближении состояния неплатежеспособности. Акцент в законодательстве сделан на том, чтобы предупреждать, а не лечить. В зависимости от размеров предприятия-должника применяются две процедуры разбирательства по делу о несостоятельности: обычная (общая) и упрощенная. Последняя используется в отношении предприятий со штатом персонала не более 50 человек и годовым оборотом не более 20 млн. франков. Суть ее состоит в том, что суд не назначает судебного администратора. Должник сам представляет свои интересы в суде, сохраняя при этом контроль над предприятием. При рассмотрении дела о несостоятельности предприятия суд анализирует его предшествующую деятельность, определяя момент вступления в стадию неуплаты по задолженности. Отрезок времени, начиная с установленного момента и кончая датой принятия ходатайства о несостоятельности, именуется периодом подозрительности. При опротестовании сделок с таким предприятием, включая заблаговременное погашение отдельных долгов, дачу закладных или прав на удержание имущества, безвозмездную передачу имущества или продажу его за неадекватную стоимость, большое значение придается тому факту, что они были совершены именно в этот период. После принятия ходатайства о несостоятельности предприятия начинается период наблюдения, который длится до шести месяцев. В это время производится оценка ситуации и выбор варианта вынесения решения: реорганизация или ликвидация. Причем в данный период ни один работник не может быть уволен с предприятия-должника по инициативе администрации. Предпочтительной среди реорганизационных процедур является сдача предприятия в аренду с правом выкупа на срок не более двух лет, а среди ликвидационных — продажа предприятия как производственной единицы. Эти приоритеты определены с точки зрения сохранения рабочих мест. Усиленный социальный аспект проявляется и при определении сверхприоритета при выплатах: предпочтение отдается выдаче заработной платы персоналу предприятия-должника, а не выплатам прочим категориям кредиторов. Кроме того, особая роль при проведении процедуры банкротства отводится представителю работников предприятия-должника, мнение которого учитывается при принятии решения суда: При несогласии с решением представитель работников имеет право подать на апелляцию. Германия. В 1877 г. на основе прусского закона был принят Конкурсный Устав, состоящий из трех книг: «Материальное конкурсное производство», «Конкурсное производство» и «Уголовные постановления». С введением в действие в 1898 г. гражданского и торгового уложений Конкурсный Устав был существенно переработан. В период нефтяного кризиса 1978 г. две книги свода норм о банкротстве были существенно изменены и дополнены более 20 законами в части банкротства физических лиц. Третья книга отменена в 1976г. с выходом Закона о борьбе с экономическими преступлениями. Новое законодательство о банкротстве в уже объединенной Германии появилось в 1999 г. Как видно, законы о банкротстве Германии разрабатывались в недавний период и с учетом существующего состояния экономики преследуют цель — сохранение бизнеса должника и соразмерное удовлетворение требований кредиторов. В немецком законодательстве установлен обязательный нормативный срок - 21 день, и в течение этого срока должник обязан восстановить свою платежеспособность. Если этого не происходит, то предприятие само обязано подать заявление в суд о банкротстве, в противном случае к нему применяется уголовное преследование. В случае признания должника банкротом к нему применяются меры в строго определенной последовательности. Сначала проводится нейтральная процедура, или процедура судебного расследования: назначенный судом эксперт исследует природу неплатежеспособности должника, наличие сверхзадолженности и достаточность средств для погашения судебных издержек, которые оцениваются в сумме не менее 20-25 тыс. DM. При отсутствии таких средств дело не возбуждается, а должник самостоятельно урегулирует отношения с кредиторами без участия суда. Однако законом определено право для любого кредитора взять на себя судебные издержки с последующим их возмещением за счет средств должника. При продаже имущества конкурсный управляющий руководствуется принципом сохранения целостности бизнеса, т.е. стремится не допустить разрыва его на части. Санация несостоятельного предприятия может проводиться по одному из следующих путей: без смены собственника, т.е. вложение средств в бизнес должника, и со сменой собственника — продажа бизнеса. Санация осуществляется на основании плана, который утверждается собранием кредиторов не менее 50% голосов от объема требований кредиторов и 50% голосов от количества кредиторов. В содержание плана могут включаться мероприятия по отсрочке, рассрочке и скидках с долгов, их прощение. С принятием плана о санации предприятия суд закрывает дело о банкротстве, Кредиторы за отдельную плату из средств должника могут поручить конкурсному управляющему контроль за выполнением плана. Таким образом, в рассмотренных странах процедура ликвидации предприятия-должника в процессе конкурсного производства отсутствует. По германскому законодательству субъектом банкротства может быть всякий должник, прекративший платежи и подпадающий под конкурс. Выделяются три случая уголовно наказуемого банкротства — «простое», «злостное» и «особо тяжкий случай банкротства». Уголовный кодекс Германии определяет действия, составляющие «злостное» банкротство, — это действия лица, которое в условиях чрезмерной обремененности предприятия или торгового товарищества долгами, либо при угрозе или уже наступившей неплатежеспособности устраняет, прячет, уничтожает или приводит в негодность составные части имущества, которые в случае конкурсной распродажи вошли бы в конкурсную массу; заключает рискованные спекулятивные или явно убыточные сделки с товарами либо ценными бумагами, растрачивает имущество в азартных играх с непомерно большими ставками; отпускает в кредит товары или реализует ценные бумаги на явно невыгодных условиях или по явно заниженной цене. «Простым» банкротством, по германскому уголовному праву, можно назвать действия лица, которое по собственной небрежности не знает об угрожающей или уже наступившей чрезмерной обремененности долгами или неплатежеспособности предприятия или торгового товарищества, либо легкомысленно вызывает их своими действиями. Уголовный кодекс Германии предусматривает «особо тяжкий случай банкротства», когда виновный действовал из «своекорыстия» или сознательно поставил многих лиц под угрозу разорения либо того, что они утратят доверенные ему имущественные ценности. Великобритания. В 1914 г. был принят Закон о банкротствах, который, претерпев коренную реформацию в 1986 г., трансформировался в Закон «О несостоятельности и банкротстве». Он является основным источником правового регулирования конкурсного производства. В настоящее время парламентом внесены значительные поправки в этот документ: называться он будет Законом «О восстановлении», цель его переориентирована в сторону сохранения предприятия посредством применения широкого спектра мер по улучшению его финансового состояния. В соответствии с действующим законодательством несостоятельными могут быть признаны все хозяйствующие субъекты, кроме страховых компаний и банковских институтов, правовое положение которых регламентируется специальными законами. При установлении факта неплатежеспособности должника к нему могут применяться следующие процедуры: реорганизационные (добровольное урегулирование долгов и администрирование доходов компании) и ликвидационные (принудительная и добровольная ликвидация). Рассмотрим суть каждой из них. При процедуре добровольного урегулирования долгов назначенный судом куратор разрабатывает план урегулирования долгов, напоминающий мировое соглашение. После утверждения плана кредиторами куратор приобретает статус супервайзера, осуществляющего надзор за его выполнением. В Великобритании предварительно в течение 12 недель осуществляется анализ финансового состояния предприятия (фирмы). Процедуры антикризисного регулирования проводятся либо государственными ликвидаторами (государственными служащими), либо профессиональными арбитражными управляющими. Основное внимания законодательства этой страны сосредоточено на том, чтобы вернуть деньги кредиторам и погасить долги за счет распродажи имущества банкрота. В процессе конкурсного производства должники, за некоторым исключением, не освобождаются от своих долгов. Предприятия (фирмы) прекращают свое существование с завершением конкурсного производства. США. Первые положения о регулировании банкротства появились в XVIII в. В 1787 г. Конституционный Конвент США наделил конгресс полномочиями принимать законодательные акты по разрешению споров кредиторов с должниками. Это связано с отказом от применения жестокой английской практики регулирования несостоятельности, предусматривавшей в отдельных случаях смертную казнь. В 1898 г. был принят закон о несостоятельности, который впоследствии претерпел коренное преобразование в 1938 и 1970 гг. С 1979 г. вступил в силу новый закон, который предусматривает множественность процессуальных возможностей урегулирования проблемы неплатежеспособности в зависимости от круга субъектов. В нем также нашли отражение тенденции отхода от традиций англосаксонского права и сближения с законодательством континентальной Европы. В соответствии с действующим законодательством к несостоятельным должникам могут применяться следующие меры:
Законодательство США рассматривает банкротство как неизбежное зло предпринимательства. Целью его является не ликвидация, а реабилитация, восстановление предприятия, предоставление ему определенной помощи до тех пор, пока оно не обретет прежнюю устойчивость и не станет платежеспособным. Аналогичный подход к обанкротившимся фирмам характерен и для японского законодательства: их поддержка и восстановление имеют целью полную реабилитацию посредством урегулирования интересов кредиторов, должника, акционеров и прочих участников банкротства. Сравнивая подходы к решению проблемы банкротства в развитых странах, можно найти следующие различия. Существенное значение в организации процесса против должника является время созыва собрания кредиторов, т.е. официальное определение момента их участия в процессе. В законодательстве США и Великобритании его назначение предусмотрено после официального признания должника несостоятельным, а Германии и Франции — после принятия ходатайства о возбуждении дела о несостоятельности к производству, что свидетельствует о строгости первых и демократичности вторых. Сравнивая особенности функционирования институтов банкротства в разных странах, европейские эксперты условно дифференцировали их по пятизначной шкале защищаемых интересов на радикально прокредиторские, умеренно прокредиторские, нейтральные, умеренно продолжниковские и радикально продолжниковские. В первых двух градациях превалируют интересы кредиторов, в двух последних - должника. Так, правовая система Великобритании относится к радикально прокредиторской группе, а институты США, Франции, Японии - к радикально продолжниковской. Следующим критерием оценки всякой правовой системы несостоятельности является возможность реабилитации должника. При этом важно видеть разницу между реабилитацией предприятия-должника (Франция, США) и реабилитацией его бизнеса {Германия, Япония). Первое достигается путем всевозможных компромиссов, проведения реорганизационных мер. Последнее предполагает сохранение вида деятельности, деловых связей, рабочих мест, персонала. В Швеции предусматривается ответственность должника, совершающего действия, ведущие к неплатежеспособности: когда он уничтожает или дарит кому-либо свое имущество, иным образом лишает себя значительной части своей собственности, в результате чего он оказывается либо неплатежеспособным, либо существенно ухудшает свою платежеспособность, либо, наконец, оказывается под серьезной угрозой стать неплатежеспособным. Особое внимание обращается на должника, если он скрывает свои активы, сообщает о несуществующем долге, или, опасаясь объявления его банкротом, переводит значительную часть своих активов за пределы Королевства с тем, чтобы они не вошли в конкурсную массу, и таким образом препятствует переходу своих активов к кредиторам. Предусмотрено наказание и для должника, который в связи с объявлением о его неплатежеспособности ставит в привилегированное положение кого-либо из кредиторов, выплачивая ему долг, срок выплаты которого еще не наступил, или иным образом существенно нарушает права других кредиторов. Таким образом, можно выделить два подхода к решению проблемы банкротства предприятий в разных странах: первый — их ликвидация, и тогда суд выступает в качестве «похоронного бюро», а второй — реорганизация, где суд выступает в роли «лекаря». При этом второй подход доминирует. Однако, несмотря на существенные различия в содержании законодательств о банкротстве разных стран, постепенно вырабатывается единообразный подход к регулированию этого процесса. Суть его состоит в дифференциации исхода ситуации и возможности выбора процедуры преодоления банкротства в каждом конкретном случае. Все чаще должник реабилитируется и получает шанс возобновить деятельность, чтобы выполнить свои обязательства перед кредиторами.
3.3. Правовые основы банкротства в Кыргызской Республике.
Практика поведения предприятий и организаций Кыргызской Республики в условиях кризиса только начинает формироваться. Соответственно институт банкротства предприятий в экономике Кыргызской Республики также находится в процессе становления, однако он активно развивается. Попытаемся систематизировать правовые и организационные аспекты банкротства (несостоятельности) предприятий в современных условиях в Кыргызской Республике, так как именно они являются основополагающими для развития теории и практики антикризисного управления в нашей стране. Законодательство о банкротстве - одно из самых сложных, оно включает не только ряд законов, но и многочисленные подзаконные нормативные правовые акты. 1.Гражданский Кодекс. 2.Гражданский процессуальный Кодекс. 3.Закон о банкротстве от 7 июля 1999 года № 64. 4.Налоговый кодекс. 5. Уголовный Кодекс. 6.Закон о банках и банковской деятельности. 7.Земельный кодекс. 8. Закон Кыргызской Республики «О государственной пошлине». 9. Постановление Правительства КР от 30 декабря 1998 года № 865 «Правила о порядке применения процедур процесса банкротства». 10. Постановление Правительства Кыргызской Республики от 31 января 2000 года № 46 «Об утверждении Программы передачи субъектам малого и среднего предпринимательства простаивающих и неиспользуемых площадей, помещений, оборудования и других основных фондов, а также невостребованного имущества в процессе банкротства». 11. Постановление Правительства Кыргызской Республики от 18 декабря 2000 года № 747 «Об утверждении Положения о специализированном фонде при государственном органе по делам о банкротстве». 12. Постановление Правительства Кыргызской Республики от 22 августа 2002 года № 584 «Об утверждении Положения о порядке назначения администратора государственным органом по делам о банкротстве». 13. Постановление Правления Нацбанка Кыргызской Республики от 3 декабря 1994 года № 10/1 «Об утверждении Инструкции об особенностях применения Закона Кыргызской Республики «О банкротстве для банков». В Кыргызской Республике реализация процедуры банкротства впервые была законодательно оформлена Законом КР от 7 июля 1999 года № 64 «О несостоятельности (банкротстве) предприятий», принятым Законодательным собранием Жогорку Кенеша Кыргызской Республики 22 сентября 1997 года. Однако этот Закон имеет некоторые недостатки, но, по крайней мере, он впервые четко регламентировал основные понятия, имеющие отношение к несостоятельности предприятий, судебные и внесудебные процедуры банкротства и много других важных моментов. Поэтому имеет смысл кратко изложить основные положения Закона, несмотря на то что он изменялся и дополнялся Законами КР от 30 декабря 1998 года №160, 7 июля 1999 года №64, 29 сентября 2000 года,17 июня 2002 года №102, 17 июня 2002 года №103, 7 марта 2005 года №45). Итак, в соответствии с этим Законом определяются условия и процедура объявления предприятия несостоятельным и устанавливается очередность удовлетворения требований кредиторов. Руководствуясь этим Законом, можно выделить следующие признаки признания предприятия банкротом. Под банкротством (несостоятельностью) понимается признанная судом или объявленная с согласия должника собранием кредиторов неплатеже-способность должника, т.е. неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования своих кредиторов по денежным обязательствам, включая неспособность обеспечить обязательные платежи в бюджет и внебюджетные фонды. (В редакции Закона КР от 30 декабря 1998 года №160). Заявление в суд о признании банкротом могут подавать: 1) должник; 2) кредитор или кредиторы; 3) государственный орган по делам о банкротстве в случаях, предусмотренных Законом о банкротстве; 4) Национальный банк Кыргызской Республики. Факт неплатежеспособности должника устанавливается решением арбитражного суда (когда процесс банкротства проводится в судебном порядке), уполномоченного органа надзора (в отношении банков - Национального банка Кыргызской Республики) или собрания кредиторов (когда процесс банкротства проводится во внесудебном порядке). Установление факта неплатежеспособности должника является основанием для признания (объявления) его банкротом (несостоятельным) и применения к нему процедур банкротства. После возбуждения процесса банкротства или в процессе банкротства должника могут применяться следующие процедуры: 1) ликвидация; 2) банкротство индивидуального предпринимателя; 3) реструктуризация; 4) санация; 5) реабилитация; 6) реорганизация; 7) мировое соглашение; 8) консервация (в отношении банков). 1. Ликвидация применяется в отношении юридического лица, предусматривает изъятие, отчуждение, а также последующее распределение активов должника, входящих в ликвидационную массу, в пользу его кредиторов. После завершения процедуры ликвидации аннулируется запись в государственном реестре юридических лиц и прекращается деятельность должника. 2. Банкротство индивидуального предпринимателя применяется в отношении физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, проводится только в судебном порядке и предусматривает изъятие и отчуждение, а также последующее распределение активов, входящих в ликвидационную массу, в пользу его кредиторов. При этом суд может дисквалифицировать индивидуального предпринимателя, т.е. запретить ему занятие предпринимательской деятельностью в течение срока. 3. Реструктуризация применяется в отношении юридического лица, предусматривает создание одного нового или нескольких юридических лиц на базе активов должника для последующей продажи в интересах кредиторов. После завершения процедуры реструктуризации производится прекращение деятельности должника. 4. Санация применяется в отношении юридического лица, предусматривает наличие специальных гарантий для защиты интересов кредиторов и полную оплату их требований в течение установленного настоящим Законом срока. Если санация пройдет успешно и должник восстановит платежеспособность, то он может продолжать свою хозяйствен-ную деятельность. 5. Реабилитация применяется в отношении как юридического лица, так и индивидуального предпринимателя (в отношении индивидуального предпринимателя проводится только в судебном порядке), предусматривает представление реабилитационного плана должником и его утверждение кредиторами. Реабилитационный план позволяет продолжать хозяйственную деятельность должника для полного или частичного удовлетворения требований кредиторов. 6. Мировое соглашение применяется в процессе банкротства в судебном порядке, как в отношении юридического лица, так и индивидуального предпринимателя, предусматривает соглашение между должником и кредиторами, в котором кредиторы соглашаются с удовлетворением всех или части требований в договорном порядке без назначения судом администратора. 7. Консервация банка назначается решением Национального банка Кыргызской Республики после изучения дел в банке в случаях: - наличия в коммерческом банке нарушений и финансовых проблем, которые по расчетам Национального банка Кыргызской Республики могут привести к значительным последствиям для финансового состояния банковской системы республики; - наличия реальной возможности восстановления финансового положения банка и возвращения его к нормальной деятельности; - в других случаях, с целью защиты интересов вкладчиков и кредиторов банка. При принятии решения о начале процедуры консервации Национальный банк Кыргызской Республики назначает консерватора банка. Закон о несостоятельности (банкротстве) от 7 июля 1999 года № 64 не предусматривает многих важных положений, в частности механизмов финансового анализа и финансового оздоровления. Это мешает развитию института банкротства в КР. Например, данное Законом определение несостоятельности затягивало судебные процессы по делам о банкротстве на целые месяцы, так как доказать превышение обязательств над стоимостью имущества должника при наличии неудовлетворительной структуры баланса часто достаточно сложно. Многие положения Закона не работают, поэтому крупные государственные и частные промышленные предприятия получили возможность, не опасаясь банкротства, затягивать кризис неплатежей, используя его как способ компенсации дефицита дешевых кредитных ресурсов, необходимых для формирования оборотных средств. Фактически выгоднее было не платить по обязательствам долгое время. Однако именно этот закон положил начало становлению механизма банкротства предприятий в Кыргызской Республике и способствовал внедрению механизма реструктурирования предприятий. Анализируя приведенные выше нормативные акты, можно сделать вывод, что идет постепенная эволюция механизма банкротства предприятий в Кыргызской Республике и появляются новые документы, отвечающие современным реалиям. Кроме того, наблюдаются постоянное углубление, детализация правовых и организационных аспектов антикризисного управления. Однако институт банкротства в Кыргызской Республике еще окончательно не сформирован, поэтому в дальнейшем специалистам предстоит решить большое количество различных проблем. По Закону для появления признаков банкротства достаточно не уплатить долг в размере 100 сом. В этом случае над предприятием начинаются судебные разбирательства. Так, в законе «О несостоятельности» говорится, что любое лицо может быть признано кредитором должника, если это: 1) физическое лицо, долг перед которым составляет не менее 5 минимальных размеров оплаты труда; 2) юридическое лицо, долг перед которым составляет не менее 500 минималь-ных размеров оплаты труда. 3) физическое или юридическое лицо, долг должника-банка перед которым составляют не менее одного минимального размера оплаты труда. Четкое определение внешних признаков банкротства должно вынудить руководителей предприятий тщательно следить за динамикой своих долгов. Ведь Закон обязывает руководителей предприятий обращаться в суд, если неплатежи по кредитам могут привести к невозможности полностью вернуть долги другим предприятиям или физическим лицам. Закон обязывает учредителей юридических лиц, органы исполнительной власти всех уровней принимать меры по предупреждению банкротств и предотвращению судебных разбирательств. Прежде всего, это досудебное урегулирование отношений с кредиторами путем всевозможных соглашений. Так, учредители предприятия могут предоставить ему финансовую помощь для погашения долгов в обмен на другие обязательства. Для такой помощи используются специальные термины «досудебная санация» и «процедура финансового оздоровления». Запрещается разглашать сведения о банкротстве до момента публикации. Другими словами, без решения суда или собрания кредиторов называть кого-либо банкротом нельзя, так как в сущности это нарушение деловой этики и дискредитация репутации предприятия. Однако, к сожалению, за нарушение этого запрета в Законе никаких санкций не предусмотрено. Разумеется, подобные заявления не имеют юридических последствий, но экономические последствия для предприятия могут быть отрицательными: с должником перестают вести дела партнеры по бизнесу, его акции не покупают и т.д. Что именно является «сведениями о банкротстве», Закон точно не определяет. Так, если кредитор публично заявит, что АО должно ему 1 млн. сомов и не отдает долг в течение года, то такое заявление, является всего лишь констатацией фактов. Однако если кто-то заявит, что должник не в состоянии расплатиться по своим обязательствам, то это может быть расценено должником как намек на банкротство. Введение процедур финансового оздоровления затруднило «беспредел» должников и кредиторов. Разработчики Закона единодушны во мнении, что финансовое оздоровление — вполне эффективная мера, позволяющая соблюдать равенство интересов всех сторон. В этот период предприятие продолжает свою деятельность, но с небольшими ограничениями. Администрация должника обязана согласовывать с временным и административным управляющими крупные сделки, а также сделки, связанные с распоряжением недвижимостью, получением и выдачей займов и кредитов, поручительств, переводом долга и др. Предусмотрен еще целый ряд механизмов, позволяющих либо восстановить платежеспособность должника, либо передать имущество новому собственнику, который будет заинтересован в развитии производства, т.е. в инвестировании в реальный сектор экономики. Таким образом, банкротство — мощный механизм перераспределения собственности в пользу стратегических инвесторов, заинтересованных в выходе предприятий из кризиса, а значит, и в финансовом оздоровлении экономики в целом. В Законе также рассматривается банкротство индивидуальных предпринимателей. Банкротство индивидуального предпринимателя — это, прежде всего, способ для индивидуума получить официальное подтверждение своей добросовестности в отношении кредиторов и признание того факта, Тема 4Диагностика финансового состояния предприятия
4.1. Причины несостоятельности предприятий
Деятельность предприятия подвержена влиянию многочисленных факторов. В целях антикризисного управления деятельностью предприятия необходимо знать характер их влияния. По направлению этих влияний факторы разделяются на положительные и отрицательные. Очевидно, несостоятельность предприятий обусловлена влиянием последних. Таким образом, по степени зависимости от субъекта хозяйственной деятельности все факторы делятся на внешние и внутренние. Внешние факторы могут быть международными и национального характера. Международные факторы складываются под влиянием причин общеэкономического характера (экономическая цикличность развития ведущих стран, состояние мировой финансовой системы, характеризующееся политикой международных банков), стабильности международной торговли, зависящей в свою очередь от заключенных межправительственных договоров и соглашений (о создании зон свободного предпринимательства, приграничной торговли, таможенных тарифах и пошлинах), международной конкуренции (увеличение доли рынка фирм-конкурентов за счет более высоких технологий или более дешевого труда). К национальным факторам, оказывающим достаточно ощутимое влияние на финансовую состоятельность каждого хозяйствующего субъекта, могут быть причислены причины политико-правового, социально-экономического, психографического (культурного), научно-технического, экологического характера. Так, политическая стабильность и направленность внутренней политики государства, реализуемые через право, выражаются в отношении к предпринимательской деятельности и принципах государственного регулирования экономики (запретительный или стимулирующий характер) к формам собственности (ее приватизация или национализация, принципах земельной политики), мерам по защите прав потребителей и предпринимателей (защита конкуренции, ограничение монополизма и т. д.). Все это аккумулируется в законодательных нормах, актах, которые и определяют деятельность предприятий (например, упрощенная и ускоренная процедура регистрации предприятий); защита от государственного бюрократизма, совершенствование налогового законодательства, методов учета и форм отчетности, развитие совместной деятельности с привлечением иностранного капитала; обеспечение гарантии сохранности прав на собственность и соблюдения договорных обязательств; защита фирм друг от друга, потребителей от недоброкачественной продукции и т.д. Социально-экономические факторы характеризуются размером и структурой потребностей, а при известных экономических предпосылках - платежеспособным спросом населения. К ним же можно отнести: уровень его доходов и накоплений, т. е. покупательную способность, уровень цен, возможность получения кредита, существенно влияющих на предпринимательскую активность, фазу экономического цикла, в которой находится национальная экономика. Падение спроса, например, характерное для соответствующей фазы экономического развития, приводит к обострению конкуренции, разорению или поглощению обанкротившегося предприятия. Факторы психографического характера проявляются в привычках и нормах потребления, предпочтении к одним товарам и в отрицательном отношении к другим, уровень культуры предпринимателей и потребителей их продукции, организация досуга населения, нравственные притязания и религиозные нормы, определяющие образ жизни. Уровень развития науки и техники определяет все составляющие процесса производства товара и его конкурентоспособность. Изменения в технологии производства, производимые предприятием в целях обеспечения конкурентных преимуществ, требуют, как правило, значительных капитальных вложений и могут в течение какого-то достаточно продолжительного периода отрицательно отразиться на прибыльности предприятия, в том числе и вследствие неудач при внедрении новой технологии. Может негативно сказаться на прибыльности и уменьшение объема продаж продукции предприятия вследствие появления на рынке по более низким ценам товаров других фирм, в производстве которых используется более прогрессивная технология, обеспечивающая меньшие производственные издержки. Кроме того, сильным внешним фактором банкротства являются так называемые технологические разрывы - крупные научно-технические сдвиги (эволюции), при которых по оценкам специалистов в семи случаях из десяти прежние предприятия, лидеры в своей области на определенном рынке, становятся отстающими. Природно-климатические и экологические: наличие материальных ресурсов, климатические условия, состояние окружающей среды и т.п. Внутренние факторы включают следующие группы: • материально-технические — факторы, связанные с уровнем развития техники и технологии, внедрением в производство научных открытий, совершенствованием орудий и предметов труда. К ним относятся: замена морально и физически устаревшего оборудования; ремонт действующего оборудования; механизация и автоматизация производства; электрификация производства; химизация производства; строительство, реконструкция, увеличение использования производственных площадей; создание и внедрение принципиально новых технологий, обеспечивающих сокращение затрат, экономию ресурсов, повышение качества; углубление специализации машин; экономия материальных ресурсов; освоение альтернативных источников энергии и т.п. • организационные — факторы, обусловленные совершенствованием организации производства, труда и управления; выбором организационно-правовой формы. Все они объединены в три группы: а) организация производства: размещение предприятия по территории страны; организация транспортных связей; специализация, кооперация и разделение, организация материально-технического снабжения и сбыта продукции; организация энергоснабжения, ремонтного обслуживания; организация системы контроля за качеством; организационно-техническая подготовка производства; проведение текущего и капитального ремонта; организация бесперебойной работы оборудования; повышение сменности работы оборудования; организация внутрипроизводственного материально-технического снабжения и т.п.; б) организация труда: рациональное разделение и кооперация труда; организация и обслуживание рабочих мест; улучшение санитарно-гигиенических условий труда, доведение их до комфортных; устранение производственных вредностей и опасностей; внедрение передовых приемов и методов труда; организация рациональных режимов труда и отдыха; укрепление трудовой и производственной дисциплины; развитие коллективных форм труда; совершенствование системы стимулирования труда; нормирование труда; развитие многостаночного и многоагрегатного обслуживания; рациональная расстановка и эффективное использование кадров и т.п.; в) организация управления: формирование организационной структуры; создание экономичной и действенной управленческой структуры; координация работы предприятия внутри страны и за рубежом; привлечение высококвалифицированных специалистов; эффективная организационно-экономическая форма; совершенствование стилей и методов управления; финансовый, кадровый, инвестиционный менеджмент; управление ценовой политикой, издержками, амортизационной политикой и т.п.; • социально-экономические — факторы, связанные с составом работников, уровнем их квалификации, отношением работников к собственности, условиями труда и быта, эффективностью стимулирования труда. К ним относятся: материальная и моральная заинтересованность; уровень квалификации работников; уровень культуры труда; отношение к труду; изменение форм собственности на средства производства и результаты труда и т.п. Если рассматривать данные группы в некотором агрегированном виде, то следует отметить, прежде всего, что в исследованиях наблюдаются два вида реакции предприятия на его кризисное или предкризисное состояние с соответствующими особыми наборами антикризисных мероприятий по различным тактикам. Так, «защитная» тактика предусматривает резкое сокращение всех видов расходов, закрытие и распродажу подразделений, оборудования, сокращение определенных частей рыночных сегментов и сбыта продукции, распродажу продукции по сниженным ценам. «Наступательная» тактика во время спада, напротив, предполагает активные действия, связанные, например, с такими мероприятиями, как модернизация оборудования, внедрение новых технологий, повышение (снижение) цен, поиск новых рынков сбыта, реализация прогрессивной стратегической концепции маркетинга. Другим важным фактором возможной неудачи предприятия являются чрезмерные издержки производства продукции из-за значительной доли непроизводительных затрат. Пути сокращения их достаточно подробно исследованы в экономической литературе и известны практикам: сокращение устаревших и излишних производственных мощностей, удешевление технологических процессов, их интенсификация, устранение брака, потерь от нерационального использования рабочего времени, сокращение управленческих расходов за счет рационализации организационной и производственной структур, продажа и ликвидация убыточных производств, освоение производства высокорентабельной продукции и др. С этими мероприятиями зачастую связывают и повышение конкурентоспособности продукции предприятия. Однако здесь необходимо учитывать и конъюнктурные процессы, происходящие на рынке (колебания цен, валютных курсов). В литературных источниках последних лет отмечается, что весьма эффективным является участие предприятия в рациональном разделении труда, в частности, субподрядным способом производства на основе договорных отношений по отдельным изделиям или комплектующим на мелких и средних фирмах, а также создание так называемых рисковых предприятий, способных быстрее внедрять и отрабатывать новые технологии, реагировать на изменения требований рынка. Эффективной хозяйственной деятельности в значительной степени способствует обоснованная система маркетинговых мероприятий и методов стратегического планирования, учитывающих рыночную ситуацию и активно влияющих на нее. С этим тесно связаны реализация функций и задач финансового менеджмента, опыт коммерческой работы, знание правовых вопросов. Нередко вследствие некорректного финансового планирования, прогнозирования сроков и объемов поступления доходов и осуществления платежей, предприятие оказывается неплатежеспособным. Для отечественных предприятий представляется весьма сложным выделить приоритетность всех отмеченных факторов. И все-таки в настоящее время, даже с учетом низкой деловой активности, на финансовое состояние предприятий в большей степени воздействуют внешние факторы (в отличие от западных фирм, где на них приходится 1/3). Из них главный фактор - политическая, экономическая и финансовая нестабильность, вызывает неуверенность предпринимателей в успешности (и даже, по-видимому, возможности) деятельности, отражается на всех составляющих организации производства, материально-технического обеспечения, сбыта продукции. К этой приоритетной группе факторов следует, разумеется, отнести и инфляцию. Несмотря на некоторое замедление ее темпов в последнее время, постоянные инфляционные ожидания отнюдь не способствуют реализации предприятиями своих стратегических целей. Сопряженные с недостаточно гибкой, а зачастую попросту разорительной, особенно для диверсифицирующихся предприятий, налоговой системой государства, кредитной политикой, высокие для конечного потребителя цены стимулируют не расширение производства, а его сокращение. Высокие цены, назначаемые предприятиями на свою продукцию, зачастую имеют причиной не столько необоснованную ценовую политику этих предприятий, сколько внешние ценообразующие факторы. А это ведет в свою очередь к падению конкурентоспособности товаров и снижению потребительского спроса. Последствия негативного воздействия тех или иных факторов можно предвидеть, а значит своевременно принять соответствующие меры к их устранению или ослаблению, если постоянно отслеживать признаки возможного ухудшения финансового состояния предприятия. Эти признаки, разумеется, не имеют абсолютной силы и должны рассматриваться в совокупности с другими показателями хозяйственной деятельности. Они являются поводом к тщательному исследованию финансового состояния как со стороны руководителей и акционеров, так и заказчиков и кредиторов. В зависимости от той или иной фазы жизненного цикла предприятия причинами кризиса предприятия является следующие факторы: Фирма «эксплерент».Условия возникновения эксплерента (первая фаза жизненного цикла предприятия):
Фирма «патиент».Условия возникновения патиента (вторая фаза жизненного цикла):
Фирма «виолент».Условия возникновения виолента (третья фаза жизненного цикла):
Фирма «коммутант».Условия возникновения коммутанта (четвертая фаза жизненного цикла):
4.2. Диагностика кризисного состояния предприятия.
Антикризисное управление деятельностью предприятий представляет собой совокупность форм и методов реализации антикризисных процедур применительно к конкретному предприятию-должнику. Механизм антикризисного управления включает:
Рассмотрим более подробно диагностику технико-экономического и финансового состояния предприятия как основного объекта регулирования в деятельности предприятия. Слово диагностика (от греч. diagnostikos) понимается как процесс распознавания проблемы и обозначение ее с использованием принятой терминологии, проще говоря, это установление диагноза. С экономической точки зрения, технико-экономическое и финансовое диагностирование деятельности предприятия — периодическое исследование соответствующего состояния предприятия с целью уточнения тенденций развития всех его видов деятельности в траектории жизненного цикла и принятия экономически и социально обоснованных корректировочных решений. С организационной точки зрения, диагностирование — это система методов, приемов и методик проведения исследований для определения целей функционирования хозяйствующего субъекта, способа их достижения, выявления проблем и выбора вариантов их решения. Диагностика необходима для выработки стратегии и тактики хозяйственного поведения предприятия при быстро изменяющейся конъюнктуре. Предметом диагностирования является технико-экономический и финансовый уровень развития предприятия: • технико-экономический уровень развития предприятия — это комплексная качественная характеристика уровня развития производительных сил, их использования и конечных результатов; • финансовый уровень развития предприятия — обеспеченность или необеспеченность его необходимыми денежными средствами для осуществления нормальной хозяйственной деятельности и своевременного проведения денежных расчетов. Диагностика предприятия предполагает следующие процедуры: • анализ состояния предприятия и прогнозирование его ожидаемых изменений; • выявление факторов, способствующих развитию кризисных ситуаций и оздоровлению предприятия; • разработку мер по ослаблению одних и усилению других. Методы диагностирования предприятия — это система теоретико-познавательных категорий, научного инструментария и регулятивных принципов исследования технико-экономического и финансового состояния развития предприятия. Оценка кризисных симптомов предприятия и диагностирование его финансового кризиса осуществляется задолго до проявления его явных признаков. Такая оценка и прогнозирование развития кризисных симптомов финансовой деятельности предприятия является предметом диагностики финансового кризиса. Диагностика финансового кризиса представляет собой систему целевого финансового анализа, направленного на выявление возможных тенденций и негативных последствий кризисного развития предприятия. При этом диагностика должна строиться на следующих принципах:
В зависимости от целей и методов осуществления диагностика финансового кризиса предприятия подразделяется на две основные системы:
Экспресс-диагностика финансового кризиса характеризует систему регулярной оценки кризисных параметров финансового развития предприятия, осуществляемой на базе данных его финансового учета по стандартным алгоритмам анализа. Основной целью экспресс-диагностики финансового кризиса является раннее обнаружение признаков кризисного развития предприятия и предварительная оценка масштабов кризисного его состояния. Экспресс-диагностика финансового кризиса осуществляется по следующим основным этапам: 1. Определение объектов наблюдения «кризисного поля», реализующего угрозу возникновения финансового кризиса предприятия. Опыт показывает, что в современных экономических условиях практически все аспекты финансовой деятельности предприятия могут генерировать угрозу его банкротства. Поэтому система наблюдения «кризисного поля» должна строиться с учетом степени генерирования этой угрозы путем выделения наиболее существенных объектов по этому критерию, таких как: рыночная стоимость предприятия, чистый денежный поток предприятия, уровень концентрации финансовых операций в зоне повышенного риска, состав и структура капитала, состав и структура активов, состав и структура текущих затрат, состав и структура финансовых обязательств предприятия. 2. Формирование системы индикаторов оценки угрозы возникновения финансового кризиса предприятия. Система таких индикаторов формируется по каждому объекту наблюдения «кризисного поля». В процессе формирования все показатели-индикаторы подразделяются на объемные (выражаемые абсолютной суммой) и структурные (выражаемые относительными показателями). Важнейшие из этих индикаторов оценки угрозы возникновения финансового кризиса представлены в табл. 4.1. Таблица 4.1 Система индикаторов оценки угрозы возникновения финансового кризиса предприятия.
Приведенная система индикаторов оценки угрозы банкротства предприятия может быть расширена с учетом особенностей его финансовой деятельности и целей диагностики. 3. Анализ отдельных сторон кризисного финансового развития предприятия, осуществляемый стандартными методами. Основу такого анализа составляет сравнение фактических показателей-индикаторов с плановыми (нормативными) и выявление размеров отклонений в динамике. Рост размера негативных отклонений в динамике характеризует нарастание кризисных явлений финансовой деятельности предприятия, генерирующих угрозу возникновения его финансового кризиса. 4. Предварительная оценка масштабов кризисного финансового состояния предприятия. Такая оценка проводится на основе анализа отдельных сторон кризисного развития предприятия за ряд предшествующих этапов. Практика финансового менеджмента использует при оценке масштабов кризисного финансового состояния предприятия три принципиальных характеристики:
При необходимости каждая из этих характеристик может получить более углубленную дифференциацию. Система экспресс-диагностики обеспечивает раннее обнаружение признаков кризисного развития предприятия и позволяет принять оперативные меры по их нейтрализации. Ее предупредительный эффект наиболее ощутим на стадии легкого финансового кризиса предприятия. При иных масштабах кризисного финансового состояния предприятия она обязательно должна дополняться системой комплексной диагностики.
Комплексная диагностика финансового кризиса характеризует систему оценки параметров кризисного финансового развития предприятия, осуществляемой на основе различных методов экономического анализа и прогнозирования. Основными целями комплексной д Тема 5Финансовое управление процессами стабилизации и ликвидации предприятия
5.1. Внутренние механизмы финансовой стабилизации
Основная роль в системе антикризисного управления отводится широкому использованию механизмов финансовой стабилизации. Это связано с тем, что успешное применение этих механизмов позволяет не только снять финансовый стресс угрозы банкротства, но и в значительной мере избавить предприятие от зависимости использования заемного капитала, ускорить темпы его экономического развития. Финансовая стабилизация в условиях кризисной ситуации последовательно осуществляется по таким основным этапам: 1. Устранение неплатежеспособности. В какой бы степени не оценивался масштаб кризисного состояния предприятия (легкий или тяжелый кризис), наиболее неотложной задачей в системе мер финансовой стабилизации является обеспечение восстановления способности платежей по своим текущим обязательствам с тем, чтобы предупредить возникновение процедуры банкротства. 2. Восстановление финансовой устойчивости. Хотя неплатеже-способность предприятия может быть устранена в течение относительно короткого периода времени за счет осуществления ряда аварийных финансовых мероприятий, причины, генерирующие неплатежеспособность могут оставаться неизменными, если не будет восстановлена до безопасного уровня финансовая устойчивость предприятия. Это позволит устранить угрозу банкротства не только в коротком, но и в относительно продолжительном периоде. 3. Изменение финансовой стратегии с целью ускорения экономического роста. Полная финансовая стабилизация достигается только тогда, когда предприятие обеспечивает стабильное снижение стоимости используемого капитала и постоянный рост своей рыночной стоимости. Эта задача требует ускорения темпов экономического развития на основе внесения определенных корректив в финансовую стратегию предприятия. Скорректированная с учетом неблагоприятных факторов финансовая стратегия предприятия должна обеспечивать высокие темпы его производственного развития при одновременном снижении угрозы его банкротства в предстоящем периоде. Каждому этапу финансовой стабилизации предприятия соответствуют определенные ее механизмы, которые в практике финансового менеджмента принято подразделять на оперативный, тактический и стратегический. Таблица 5.1 Основные механизмы финансовой стабилизации предприятия, соответствующие основным этапам ее осуществления.
В практике финансового менеджмента вышеперечисленные механизмы финансовой стабилизации подразделяются иногда на «защитные» и «наступательные». Оперативный механизм финансовой стабилизации, основанный на принципе «отсечение лишнего», представляет собой защитную реакцию предприятия на неблагоприятное финансовое развитие и лишен каких либо наступательных управленческих решений. Тактический механизм финансовой стабилизации, используя отдельные защитные мероприятия, в целом представляет собой наступательную тактику, направленную на перелом неблагоприятных тенденций финансового развития. Стратегический механизм финансовой стабилизации представляет собой исключительно наступательную стратегию финансового развития, подчиненную цели ускорения всего экономического роста предприятия. Рассмотрим более подробно содержание каждого из механизмов, используемых на отдельных этапах финансовой стабилизации предприятия.
Оперативный механизм финансовой стабилизации. Оперативный механизм финансовой стабилизации представляет собой систему мер, направленную, с одной стороны, на уменьшение текущих внешних и внутренних финансовых обязательств предприятия, а с другой стороны, на увеличение денежных активов, обеспечивающих эти обязательства. Принцип «отсечения лишнего», лежащий в основе этого механизма, определяет необходимость сокращения размеров как текущих потребностей (вызывающих соответствующие финансовые обязательства), так и отдельных ликвидных активов (с целью их срочного перевода в денежную форму). Уменьшение текущих внешних и внутренних финансовых обязательств предприятия достигается за счет следующих основных мероприятий: а) сокращения суммы постоянных издержек (включая сокращение управленческого персонала, расходов на текущий ремонт и т.п.); б) сокращения уровня переменных издержек (включая сокращение производственного персонала основных и вспомогательных подразделений; снижение объема производства не пользующейся спросом продукции, с соответствующим сокращением необходимого объема финансовых ресурсов и т.п.); в) продления сроков кредиторской задолженности по товарным операциям (получаемому коммерческому кредиту); г) пролонгации краткосрочных банковских кредитов; д) отсрочки выплаты начисленных дивидендов, процентов на паи и др. Увеличение суммы денежных активов в текущем периоде достигается за счет следующих основных мероприятий; а) ликвидации портфеля краткосрочных финансовых вложений; б) реализации отдельных высоколиквидных денежных и фондовых инструментов портфеля долгосрочных финансовых вложений; в) рефинансирования дебиторской задолженности (с использованием всех форм этого рефинансирования) с целью уменьшения общего ее размера; г) ускорения оборота дебиторской задолженности, особенно по товарным операциям за счет сокращения сроков предоставляемого коммерческого и потребительского кредита; д) нормализации размера текущих запасов товарно-материальных ценностей; е) сокращения размера страховых и сезонных запасов товарно-материальных ценностей и других. Цель этого этапа финансовой стабилизации считается достигнутой, если устранена текущая неплатежеспособность, т.е. значение коэффициента абсолютной платежеспособности («кислотного теста») превысило единицу. Это означает, что угроза банкротства в текущем периоде ликвидирована.
Тактический механизм финансовой стабилизации Тактический механизм финансовой стабилизации представляет собой систему мер, основанную на использовании моделей финансового равновесия в долгосрочном периоде. Финансовое равновесие предприятия обеспечивается при условии, что объем положительного денежного потока по всем видам хозяйственной деятельности (производственной, инвестиционной, финансовой) в определенном периоде равен планируемому объему отрицательного денежного потока. Положительный денежный поток (или прирост собственных финансовых ресурсов) по всем видам хозяйственной деятельности рассчитывается по формуле: ДПп = ЧПпр + АО +dАК+ СФРп , где: ДПп - сумма планируемого положительного денежного потока по всем видам хозяйственной деятельности; ЧПпр - сумма чистой прибыли, направляемой на производственное развитие; АО - сумма амортизационных отчислений; dАК - прирост акционерного капитала (при дополнительной эмиссии акций); СФРп - прирост собственных финансовых ресурсов за счет прочих источников (снижение размера чистого рабочего капитала и т.п.).
Отрицательный денежный поток (или необходимый объем инвестиций) рассчитывается по формуле: ДПо=dВА+dЧРК, где: ДПо - сумма планируемого отрицательного денежного потока; dВА - планируемая сумма прироста внеоборотных активов (основных фондов, долгосрочных финансовых вложений, нематериальных активов). По своей экономической сущности эта сумма представляет собой объем планируемых инвестиций в эти активы, уменьшенный на сумму реализации части этого имущества по остаточной стоимости; dЧРК - прирост суммы чистого рабочего капитала (оборотных активов за минусом текущих обязательств). По своей экономической сущности эта сумма представляет собой объем планируемых инвестиций в прирост оборотных активов. Принципиальная модель финансового равновесия в долгосрочной перспективе имеет вид: ДПп=ДПо или ЧПпр + АО + dАК +СФРп = dВА + dЧРК Приведенная принципиальная модель финансового равновесия была впервые предложена для практического использования французским исследователями Ж.Франшоном и И.Романэ[1]. Из приведенной модели видно, что линия финансового равновесия предприятия проходит через поля А1; А5 и А9. Эти поля называются «полями финансового равновесия», так как в них объем потребления дополнительных финансовых средств (инвестируемых в прирост внеоборотных активов и рабочего капитала) практически соответствует объему генерируемых собственных финансовых ресурсов. Иными словами, в этих полях экономическое развитие предприятия обеспечивается на принципах самофинансирования. Для предприятий, не сталкивающихся с угрозой банкротства, такая финансовая модель развития представляется наиболее оптимальной. В условиях кризисного развития восстановление финансовой устойчивости возможно лишь при нахождении предприятия в полях А2; A3 и А6 (при этом наиболее высокие темпы такого восстановления будут в поле A3). Во всех этих полях объем генерирования собственных финансовых ресурсов превышает объем дополнительного их потребления, что позволяет предприятию снизить удельный вес используемого заемного капитала. Эта модель антикризисного управления базируется на неравенстве ДДп > ДПо.
Таблица 5.2 Модель финансового равновесия
Что касается полей А4; А7 и А8, то продолжительное нахождение в них будет способствовать дальнейшему углублению кризисного состояния предприятия (особенно в поле А7), так как в этом случае его экономическое развитие будет сопровождаться дальнейшим возрастанием удельного веса заемного капитала, а соответственно и снижением финансовой устойчивости. Существует еще ряд моделей финансовой стабилизации, основанных на неравенстве ДПп > ДПо. В частности эта модель используется при консервативном подходе к финансированию совокупных активов предприятия. Механизм использования моделей финансового равновесия, направленный на восстановление финансовой устойчивости предприятия в условиях его кризисного развития, связан с увеличением объема положительного денежного потока при сокращении объема потребления дополнительных финансовых ресурсов (т.е. со снижением инвестиционной активности). Увеличение объема положительного денежного потока в предстоящем периоде достигается за счет следующих основных мероприятий: а) роста суммы чистого дохода предприятия за счет проведения эффективной ценовой политики; б) осуществления эффективной налоговой политики, направленной на возрастание суммы чистой прибыли предприятия; в) осуществления дивидендной политики, адекватной кризисному развитию предприятия, с целью увеличения суммы чистой прибыли, направляемой на производственное развитие; г) осуществления ускоренной амортизации активной части основных производственных фондов с целью увеличения размера формируемого амортизационного фонда; д) своевременной реализации выбывающего в связи с износом или неиспользуемого имущества; е) осуществления эффективной эмиссионной политики при увеличении суммы собственного капитала за счет дополнительного выпуска акций и др. Снижение объема потребления инвестиционных ресурсов в предстоящем периоде достигается за счет следующих основных мероприятий: а) отказа от начала реализации реальных инвестиционных проектов, не обеспечивающих быстрый возвратный чистый денежный поток (т.е. с высоким периодом реализации и окупаемости); б) привлечения к использованию необходимых видов основных производственных фондов и нематериальных активов на условиях лизинга или селенга: Селенг (траст) - хозяйственная операция, представляющая собой передачу собственниками (юридическими и физическими лицами) прав по использованию и распоряжению их имуществом за определенную плату. В качестве такого имущества могут выступать основные фонды , сырье, материалы, денежные средства, ценные бумаги, а также продукты интеллектуального труда. Лизинг - финансовая операция предприятия , предусматривающая передачу (или получение) права пользования отдельными видами основных фондов на платной основе в течение обусловленного периода. При операциях оперативного лизинга переданное имущество принадлежит арендодателю и обязательно возвращается к нему. При операциях финансового лизинга переданное имущество после полного его выкупа остается у арендодателя. в) временного прекращения формирования портфеля долгосрочных финансовых вложений за счет приобретения новых фондовых и денежных инструментов; г) снижения норматива оборотных активов за счет ускорения их оборота и др. Цель этого этапа финансовой стабилизации считается достигнутой, если предприятие вышло на целевые показатели финансовой структуры капитала, обеспечивающие его высокую финансовую устойчивость. Стратегический механизм финансовой стабилизации Стратегический механизм финансовой стабилизации представляет собой систему мер, основанную на использовании моделей финансовой поддержки ускоренного экономического роста предприятия. Эта система мер определяет необходимость пересмотра отдельных направлений финансовой стратегии предприятия. Модель ускоренного экономического роста базируется на увеличении темпов прироста объема реализации продукции в предстоящем периоде. Соответственно модель финансовой поддержки ускоренного экономического роста требует обеспечения соответствующих пропорций финансового развития. Принципиальная модель финансовой поддержки ускоренного экономического роста предприятия, наиболее часто используемая в практике антикризисного управления, имеет следующий вид: ЧПпр/СК=ЧП/Оп * ЧПпр/ЧП * Оп/А * А/СК, где: Оп - объем продажи продукции в соответствующем отчетном периоде; ЧПпр/СК - чистая рентабельность собственного капитала с учетом дивидендных выплат; ЧП - планируемая общая сумма чистой прибыли; ЧПпр - планируемая сумма чистой прибыли, направляемой на производственное развитие; А - средняя сумма используемых активов в планируемом периоде; СК - средняя сумма используемого собственного капитала в планируемом периоде. Содержание приведенной модели показывает, что намечаемый темп экономического роста предприятия в плановом периоде требует финансовой поддержки по четырем основным параметрам: а) возрастание уровня рентабельности продажи ЧП/Оп. Такое возрастание может быть обеспечено эффективной ценовой политикой, использованием эффекта операционного левереджа, осуществлением эффективной налоговой политики и рядом других условий; Действие операционного рычага проявляется в том, что любое изменение выручки от реализации всегда порождает более сильное изменение прибыли. А практических расчетах для определения силы воздействия операционного рычага применяют отношение валовой маржи к прибыли на определенный момент времени. Налоговая политика - составная часть финансовой стратегии предприятия, заключающаяся в выборе наиболее эффективного варианта уплаты налоговых платежей при альтернативных вариантах его хозяйственной деятельности. б) возрастание доли чистой прибыли, направляемой на производственное развитие ЧПпр/ЧП. Этот рост может быть обеспечен путем осуществления определенной дивидендной политики; Целью дивидендной политики является оптимизация пропорций между текущими выплатами дивидендов и обеспечением роста рыночной стоимости акций в предстоящем периоде за счет капитализации прибыли. в) ускорение оборачиваемости активов Оп/А. Такое ускорение может быть обеспечено за счет оптимизации соотношения внеоборотных и оборотных активов (с увеличением удельного веса последних), а также ускорения оборота отдельных элементов оборотных активов (в первую очередь, запасов товарно-материальных ценностей и дебиторской задолженности). Ускорение оборачиваемости активов снижает относительную потребность в них; г) использование эффекта финансового левереджа А/CК. Если коэффициент финансового левереджа еще не достиг оптимального своего значения, то эффект финансового левереджа может быть повышен (в пределах безопасного уровня финансовой устойчивости предприятия). Коэффициент показывает, во сколько раз чистая рентабельность собственного капитала при использовании кредита оказывается больше, чем чистая рентабельность собственного капитала в варианте опоры лишь на самофинансирование. С учетом задаваемого темпа экономического роста вносятся соответствующие коррективы в финансовую стратегию и целевые финансовые показатели предприятия по вышерассмотренным ее направлениям. Цель этого этапа финансовой стабилизации считается достигнутой, если в результате ускорения темпов экономического развития предприятия обеспечивается соответствующий рост его рыночной стоимости. Рассмотренные методы антикризисного управления свидетельствуют о широком диапазоне возможностей финансовой стабилизации предприятия за счет использования ее внутренних механизмов.
5.2. Внешние меры финансовой стабилизации
Если использование внутренних механизмов финансовой стабилизации не достигло своих целей или если по результатам диагностики был сделан вывод о бесперспективности попытки выхода из кризисного состояния за счет мобилизации только внутренних резервов, предприятие имеет возможность прибегнуть к внешней помощи. Внешними мерами финансовой стабилизации являются: 1. Спецадминистрирование представляет собой систему мероприятий применяемая в отношении должника. Специальное администрирование в отношении должника- юридического лица может проводиться в судебном или внесудебном порядке, в отношении должника- индивидуального предпринимателя - только в судебном порядке. а) Процедура специального администрирования во внесудебном порядке может быть возбуждена должником или кредиторами должника. Для проведения процедуры специального администрирования в отношении должника без участия суда необходимо соблюдение следующих условий: - решение о возбуждении процедуры должно быть принято участниками должника в установленном законодательством или учредительными документами порядке или кредиторами по истечении семи календарных дней после вручения должнику в письменном виде предложения добровольно начать процедуру специального администрирования. В отношении банков дополнительно требуется согласие Национального банка Кыргызской Республики; - объявление о возбуждении процедуры специального администрирования должно быть опубликовано в республиканской и областной (местной) газете, ближайшей к местам осуществления основной деятельности должника, не менее 2 раз в каждой, с периодичностью не менее чем в десять календарных дней. При этом время, дата и место проведения собрания кредиторов должно указываться в каждом объявлении; - извещения о возбуждении процедуры специального администрирования в отношении должника должны быть направлены заказным письмом с уведомлением о вручении или вручены под расписку всем известным кредиторам, имеющим долг в размере 100 или более минимальных ставок заработной платы; - не ранее чем через 14 календарных дней после опубликования последнего объявления и отправки последнего извещения должно быть проведено собрание кредиторов по адресу и во время, указанные в объявлении и извещении; - на собрании кредиторов должно быть принято, с согласия должника, решение об объявлении должника банкротом и начале процедуры специального администрирования во внесудебном порядке и назначен специальный администратор. б) Специальное администрирование с участием суда включает следующие процедуры: 1) Ликвидация - метод процедуры специального администрирования, который предусматривает изъятие и отчуждение всех активов должника- юридического лица, входящих в ликвидационную массу, с целью удовлетворения требований кредиторов в соответствии с их очередностью. После завершения ликвидации прекращается деятельность должника и вносится запись о его ликвидации в государственный реестр юридических лиц. 2) Реструктуризация - метод процедуры специального администрирования, который предусматривает создание одного нового или нескольких юридических лиц на базе активов должника для последующей продажи в интересах кредиторов. В случае, если специальный администратор считает целесообразным проведение реструктуризации должника, являющегося юридическим лицом, то он вправе сделать это путем создания одного нового или нескольких новых юридических лиц. При этом в качестве вклада в уставный капитал специальный администратор вносит активы должника по своему усмотрению. Вновь созданное юридическое лицо или лица должны быть в последующем проданы, а вырученные средства направлены на удовлетворение требований кредиторов. При осуществлении реструктуризации должника - банка и иного финансово-кредитного учреждения специальный администратор по своему усмотрению передает новому или новым юридическим лицам активы и долги должника, которые он посчитает необходимым передать в соответствии с процедурами, предусмотренными актами Правительства Кыргызской Республики и Национального банка Кыргызской Республики. Новое юридическое лицо, созданное для целей реструктуризации, может быть учреждено в любой организационной правовой форме, разрешенной законодательством Кыргызской Республики для коммерческих организаций. При учреждении и регистрации нового юридического лица специальный администратор действует в качестве учредителя. Новое или новые юридические лица не являются правопреемниками по долгам и активам должника, включая долги по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, кроме тех долгов и активов, которые были переданы специальным администратором от должника новому или новым юридическим лицам. Долги и активы, которые не передаются специальным администратором новому юридическому лицу, остаются у должника. Дебиторы должника становятся дебиторами вновь созданного юридического лица. Для передачи долгов согласия кредиторов должника не требуется. Основные проблемы в промышленности в постсоветском пространстве идентичны, но у каждого региона существуют свои особенности. Так в Кыргызстане основными кризисными факторами можно считать: - изношенность оборудования; - поспешная либерализация экономики; - разрушение экономической и индустриальной цепочки присущей бывшему Советскому Союзу; - низкая стоимость рабочей силы. Эти факторы могут быть оценены как с позитивной, так и с негативной точки зрения. В горнодобывающем комплексе КР негативные тенденции выражены более ярко, нежели видны позитивные факторы. Основным показателем развития этой отрасли в Кыргызской Республике выступает проект Канадско-Кыргызской компании «Кумтор голд компании», но его деятельность оценивается с трудом в связи с тем, выгоден проект больше республике или же иностранным инвесторам. Другие же, из существующих горнорудных комбинатов (Хайдарканский - производство ртути, Макмальский – добыча золота) смогли остаться на рынке, однако их позиции «держаться на плаву» в долгосрочной перспективе приведут их к вымиранию. По другим предприятиям, подверженным кризису, таким как Кадамжайский сурьмяной комбинат, Кара-Балтинский горнорудный комбинат были вынуждены объявить тендер на реструктуризацию. Итогом тендера на Кадамжайском сурьмяном комбинате стала передача прав собственности и управления на конкурсной основе казахской компании «АТФ Инвест». Основными проблемами, приведшими к тендеру, проведённому на этом предприятии в мае 2005 года послужили: - зависимость от поставок импортного сырья (до 90%); -нецелесообразность дальнейшей обработки запасов основного месторождения «Кадамжай»; - открытием запасов сурьмы на новом месторождении «Новое» (п.Хайдаркан). На Кара–Балтинском горнорудном комбинате распоряжением премьер министра КР №115 от 22 февраля 2005 года Государственному комитету по управлению государственным имуществом поручено осуществить приватизацию государственного пакета акций АО «Кара-Балтинский горнорудный комбинат» На Орловском горнометаллургическом комбинате проводятся исследования по оздоровлению предприятия. В действительности же происходит вывоз и продажа цветных металлов из оставшихся цехов в целях восстановления одного из восьми ранее существовавших. Таким образом, если же в скором времени не найти приемлемых путей решения восстановления этих предприятий, то государству необходимо рассмотреть и применить приемлемую с экономической, социальной и экологической (в связи со спецификой производства) и нормативно–правовой точек зрения программу реструктуризации этих комбинатов.
3) Банкротство[2] индивидуального предпринимателя. К отношениям, связанным с процедурой специального администрирования индивидуального предприни-мателя, применяются правила, регулирующие процедуру специального администрирования юридического лица с определенными особенностями: - индивидуальный предприниматель признается банкротом только по решению суда. - с момента вступления в силу решения суда о признании индивидуального предпринимателя банкротом утрачивает силу его регистрация в качестве предпринимателя. После завершения процедуры специального администрирования индивидуальный предприниматель-банкрот освобождается от ответственности по всем оставшимся обязательствам и требованиям кредиторов, связанным с его предпринимательской деятельностью, и иным требованиям, предъявленным к исполнению и учтенным при признании предпринимателя банкротом. Требования кредиторов, не связанные с предпринимательской деятельностью и не заявленные во время проведения специального администрирования, сохраняют свою силу и могут быть предъявлены к взысканию к должнику как физическому лицу. Имущество индивидуального предпринимателя, на которое не может быть обращено взыскание, определяется законодательством Кыргызской Республики. Индивидуальному предпринимателю, признанному по решению суда банкротом, может быть запрещено занятие предпринимательской деятельностью (дисквалификация) в течение определенного срока (период дисквалификации), не превышающего 3 лет. В случае нарушения этого решения суда гражданин несет ответственность в соответствии с законодательством. При признании индивидуального предпринимателя банкротом трижды в течение семи последних лет и признании его во всех случаях виновным (злостное банкротство индивидуального предпринимателя) индивидуальный предприниматель дисквалифицируется судом сроком на десять лет. Индивидуальному предпринимателю на период его дисквалификации запрещается: - заниматься предпринимательской деятельностью; - занимать руководящие посты в органах управления или контроля в любых юридических лицах; - принимать на себя денежные обязательства без предупреждения своего контрагента о том, что он дисквалифицирован; - занимать любую общественную (выборную) должность без объявления о своей дисквалификации во всех рекламных материалах, касающихся выборов (включая устные). Активы дисквалифицированного (виновного) индивидуального предпринимателя, которые могут отчуждены специальным администратором в интересах кредиторов, включают в себя: - активы, на которые у индивидуального предпринимателя есть права до начала процедуры специального администрирования и на которые можно обратить взыскание; &n Тема 6Инвестиционная политика при антикризисном управлении.
6.1. Источники финансирования инвестиций в условиях ограниченных финансовых ресурсов.
Существует множество источников производственных инвестиций и экономии финансовых средств, за счет которых предприятие, находящееся в кризисном состоянии может поправить свое финансовое положение. Их можно подразделить на два вида: внутренние и внешние. К внутренним источникам относятся:
Внешними источниками инвестиций являются:
Ниже рассмотрим источники инвестирования, которые в отличие от традиционных источников не так часто встречаются в практике хозяйствования: 1. Переуступка прав требования по дебиторской задолженности (факторинг счетов кредиторов). Одним из вариантов инвестирования предприятия является продажа или передача прав требования дебиторской задолженности несостоятельного предприятия другому предприятию (фирме). Если она осуществляется на основе постоянного соглашения с финансовой фирмой — фактором, то такая процедура называется факторингом. Факторинг — это форма финансирования предприятия под счета дебиторов. Последние, возникая в результате отгрузки товаров, скупаются так называемым фактором — финансовой фирмой, у которой имеется значительный опыт управления дебиторской и кредиторской задолженностями. Эта финансовая фирма выдает несостоятельному предприятию аванс, величина которого определяется суммой неоплаченных счетов кредиторов и ставкой аванса. Существует два вида факторинга:
Суть срочного факторинга заключается в том, что предприятие и финансовая фирма договариваются о лимите кредита по каждому дебитору и устанавливают средний срок получения денег непосредственно финансовой фирмой по всем счетам дебиторов. Финансовая фирма периодически выплачивает предприятию определенные по соглашению сторон суммы независимо от того, выплатил ли дебитор фирме долг или нет. Например, если в конце срока, установленного в один месяц, дебитор оплатил только 5% долга (в то время как должен был выплатить 100%), то финансовая фирма выплачивает предприятию все 100% долга дебитора (за вычетом заранее оговоренных комиссионных). Причем финансовая фирма может взимать дополнительный процент с тех сумм, которые не были получены в срок от дебиторов. Размер комиссионных и ставка процента с процентного долга определяются по каждому дебитору отдельно исходя из степени риска невозврата долга. Данный вид факторинга помогает застраховаться от сомнительных дебиторов. Традиционный факторинг представляет собой следующее. Финансовая фирма дает предприятию средства в долг до их получения от дебиторов. Авансовые платежи при этом составляют 70—90% суммы выставляемого счета, и проценты взимаются по ставке, превышающей на 1—1,5% ставку для лучших заемщиков. Данные факторинговые соглашения могут быть «с правом оборота» (когда предприятие отвечает за любые неплатежи дебиторов) и «без права оборота» (в этом случае финансовая фирма берет на себя полную ответственность за получение денег с дебиторов без оборота требования на своего заемщика). Факторинг позволяет значительно ускорить оборачиваемость оборотных средств. Его использование сокращает потребность в дополнительном финансировании предприятия и, кроме того, как было отмечено выше, позволяет защитить предприятие от сомнительных дебиторов.
2. Кредитование под залог. Оно широко используется в процессе финансирования предприятий. В качестве залога применяются объекты недвижимости (ипотека), машины и механизмы, пакеты акций, оборотные средства и другое имущество предприятия. Однако финансовый кризис августа 1998 г. показал, что в качестве залога при кредитовании необходимо использовать лишь высоколиквидные активы предприятий. Объекты недвижимости, так же как пакеты акций предприятий и государственных облигаций, в кризисной ситуации оказались низколиквидными активами, часть из которых до сих пор не может быть реализована на рынке. В условиях нестабильного развития экономики целесообразно кредитование под запасы. Высоколиквидные запасы (например, нефтепродукты) можно легко реализовать. Кроме того, обычно размер кредита под запасы составляет 50% их рыночной стоимости. Поэтому банку в данном случае выгодно выдавать кредиты предприятиям под запасы производства. Существует несколько видов кредитования под залог запасов. Наибольшее распространение получили следующие три вида кредитования под залог:
3. Передача запасов под контроль заимодавца. Этот вид кредитования аналогичен предыдущему. Отличие состоит в том, что залоговые запасы хранятся на так называемых нейтральных складах или складах кредитора и держателем складской расписки для второго вида является владелец нейтрального склада, а для третьего вида — сам кредитор. Складская расписка является гарантией сохранности запасов и находится у кредитора весь срок ссуды. Кредитование под залог высоколиквидных запасов предприятия относится к перспективному источнику производственного инвестирования. Вышеперечисленные внешние и внутренние источники инвестиций и экономии финансовых средств используются и на предприятиях, у которых нормальное финансовое состояние, и на несостоятельных предприятиях. Однако процесс оформления инвестиций для несостоятельных предприятий имеет особенности. Например, в связи с тем, что неплатежеспособное предприятие имеет финансовые проблемы, кредиторы при определении залоговой стоимости активов руководствуются не рыночной стоимостью, как при оценке залоговой стоимости активов рентабельных предприятий, а ликвидационной. Или оценка дебиторской задолженности при передаче (продаже) прав требования на нее проводится по их заниженной стоимости по сравнению с их реальной стоимостью (особенно по просроченным платежам).
Это метод ускоренного (по сравнению с нормативными сроками службы) переноса балансовой стоимости основных средств на издержки производства и обращения. Ускоренная амортизация позволяет получить постоянный дополнительный источник финансирования капитальных вложений в предприятие за счет начисления амортизации на основные средства в повышенном размере. Ускоренная амортизация регламентируется рядом законодательных и нормативных актов, в том числе положениями постановления Правительства Кыргызской Республики. Применение метода ускоренной амортизации позволяет не только получить дополнительный источник инвестиций для предприятия, но и сэкономить значительные средства при уплате налога на прибыль и налога на имущество, так как при ускоренной амортизации основных средств уменьшается налогооблагаемая база.
Продажа излишних и неиспользованных активов предприятия является наиболее доступной формой получения финансовых средств на несостоятельном предприятии. В настоящее время, в период пассивности рынков, важным обстоятельством является подготовка активов предприятия к продаже. Она заключается в реализации ряда функций управления:
1) Инвентаризация имущества предприятия. Основными целями инвентаризации имущества и обязательств являются выявление фактического наличия имущества, сопоставление фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета, проверка полноты отражения в учете обязательств. 2) Оценка всех видов активов и пассивов предприятия. Она осуществляется в соответствии с многими законодательными и нормативными актами. Оценка активов предприятия в процессе банкротства, может производиться несколько раз на разных его этапах. Причем если на одних этапах определяется рыночная стоимость активов предприятия или предприятия в целом, то на других этапах рассчитывается ликвидационная стоимость активов или ликвидационная стоимость предприятия в целом. Это можно объяснить тем, что на начальных этапах предприятие функционирует и является с точки зрения оценки действующим, а на других этапах оно ликвидируется. Оценка пассивов несостоятельного предприятия необходима главным образом для того, чтобы корректно сформировать реестр кредиторов и ответить на вопрос, достаточно ли средств будет выручено от продажи активов, чтобы расплатиться с кредиторами предприятия. Она осуществляется на основании результатов инвентаризации финансовых обязательств, полученных от ранее проведенной инвентаризации пассивов предприятия. 3) Юридическое оформление прав собственности на недвижимость. Практика антикризисного управления показывает, что эта процедура является обязательной, так как объекты недвижимости на более чем 90% предприятий юридически не оформлены. Для того чтобы их продать, необходимо эти права собственности соответствующим образом оформить. 4) Маркетинговые исследования. В процессе подготовки активов к продаже осуществляются маркетинговые исследования в четырех различных направлениях, обусловленных особенностями, как самих объектов продажи, так и этапом арбитражного управления. На этапах раннего обнаружения признаков кризиса предприятие функционирует и производит продукцию, поэтому одним из направлений маркетинговых исследований является изучение рынка продукции предприятия и заключение договоров по ее реализации. К другому направлению маркетинговых исследований относится изучение рынка активной части основных средств для продажи излишних и неиспользованных машин и оборудования. Следующим направлением маркетинговых исследований в данном случае является изучение рынка недвижимости для продажи объектов недвижимости (в том числе излишних и неиспользованных земельных участков). К последнему направлению маркетинговых исследований относится анализ только нарождающегося рынка предприятий для продажи последнего в целом. 5) Процедуры продажи имущества. Продажа предприятия в целом осуществляется на открытых торгах. Причем если на первых торгах предприятие не продается, то его продают на вторых торгах, а затем проводятся третьи торги. Они могут быть осуществлены в форме аукциона, за исключением случаев, установленных Законом.
5. Финансовый лизинг представляет собой одну из форм привлечения средств, предусматривающую приобретение арендодателем по заказу арендатора основных средств с дальнейшей передачей их в пользование арендатора на срок, не превышающей периода их амортизации с последующей передачей прав собственности на эти основные средства арендатору. В основе оценки эффективности финансового лизинга лежит сравнение суммарных потоков платежей при различных формах финансирования активов. Эффективность денежных потоков (потоков платежей) сравнивается в настоящей стоимости по таким основным вариантам решений: приобретение активов в собственность за счет собственных финансовых ресурсов; приобретение актинов в собственность за счет долгосрочного банковского кредита; аренда (лизинг) активов. • Основу денежного потока приобретения актива в собственность за счет собственных финансовых ресурсов составляют расходы по его покупке, т.е. рыночная цена актива. Эти расходы осуществляются при покупке актива и поэтому не требуют приведения к настоящей (текущей) стоимости. • Основу денежного потока приобретения актива в собственность за счет долгосрочного банковского кредита составляют процент за пользование кредитом и общая его сумма, подлежащая возврату при погашении. Расчет общей суммы этого денежного потока в настоящей стоимости осуществляется по следующей формуле:
где: ДПКн — сумма денежного потока по долгосрочному банковскому кредиту, приведенная к настоящей стоимости; ПК — сумма уплачиваемого процента за кредит в соответствии с годовой его ставкой; СК — сумма полученного кредита, подлежащего погашению в конце кредитного периода; Нп — ставка налога на прибыль, выраженная десятичной дробью; i —годовая ставка процента за долгосрочный кредит, выраженная десятичной дробью; п — количество интервалов, по которым осуществляется расчет процентных платежей, в общем обусловленном периоде времени. • Основу денежного потока финансового лизинга составляют авансовый лизинговый платеж (если он оговорен условиями лизингового соглашения) и регулярные лизинговые платежи (арендная плата) за использование актива. Расчет обшей суммы этого денежного потока в настоящей стоимости осуществляется по следующей формуле:
где: ДПЛН —сумма денежного потока по лизингу актива, приведенная к настоящей стоимости; АПЛ —сумма авансового лизингового платежа, предусмотренного условиями лизингового соглашения; ЛП —годовая сумма регулярного лизингового платежа за использование арендуемого актива; Нп —ставка налога на прибыль, выраженная десятичной дробью; i —среднегодовая ставка ссудного процента на рынке капитала (средняя ставка процента по долгосрочному кредиту), выраженная десятичной дробью; п— количество интервалов, по которым осуществляется расчет процентных платежей, в общем обусловленном периоде времени. В расчетных алгоритмах суммы денежных потоков всех видов, приведенных выше, стоимость актива предусматривается к полному списанию в конце срока его использования. Если после предусмотренного срока использования актива, взятого в аренду на условиях финансового лизинга или приобретенного в собственность, он имеет ликвидационную стоимость, прогнозируемая ее сумма вычитается из денежного потока. Расчет этой вычитаемой суммы ликвидационной стоимости осуществляется по следующей формуле:
где: ДПЛС — дополнительный денежный поток за счет реализации актива по ликвидационной стоимости (после предусмотренного срока его использования), приведенный к настоящей стоимости; ЛС — прогнозируемая ликвидационная стоимость актива (после предусмотренного срока его использования); i — среднегодовая ставка ссудного процента на рынке капитала (средняя ставка процента по долгосрочному кредиту), выраженная десятичной дробью; п — количество интервалов, по которым осуществляется расчет процентных платежей, в общем обусловленном периоде времени. Лизинговые платежи в соответствии с графиком их осуществления включаются в разрабатываемый предприятием платежный календарь и контролируются в процессе мониторинга его финансовой деятельности. В процессе управления финансовым лизингом следует учесть, что многие правовые нормы его регулирования в нашей стране еще не установлены или разработаны недостаточно. В этих условиях следует ориентироваться на международные стандарты осуществления лизинговых операций с соответствующей их адаптацией к экономическим условиям нашей страны. Источники инвестирования в несостоятельные предприятия, рассмотренные в данном подразделе, не исчерпывают всего их перечня, однако их можно широко использовать в практике антикризисного управления.
Кыргызстанские авиалинии начинают своё путешествие в рыночную систему хозяйствования с того, что одно государственное предприятие, чтобы не оказаться монополистом в глазах общественности, разбивается при одобрении правительства и Жогорку Кенеша в начале 2001 года на две авиакомпании АО «Кыргызстан оба жолдору» и АО «Алтын Эйр». Но при ближайшем рассмотрении получается, что по структуре собственности почти 90% акций АО «Кыргызстан оба жолдору» и АО «Международный аэропорт Манас» и 100% акций АО «Алтын эйр» принадлежат государству. Существует ещё авиакомпания «Итек эйр», но на рынке авиаперевозок Кыргызстана его доля незначительна. Сейчас авиапарк Кыргызстана состоит из двух самолётов ТУ-154М, причём один из них нуждается в капитальном ремонте, один самолёт ТУ-134 и несколько малогабаритных ЯК-40 и АН-24. Весь парк имеет значительные недостатки в области экономичности использования топлива и дальности полета, так как весь парк жив ещё со времён СССР. Кыргызстан горная страна и поэтому авиация как более оптимальный вид транспорта является стратегически важным и возможно лучшим выбором, как в международном, так и в местном ракурсе. Одним из выходов в сложившейся ситуации - это на лизинговой основе приобрести на базе авиакомпании АО «Кыргызстан оба жолдору» нескольких современных и эффективных судов. Также одним из вариантов остаётся вложение иностранных инвестиций в авиацию Кыргызстана, но из-за незначительных объемов грузоперевозок в Кыргызстане сроки инвестирования могут варьироваться от 10 до 15 лет, на что пойдет не каждый инвестор. Поэтому роль государственного вмешательства в авиацию должна быть в организации отборов лизинговых компаний и заключении договоров о предоставлении нового авиапарка.
6.2. Методы оценки инвестиционных проектов[1]
Подавляющее большинство решений, принимаемых субъектами рыночного хозяйства, основаны на предварительной оценке ожидаемых последствий. Индивидуальная оценка приемлемости (эффективности, ценности) каждого инвестиционного проекта осуществляется с помощью различных методов и с учетом определенных критериев. В данном разделе проведен анализ различных методов оценки инвестиционных проектов и на практических примерах показано их применение.
Рыночная экономика требует учета влияния на эффективность инвестиционной деятельности факторов внешней среды и фактора времени. Показатели эффективности инвестиционных проектов делятся на следующие виды: - показатели коммерческой эффективности, учитывающие финансовые последствия реализации проекта для его непосредственных участников; - показатели бюджетной эффективности, отражающие финансовые последствия осуществления проекта для республиканского или местного бюджетов; - показатели экономической эффективности, учитывающие результаты и затраты, связанные с реализацией инвестиционного проекта, выходящие за пределы прямых финансовых интересов участников проекта и допускающие стоимостное измерение. Выделение подобных видов является искусственным и связано с определением единого показателя экономической эффективности, но применительно к различным объектам и уровням экономической системы: народному хозяйству в целом (глобальный критерий экономической эффективности), региональному, отраслевому, уровню предприятия или конкретному инвестиционному проекту. Эффективность инвестиций характеризуется системой показателей, отражающих соотношение связанных с инвестициями затрат и результатов и позволяющих судить об экономических преимуществах одних инвестиций над другими. Показатели эффективности инвестиций можно классифицировать по следующим признакам[2]: 1. По виду обобщающего показателя, выступающего в качестве критерия экономической эффективности инвестиций: - абсолютные, в которых обобщающие показатели определяются как разность между стоимостными оценками результатов и затрат, связанных с реализацией проекта; - относительные, в которых обобщающие показатели определяются как отношение стоимостных оценок результатов проекта к совокупным затратам на их получение; - временные, которыми оценивается период окупаемости инвестиционных затрат. 2. По методу сопоставления разновременных денежных затрат и результатов: - статические, в которых денежные потоки, возникающие в разные моменты времени, оцениваются как равноценные; - динамические, в которых денежные потоки, вызванные реализацией проекта, приводятся к эквивалентной основе посредством их дисконтирования, обеспечивая сопоставимость разновременных денежных потоков. Статические методы называют еще методами, основанными на учетных оценках, а динамические методы — методами, основанными на дисконтированных оценках[3]. К группе статических относятся методы: срока окупаемости инвестиций (Payback Period, PP); коэффициента эффективности инвестиций (Accounting Rate of Return, ARR). К динамическим методам относятся: чистый дисконтированный доход, чистая текущая стоимость (Net Present Value, NPV); индекс рентабельности инвестиции (Profitability Index, PI); внутренняя норма рентабельности (Internal Rate of Return, IRR); модифицированная внутренняя норма рентабельности (Modified Internal Rate of Return, MIRR), дисконтированный срок окупаемости инвестиции (Discounted Payback Period, DPP). Необходимо также отметить, что оценка эффективности каждого инвестиционного проекта осуществляется с учетом критериев, отвечающих определенным принципам, а именно: - влияние стоимости денег во времени; - учет альтернативных издержек; - учет возможных изменений в параметрах проекта; - проведение расчетов на основе реального потока денежных средств, а не бухгалтерских показателей; - отражение и учет инфляции; - учет риска, связанного с осуществлением проекта. Рассмотрим основные методы оценки эффективности инвестиционных проектов более подробно и выясним их основные достоинства и недостатки.
Статические методы оценки 1. Срок окупаемости инвестиций (Payback Period, PP) Под сроком окупаемости понимается период времени от момента начала реализации проекта до того момента эксплуатации объекта, в который доходы от эксплуатации становятся равными первоначальным инвестициям (капитальные затраты и эксплуатационные расходы). Данный показатель дает ответ на вопрос: когда произойдет полный возврат вложенного капитала? Экономический смысл показателя заключается в определении срока, за который инвестор может вернуть вложенный капитал. Для расчета срока окупаемости элементы платежного ряда суммируются нарастающим итогом, формируя сальдо накопленного потока, до тех пор, пока сумма не примет положительное значение. Порядковый номер интервала планирования, в котором сальдо накопленного потока принимает положительное значение, указывает срок окупаемости, выраженный в интервалах планирования. Общая формула расчета показателя РР имеет вид: РР= min п, при котором ΣРk>I0, где Pk — величина сальдо накопленного потока; I0 — величина первоначальных инвестиций.
При получении дробного числа оно округляется в сторону увеличения до ближайшего целого. Нередко показатель РР рассчитывается более точно, т. е. рассматривается и дробная часть интервала (расчетного периода); при этом делается предположение, что в пределах одного шага (расчетного периода) сальдо накопленного денежного потока меняется линейно. Тогда «расстояние» х от начала шага до момента окупаемости (выраженное в продолжительности шага расчета) определяется по формуле:
где: Pk- — отрицательная величина сальдо накопленного потока на шаге до момента окупаемости; Pk+ — положительная величина сальдо накопленного потока на шаге после момента окупаемости. Пример: так, для проекта с денежным потоком (-150, 10, 20, 30, 50, 50, 60) (сом) и шагом расчета (год), значение показателя РР равно 5 годам, если расчет ведется с точностью до целого года, или 4,8 года в случае точного расчета (табл. 6.1). Таблица 6.1. Пример расчета показателя РР
Целая часть для данного расчета составляет 4 года. Приведем расчет дробной части периода окупаемости: Pk- = - 40 Pk+ = +10
Таким образом, точный расчет периода окупаемости дает значение 4,8 года. Если доход распределен по годам равномерно, то срок окупаемости рассчитывается делением единовременных затрат на величину годового дохода, обусловленного ими. Для проектов, имеющих постоянный доход через равные промежутки времени (например, годовой доход постоянной величины — аннуитет), можно использовать следующую формулу периода окупаемости:
где: РР — срок окупаемости в интервалах планирования; I0 — суммы первоначальных инвестиций; А — размер аннуитета. Следует иметь в виду, что элементы платежного ряда в этом случае должны быть упорядочены по знаку, т. е. сначала подразумевается отток средств (инвестиции), а потом приток. В противном случае срок окупаемости может быть рассчитан неверно, так как при смене знака платежного ряда на противоположный может меняться и знак суммы его элементов. Как измеритель, критерий «срок окупаемости» - прост и легко понимаем. Однако он имеет существенные недостатки, которые более подробно мы рассмотрим при анализе дисконтированного срока окупаемости (DPP), поскольку данные недостатки относятся как к статическому, так и к динамическому показателю срока окупаемости. Основной недостаток статического показателя «срок окупаемости» в том, что он не учитывает стоимости денег во времени, т. е. не делает различия между проектами с одинаковым сальдо потока доходов, но с разным распределением по годам.
2. Коэффициент эффективности инвестиции (Accounting Rate of Return, ARR) Данный коэффициент называют также учетной нормой прибыли или коэффициентом рентабельности проекта. Он рассчитывается как отношение среднегодовой величины прибыли (за минусом отчислений в бюджет) от реализации проекта за период к средней величине инвестиций:
где: Рr — среднегодовая величина прибыли (за минусом отчислений в бюджет) от реализации проекта, I0 — средняя величина первоначальных вложений. Преимуществом показателя эффективности инвестиций является простота Тема 7Разработка плана финансового оздоровления предприятия
7.1. Содержание плана финансового оздоровления предприятия
Основной целью разработки и реализации плана финансового оздоровления является восстановление платежеспособности предприятия; погашение кредиторской задолженности, создание новых рабочих мест, организация эффективной деятельности предприятия после окончания периода внешнего управления. План финансового оздоровления предприятия представляет собой описание различных стратегий финансового оздоровления. Он позволяет определить основные направления работ и их ожидаемую общую эффективность. Для потенциальных инвесторов такие планы служат ориентирами при выборе объектов инвестирования, для самих предприятий — основой для разработки более конкретных плановых документов: планов маркетинга, производственных планов, графиков работ и т. д. Результатом всей подготовительной работы по финансовому оздоровлению предприятия является разработка комплексной программы реализации этого плана финансового оздоровления. Данная программа должна объединить всю полученную информацию по плану финансового оздоровления, а также определить пели, исполнителей, средства, способы и условия его реализации. Конечно, для каждого предприятия программа реализации плана финансового оздоровления будет строго индивидуальной, иметь свои особенности и отличия, однако для удобства можно воспользоваться ее структурой, представленной ниже. Программа реализации плана финансового оздоровления состоит из следующих разделов: 1. Цели и задачи программы.
Цели и задачи программы Здесь необходимо выделить специальный раздел программы, посвященный изложению содержания программной проблемы и обоснованию необходимости ее решения посредством разработки и реализации комплексной программы, применительно к планам финансового оздоровления неплатежеспособных предприятий, так как формулирование цели программы позволяет более эффективно ее сформировать. Перечень и характеристика подпрограмм Комплексную программу реализации плана финансового оздоровления необходимо и целесообразно разделить на отдельные подпрограммы. С учетом специфики арбитражной процедуры внешнего управления в данном разделе следует указать основные мероприятия финансового оздоровления предприятия. Теоретический анализ, подкрепленный опытом разработки и успешного осуществления планов финансового оздоровления, показывает, что важное место занимают подпрограммы: «Реструктурирование активов», «Интенсификация производства», «Совершенствование структуры управления и производства», «Формирование финансовых источников», «Реструктурирование задолженности». Сроки и этапы реализации программы и подпрограмм Календарный план выполнения работ по реализации программных мероприятий плана финансового оздоровления строится в следующей примерной форме (табл. 7.1.). Таблица 7.1 Календарный план реализации мероприятии плана финансового оздоровления
Ответственные исполнители, службы, организации Подготовленная программа реализации плана финансового оздоровления утверждается решением соответствующего уполномоченного органа управления предприятием (собрание кредиторов). Этим же решением назначаются конкретные исполнители и руководитель программы (внешний управляющий), на которого возлагается вся ответственность по ее реализации. В качестве исполнителей некоторых мероприятий могут привлекаться различные специализированные организации и эксперты. Объемы и источники финансирования Этот раздел программы содержит данные об объемах, сроках и источниках финансирования подпрограмм, а также оценку ожидаемого экономического эффекта, получаемого в результате реализации подпрограмм- Финансовый план оформляется документально (табл. 7.2). Таблица 7.2 Финансовый план программы реализации финансового оздоровления
Ожидаемые конечные результаты и эффективность реализации программы Для каждой из подпрограмм, названных выше, можно выделить некоторые показатели, по которым оценивается комплекс работ по финансовому оздоровлению (например, прибыль, рентабельность, издержки, технический уровень и т. д.). Целевые показатели подпрограмм желательно устанавливать по кварталам, полугодиям и годам планового периода, а также на срок завершения плана финансового оздоровления. Показатели, измеряемые в стоимостном выражении, исчисляются в текущих рыночных ценах периода разработки и принятия подпрограммы. Для подпрограмм с относительно высокой продолжительностью периода возможен пересчет цен с учетом уровня инфляции, принятого при составлении государственного бюджета и прогнозируемого на последующий период. В итоговом разделе приводятся расчетные значения и оценки следующих показателей:
2. Отношение суммарного экономического эффекта к затратам на осуществление плана финансового оздоровления;
Согласно Закона КР «О банкротстве» план реабилитации должен четко определять порядок удовлетворения требований кредиторов. План реабилитации может предусматривать: 1) сохранение должником всех или части активов; 2) продажу (отчуждение) или распределение любой части активов неплатежеспособного должника; 3) реорганизацию должника в соответствии с законодательством; 4) пересмотр условий договоров, в том числе изменений процентной ставки; 5) изменение управления (менеджмента); 6) выпуск новых товаров, новые маркетинговые стратегии; 7) прекращение обязательств должника путем прощения долга, отступного, новацией обязательства, отсрочки либо рассрочки исполнения обязательств, скидки с долгов либо иным способом, предусмотренным гражданским законодательством; 8) исполнение обязательств должника третьими лицами; 9) удовлетворение требований кредиторов иными способами, не противоречащими гражданскому законодательству. План финансового оздоровления разрабатывают, как правило, финансовые службы предприятия, которое пребывает в финансовом кризисе, представители потенциального реабилитатора, независимые аудиторские и консалтинговые фирмы. Необходимость привлечения внешних консультантов во время разработки плана обусловлена тремя основными причинами:
Для разработки плана реабилитации используют весь методический и функциональный арсенал контролинга. При этом следует руководствоваться следующими принципами:
- завершенность – учет всех наиболее важных обстоятельств дела - содержательность – рассмотрение только тех обстоятельств, которые относятся к процессу реабилитации; - правильность – правдивое освещение проблематики кризиса с отображением всех предпосылок и беспрерывной логической цепочки аргументов; - ясность – правдивое и однозначное освещение и отображение информации; - объективность – четкая граница между фактическими данными, собственным взглядом контролера и выводами. На основе изучения зарубежного опыта и его синтеза с отечественной практикой были разработаны методические рекомендации по составлению ориентировочного плана реабилитации. Планирование охватывает финансовые, производственные и трудовые ресурсы предприятия, процессы хозяйственной деятельности. План реабилитации может состоять из введения и четырех разделов. Общая структурно-логическая схема плана реабилитации представлена на рис. 7.1. Введение содержит общую характеристику объекта реабилитации. Здесь приводятся сведения о правовой форме организации бизнеса, форме собственности, организационной структуре, сфере деятельности, а также краткая историческая справка о развитии предприятия. Кроме того, определяется цель составления плана, его заказчик и методы разработки. Первый раздел отображает исходную ситуацию на предприятии. Оценка внешних условий, в которых функционирует предприятие, является основой стратегического планирования и включает в себя изучение общих политико-экономических тенденций, анализ отрасли и рыночного сегмента. Во время изучения общей политико-экономической ситуации учитывается развитие экономики в целом, демографическая ситуация, технологические новации, изменение политической среды. Соответствующая оценка дает возможность выяснить возможности адаптировать стратегию развития предприятия к изменениям в общественно-политической жизни страны. Анализ финансово-хозяйственного положения охватывает два аспекта: производственно-хозяйственную деятельность и финансовое положение. Приводятся данные о фактическом финансовом и имущественном положении предприятия (фактический объем реализации, величина прибыли или убытка,
Рис. 7.1 Структурно-логическая схема плана реабилитации
уровень задолженности, коэффициенты платежеспособности, ликвидности, финансового левереджа).
Анализ причин финансового кризиса и слабых сторон заключается
Существующий потенциал. Здесь характеризуются сильные стороны предприятия, его возможные шансы на существующий потенциал - финансовое обеспечение и возможности привлечения дополнительного капитала; - существование квалифицированного персонала;
- существование надежных и дешевых источников поставки сырья - существование рынков сбыта продукции; - производственный потенциал; - эффективная организационная структура; - высокое качество менеджмента. В случае продолжительного финансового кризиса факторы, которые определяют потенциал предприятия, постепенно утрачивают силу, то есть позиции предприятия ослабляются. Эффективную реабилитацию можно обеспечить благодаря планомерному развитию и использованию существующего у предприятия потенциала, а также ослаблению факторов, которые ограничивают возможности реабилитации. На основании анализа исходной ситуации приходят к выводу о целесообразности и возможности реабилитации предприятия или о необходимости его ликвидации. Второй раздел должен характеризовать стратегические цели реабилитации предприятия, целевые ориентиры и разработку стратегии. Здесь приводится также оперативная Crach-программа, которая отражает мероприятия, направленные на покрытие текущих убытков, восстановление платежеспособности и ликвидности предприятия. Только при условии удачного выполнения этой программы предприятие будет способно реализовать план реабилитации, то есть реализовать мероприятия по восстановлению прибыльности и достижению стратегических конкурентных преимуществ. В каталог реабилитационных мероприятий согласно Crach-программы могут входить: - рефинансирование дебиторской задолженности (форфейтинг, факторинг, обращение в суд); - мобилизация скрытых резервов благодаря продаже отдельных позиций активов; - увеличение и уменьшение уставного капитала; - реструктуризация кредиторской задолженности; - замораживание инвестиционных вложений; - возвратный лизинг; - распродажа по сниженным ценам товаров, спрос на которые низкий.
Третий раздел включает в себя конкретный план мероприятий
В плане маркетинга и оценки рынков сбыта продукции определяются: рыночные факторы, которые влияют на сбыт продукции и вместимость рынка; мотивацию потребителей; степень эластичности спроса на уровень платежеспособности спроса на продукцию предприятия; условия сбыта; отраслевые риски; ситуацию на смежных товарных рынках. Количественная оценка части рынка, принадлежащей предприятию, осуществляется
В плане производства и капиталовложений приводятся сведения
В организационном плане дается характеристика организационной структуры предприятия, рассматриваются возможности реструктуризации (реорганизации) и перепрофилирования, анализируется управленческий Финансовый план должен содержать в себе: - прогноз объемов выпуска и реализации продукции; - баланс денежных поступлений и расходов; - сводный баланс активов и пассивов (до начала реабилитации, в отдельные периоды, во время реабилитации и после ее проведения); - анализ путей достижения безубыточности предприятия; - формы и источники мобилизации финансовых ресурсов;
- графики освоения, окупаемости и возврата финансовых ресурсов
В финансовом плане приводится также сумма расходов на разработку плана реабилитации и, возможно, проведение реабилитационного аудита. На основании финансового плана определяется общая потребность предприятия Четвертый раздел содержит расчет эффективности реабилитации, а также список мероприятий по организации реализации плана и контроля за его выполнением. Детализируются ожидаемые результаты выполнения проекта, а также прогнозируются возможные риски и убытки. Основные критерии оценки эффективности реабилитации следующие: ликвидность и платежеспособность; прибыльность; дополнительная стоимость, созданная в результате реабилитации; конкурентные преимущества. Если за основу брать критерий прибыльности, то эффективность реабилитации определяется отношением прогнозированного объема дополнительной прибыли к размеру вложений на проведение реабилитации.
Результаты реабилитации (кроме преодоления неплатежеспособности Дополнительная стоимость, созданная в результате реабилитации, представляет собой абсолютный прирост стоимости активов предприятия, который ожидается в результате реализации плана реабилитации. Она определяется как разница между потенциальной стоимостью предприятия (после проведения реабилитации) и его стоимостью до реабилитации. Потенциальная стоимость определяется при помощи приведенных к настоящей стоимости будущих денежных потоков. Этот метод определения эффективности реабилитации базируется на дисконтировании будущего Cash-Flow. Проблема здесь заключается в точности прогнозирования будущего денежного потока. Поскольку дополнительная стоимость может определяться как разница между стоимостью предприятия после реабилитации (за вычетом суммы вновь привлеченного капитала) и ликвидационной стоимостью предприятия, сопоставление указанных величин играет решающую роль в принятии кредиторами решения по акцептированию плана реабилитации или ликвидации предприятия. Эта стоимость предприятия берется во внимание и инвесторами, которые могут финансировать реабилитацию на условиях паевого участия. 7.2. Заключительный отчет специального администратора
К заключительному отчету специального администратора должны прилагаться нижеследующие документы: 1) копии всех претензий и любой дополнительной переписки, полученных от кредиторов, вместе с объяснительной запиской (которая может быть частью бланка претензии), подготовленной специальным администратором и в которой указывается: - оценка каждой претензии специальным администратором (с каким размером долга кредитора он согласился); - сумма, которую специальный администратор заплатил кредитору; эта информация должна отражать информацию, содержащуюся в заключительном месячном отчете. 2) копии документов, подтверждающие оплату (квитанции, чеки, расписки) денежных сумм, которые были получены кредиторами от специального администратора; 3) копии всех протоколов, договоров купли-продажи, заключенных в ходе проведения торгов (конкурса, аукционов), или всех договоров о купле-продаже, или других документов, имеющих отношение к продаже, с указанием полной информации о покупателях имущества и цены, за которую имущество было продано; эта информация должна отражать информацию, которая содержится в заключительном месячном отчете 4) копии всех объявлений, произведенных специальным администратором, с указанием дат их опубликования; 5) оригиналы всех расходных документов (квитанций, счетов и т.д.), связанных с оплатой всех затрат процесса банкротства, вместе с прилагаемыми объяснениями; объяснения могут быть общего характера, и расходные документы по одинаковым затратам могут быть собраны вместе с общим объяснением (например, «покупка бумаги и иных канцелярских принадлежностей»); необходимо приложить также объяснения по затратам, расходные документы на которые отсутствуют; 6) протоколы любых собраний кредиторов (которые должны быть подготовлены специальным администратором) или комитета кредиторов (если они имеются у специального администратора), а также любую другую корреспонденцию между комитетом (собранием) кредиторов и специальным администратором; 7) копию договора, заключенного кредиторами со специальным администратором во внесудебном порядке, или копию решения суда о назначении специального администратора; 8) все документы, которые имеют отношение к процессу банкротства и объясняют, почему специальный администратор предпринял конкретные действия, какое имущество должника он собрал, какие встречались проблемы и как решались вопросы, включая подробности исследования, проведенного специальным администратором относительно ответственности участников и руководителей должника за банкротство и за ущерб, причиненный кредиторам; 9) все документы или объяснения, затребованные собранием кредиторов или судом (или объяснение, почему они не могут быть представлены). Все сопроводительные документы (приложения) должны быть разбиты на разделы для более легкого их изучения, и если это необходимо, каждый раздел или отдельный документ должен содержать объяснения. Заключительный отчет без приложений должен быть направлен по почте каждому кредитору, чей адрес имеется у специального администратора, или вручен такому кредитору лично. Отчет должен быть получен кредиторами до даты проведения заключительного собрания кредиторов или непосредственно на собрании. Заключительный отчет с приложениями должен быть передан комитету кредиторов (если он был создан) не позднее, чем за 5 рабочих дней до даты проведения заключительного собрания кредиторов. В течение 5 рабочих дней после проведения заключительного собрания кредиторов заключительный отчет с приложениями должен быть передан: 1) государственному органу по делам о банкротстве; 2) суду при банкротстве в судебном порядке. Если процесс банкротства проводится во внесудебном порядке и без создания комитета кредиторов, то применяются следующие положения: 1) заключительный отчет со всеми приложениями (или копиями некоторых приложений) должен быть передан в государственный орган по делам о банкротстве не позднее, чем за 10 рабочих дней до даты проведения заключительного собрания кредиторов. 2) государственный орган по делам о банкротстве должен быть проинформирован о дате проведения заключительного собрания кредиторов, и его представители имеют право присутствовать в этом собрании и участвовать на собрании с правом совещательного голоса; 3)если государственный орган по делам о банкротстве будет неудовлетворен заключительным отчетом, то он может присутствовать на собрании через своего представителя, который представит все материалы отчета собранию; 4) если государственный орган по делам о банкротстве будет удовлетворен заключительным отчетом и решит не направлять своего представителя на собрание кредиторов, то он должен вернуть все оригиналы приложений специальному администратору для того, чтобы он представил их заключительному собранию кредиторов. Если кредитор обращается в суд с жалобой на действия специального администратора, то государственный орган по делам о банкротстве должен по требованию суда представить в суд документы, касающиеся этого дела (включая все приложения к заключительному отчету), которые находятся в государственном органе по делам о банкротстве. Требования к составлению заключительного отчета Заключительный отчет содержит только краткую информацию и предназначен для предоставления всем кредиторам. Подробная информация, представляемая специальным администратором, содержится в приложениях к заключительному отчету специального администратора. Он должен быть подготовлен на государственном или официальном языке. Заключительный отчет должен содержать информацию в следующем порядке: 1) имя (наименование) и адрес должника; 2) имя и адрес специального администратора; 3) дату и момент времени, когда был назначен специальный администратор; 4) орган, назначивший специального администратора (суд или собрание кредиторов); 5) общая сумма затрат процесса банкротства по следующим статьям: а) судебные расходы, включая суммы государственной пошлины, уплаченной при подаче заявления в суд и возмещенная заявителю (если имеется); б) сумма вознаграждения специальному администратору; в) расходы специального администратора по следующим статьям: - суммы, выплаченные нанятым работникам, специалистам, экспертам, - затраты администратора (офисные расходы, публикация объявлений); г) другие затраты процесса банкротства; 6) общая сумма претензий кредиторов, признанных специальным администратором, включая претензии, поданные обеспеченными залогом кредиторами, чьи требования не были покрыты за счет суммы, вырученной от продажи заложенного имущества; 7) общая сумма требований обеспеченных залогом кредиторов, которые были удовлетворены за счет продажи обеспеченного имущества; 8) общая сумма, полученная специальным администратором от продажи активов, включая суммы, превысившие размер обеспеченных залогом требований кредиторов; 9) общая сумма удовлетворенных &nb Тема 8Система маркетинга в различных фазах антикризисного управления.
8.1. Использование средств маркетинга в антикризисном управлении
Интеграционный характер маркетинговых средств воздействия определяет необходимость комплексного использования методических подходов в процессах их прогнозирования и планирования, контроля и оценки. Комплексность обусловлена многогранностью отношений и интересов людей, управляемых с помощью маркетинговых средств, а системность вытекает из принципа последовательности и взаимосвязанности действий менеджеров в маркетинговом цикле. Динамика рыночных процессов и рыночной конъюнктуры, принимаемая во внимание в процессах предвидения развития ситуаций в экономике и на конкретных рынках, требует использования ситуационного подхода. Методы экспертных оценок связаны с неопределённостью протекания многих социально-экономических процессов, отсутствием информации или её ненадёжностью. Данные и многие другие факторы в условиях кризиса, в поисках путей выхода организации из трудных ситуаций обусловливают сложность и рискованность принятых управленческих решений и процессов формирования механизмов и систем управления маркетинга. Обоснование маркетинговой стратегии в антикризисном управлении как процесса включает широкий набор средств и методов управления. Организующее и стимулирующее воздействие оказывает наличие государственной программы антикризисного регулирования экономики. В условиях расширения сферы влияния рыночных регуляторов приоритетный вид управленческой деятельности – обеспечение взаимодействия рыночных рычагов, а критерий такого взаимодействия – устойчивость системы во внешней среде. Функция регулирования через маркетинг создаёт предпосылки для планирования и служит средством реализации планов (программ). Оценка стратегии маркетинга с позиций соответствия правовому полю функционирования экономики и конкретного рынка расширяет возможности маркетингового менеджера по принятию более правильного решения и предвидения стратегических перспектив. В антикризисных условиях речь может идти о приоритете сфер экономики и о государственной поддержке, например, производственной сферы экономики, малого и среднего бизнеса. Особенность процесса обоснования стратегии в том, что на первом этапе предусмотрено обязательное сравнение маркетинговой стратегии и цели, а также рыночных возможностей организации. Такое сравнение соответствия ключевых характеристик положения организации на конкретном рынке дает основание для поиска прогнозных альтернативных рыночных путей выхода из кризиса. На втором этапе маркетинговая стратегия оценивается на предмет её соответствия с целями стратегии организации, возможно уточнение или формирование новой стратегии при резких изменениях рынка, что в кризисных условиях может произойти с большой степенью вероятности. Ключевыми параметрами сравнения выступает наличие возможности использования ресурсного, инвестиционного, инновационного, кадрового потенциала организации. На третьем этапе формируется комплекс маркетинговых мер по реализации маркетинговой стратегии. Таким образом, процесс обоснования стратегии включает этапы её разработки и перспективы реализации с оценкой социально-экономической эффективности. При изменении стратегии процесс обоснования соответствия указанным ключевым параметрам повторяется. Естественно, в реальности все этапы работы с оценкой стратегии могут осуществляться параллельно на постоянной основе и результаты такой деятельности в кризисных условиях могут служить основанием для выживания организации. В антикризисном менеджменте также важно взаимодействие стратегических и тактических маркетинговых целей. Поэтому как цели, так и стратегии их достижения анализируются в динамике, причём временной интервал характеризует движение от тактических до стратегических целей. В каждый данный момент фактическая величина тактического результата сравнивается с потенциальной величиной стратегического результата. Величина отклонения стратегического результата от фактического характеризует результативность развития менеджмента. Маркетинг как система управления предполагает наличие объекта и субъекта управления, формирование целевых процессов управления, выбор средств управления (воздействия и взаимодействия между людьми и коллективами), создание чёткой системы правомочий и ответственности лиц, осуществляющих функции управления маркетингом. При этом используются общепринятые принципы, критерии, алгоритмы построения систем управления, ресурсное обеспечение, особенно, кадровое информационное. Вместе с тем содержание функций управления, методы их реализации с изменением целевой и стратегической направленности, управления на отдельных стадиях развития менеджмента будут различаться. Поскольку управление можно рассматривать как процесс взаимосвязанных функций, то на предкризисной стадии развития менеджмента отдаётся приоритет исследованию факторов, предотвращающих кризисные ситуации, стратегическим бизнес-планам по маркетингу, программно-целевым и корпоративным структурам, мотивации конечных результатов деятельности, контролю факторов риска. Такой анализ, изучение тенденций, накопление опыта позволит в дальнейшем быстрее и правильнее реагировать на изменение ситуации на рынке, и с помощью управленческих средств избегать возможных потерь и негативных последствий. От стадий менеджмента зависит динамика процессов управления и приоритетных средств управления. Так, в процессах разработки стратегий первенство от факторов, средств и методов управления, предотвращающих кризисные ситуации (предкризисное управление), передается факторам и средствам, снижающим кризисные явления и активизирующим выход из кризиса (кризисное управление), а затем стратегиям, направленным на обновление производства и систем менеджмента (послекризисное управление). Существенно изменяется направленность процессов мотивации персонала. Приоритет в предкризисном управлении принадлежит мотивации конечных результатов деятельности, что способствует организованности, целенаправленности и заинтересованности персонала в устойчивом развитии предприятия. В кризисном управлении предпочтение отдается ситуационной мотивации как более приемлемой быстрого изменения производственных и рыночных ситуаций. В послекризисном управлении более эффективна комплексная мотивация с учетом разнообразия мотивов и стимулов деятельности персонала и более полного использования ресурсного потенциала. В области мотивации менеджер анализирует возможные мотивы, следуя которым потребитель (покупатель) может принять решение о приобретении товара. Достоинства продукции и потребности покупателей рассматриваются с позиций завтрашнего дня. Менеджер пытается представить даже психологический портрет потребителя, что учитывается при проведении рекламной кампании. Маркетинговые коммуникации и информация выполняют ключевую связующую роль в управлении. В широком смысле слова под коммуникациями понимается общение людей в процессе совместной деятельности, обмен информацией, идеями и мыслями. Чаще всего выделяют личностный и информационный характер коммуникаций. Коммуникация как взаимодействие людей учитывает те особенности, которые вносит в общение каждая личность — интересы, ценностные ориентиры, интуицию, эмоции. В то же время любая коммуникация представляет собой движение информации, которая создаётся, передаётся, возникает в результате коммуникации. Информация является также средством установления связей. Взаимосвязь данных понятий ярко проявляется в маркетинговой деятельности. Маркетологи и маркетинговые менеджеры используют коммуникации как средство получения и оценки информации в значительно большей степени, нежели другие менеджеры фирмы. Информация в интегрированном виде выступает в качестве одного из предметов, средств и результатов маркетинговой деятельности. В то же время использование коммуникаций в маркетинге имеет особое значение, ярко проявляющееся в управлении во время кризиса. Основные виды коммуникаций – внешние, то есть взаимодействие с рыночными субъектами, государственными органами, акционерами, общественными организациями, СМИ, населением. Следует сказать, что внешние коммуникации в сравнении с внутренними приоритетны в антикризисном менеджменте. Многоканальные коммуникации преобладают над одноканальными, что определяется спецификой, многогранностью решаемых в маркетинге проблем и их взаимосвязанностью. В кризисном управлении должны преобладать формальные коммуникации над неформальными, их взаимодействие, естественно, зависит от характера распределения функций, прав и ответственности. В маркетинговых коммуникациях большое значение имеют связи социально-психологического характера, используемые в комплексе с экономическими и организационными. Маркетинговые коммуникации зависят не только от оплаты и вознаграждения, но и от имиджа фирмы, авторитета руководителей, атмосферы в коллективе. Большое значение в управлении маркетингом имеет отбор информации по содержанию, структуре, составу, качеству, полноте, надёжности источников её получения. Эффективность использования информации определяется технологией, техническими средствами обработки и передачи, применением современных средств связи. Особенно важна роль эффективных коммуникаций в антикризисном маркетинге, когда динамичность и своевременность действий в значительной степени зависят от правильности и достоверности информации. Многогранность маркетинговой среды, разнообразие субъектов коммуникаций, развитие информационных технологий и средств связи обусловливают возрастание роли коммуникаций в будущем. При выборе средств коммуникаций в антикризисном менеджменте используется комплексный подход, адаптированный к конкретной экономической ситуации. Наиболее действенным и распространенным средством коммуникаций является реклама. Реклама — форма коммуникаций, обслуживающая рынок и стимулирующая спрос и продвижение продукции, услуг, идей к потребителю путем информирования о потребительских свойствах и качестве товара. Главная функция рекламы как важного элемента маркетинговой системы управления состоит в создании и обеспечения гибкой и надежной коммуникативной связи между производителем и потребителем. Поэтому рекламу можно рассматривать как средство управления, обеспечивающее развитие производства, рыночных отношений и общества. В рекламной деятельности используется широкий спектр средств и методов. По признаку носителя информации выделяют следующие виды рекламы: в прессе, на радио и телевидении, рекламные листки. Содействие продажам представляет собой комплекс мероприятий по воздействию на потребителя, чтобы «подтолкнуть» его к покупке, и на производителя с целью стимулирования сбыта. В качестве приемов содействия продажам используются: снижение цен (сезонное или в определенное время суток); кредит, предложенный на льготных условиях; премии, бесплатный товар в придачу к покупке, денежная премия миллионному покупателю; образцы-подарки, пробы, дегустации; конкурсы, лотереи и др. Следует отметить, что меры содействия продажам в настоящее время в большей степени привязываются к потребителю и его интересам. В современных условиях широко используются прямые продажи производителем или его торговым аппаратом для привлечения потенциальных или реальных потребителей товара. Кроме того, прямые продажи способствуют большей информированности самих производителей о достоинствах и недостатках продукции, о предпочтениях покупателей и приоритетах в услугах, сопутствующих продаже. Следует отметить и регулярное информирование в диалоговом режиме производитель — потребитель, применяемое в странах с рыночной экономикой, а также развитие системы формирования спроса и стимулирования сбыта (ФОССТИС), воздействующей на покупателя в направлении, привлекательном для производителя товаров. Формирование спроса через систему содействия связано с созданием новых товаров и увеличением доли рынка. Мероприятия по стимулированию сбыта, направлены на продавцов-посредников, агентов, дилеров, т. е. на систему содействия продажам, что рассматривается как побуждение к последующим покупкам и к приверженности продукции и фирме. В условиях антикризисного управления представляется необходимым расширение коммуникаций в области содействия стимулирования производителей, ускорения сбыта и создания услуг, сопутствующих сбыту, например послепродажное сервисное обслуживание. Связи с общественностью (public relations - паблик рилейшнз) вид деятельности, направленный на формирование положительного общественного мнения о фирме, её продукции, о главных менеджерах, деловой культуре. Для этого до общественного мнения доводятся её интересы и создается её позитивный имидж. Следует отметить, что в настоящее время отсутствуют достоверные данные об отечественном рынке маркетинговых коммуникаций. Вместе с тем, очевидно, что любая организация должна иметь соответствующий уровень развития коммуникаций, особенно в кризисных ситуациях, чтобы своевременно реагировать на изменение внешней среды, рыночной ситуации и оказывать определенное воздействие на рынок.
8.2. Анализ положения товаров на рынках сбыта
От рынков сбыта зависят объем продаж, средний уровень цен, выручка от реализации продукции, сумма полученной прибыли и т.д. Поэтому при осуществлении антикризисного маркетинга в первую очередь нужно изучить динамику каждого вида продукции на рынках сбыта за последние 3—5 лет. Из табл. 8.1 видно, что за последние два года спрос на продукцию Б и уровень ее рентабельности начали падать, а объем продаж и доходность изделия А увеличились как на внутреннем, так и на внешнем рынке. Таблица 8.1 Анализ динамики рынков сбыта продукции
Основываясь на результатах анализа, выделяют четыре категории товаров: - «звезды», которые приносят основную прибыль предприятию и способствуют экономическому росту; - «дойные коровы» - эти товары переживают период зрелости, в незначительной степени способствуют экономическому росту, не нуждаются в инвестициях, приносят прибыль, которая используется на финансирование «трудных детей»; - «трудные дети» — это, как правило, новые товары, нуждающиеся в рекламе, продвижении на рынок, не приносят пока прибыли, но в будущем могут стать «звездами»; - «мертвый груз», или «неудачники», — нежизнеспособные товары, не способствующие экономическому росту, не приносящие прибыли. Такая группировка продукции предприятия позволит выбрать правильную стратегию, направленную на финансирование «трудных детей», которые в ближайшее время могут стать «звездами», на поддержку достаточного количества «звезд», которые призваны обеспечить долгую жизнь предприятия, и «дойных коров», способствующих финансированию «трудных детей». При этом нужно учитывать, на какой стадии жизненного цикла находится каждый товар на отдельных сегментах рынка:
а) нулевая стадия — изучение и апробация идеи разработки нового б) первая стадия (выпуск товара на рынок и внедрение) — выяснение, будет ли товар иметь успех на рынке; прибыль на этой стадии не высока, так как значительные средства расходуются на рекламу;
в) вторая стадия (рост и развитие продаж) - товар начинает приносить прибыль, он быстро покрывает все издержки и становится
г) третья стадия (зрелость) — товар имеет стабильный рынок,
д) четвертая стадия (насыщение и спад) — вначале незаметное, а Результаты анализа должны помочь руководству предприятия разработать ассортимент товаров в соответствии с его стратегией и требованиями рыночной конъюнктуры. В процессе анализа необходимо также выявить реальных и потенциальных конкурентов, проанализировать показатели их деятельности, определить сильные и слабые стороны их бизнеса, финансовые возможности, цели и стратегию в области экспансии на рынке, технологии производства, качества продукции и ценовой политики. Это позволит предугадать образ поведения конкурентов и выбрать наиболее приемлемые способы конкурентной борьбы.
8.3. Анализ качества продукции.
Важным показателем деятельности промышленных предприятий является качество продукции. Его повышение — одна из форм конкурентной борьбы, завоевания и удержания позиций на рынке. Высокий уровень качества продукции способствует повышению спроса на продукцию и увеличению суммы прибыли за счет не только объема продаж, но и более высоких цен. Обобщающие показатели характеризуют качество всей произведенной продукции независимо от ее вида и назначения: а) удельный вес новой продукции в общем ее выпуске; б) удельный вес продукции высшей категории качества; в) средневзвешенный балл продукции; г) средний коэффициент сортности (отношение стоимости произведенной продукции к ее стоимости по ценам первого сорта); д) удельный вес аттестованной и неаттестованной продукции; е) удельный вес сертифицированной продукции; ж) удельный вес продукции, соответствующей мировым стандартам; з) удельный вес экспортируемой продукции, в том числе в высокоразвитые промышленные страны. Индивидуальные (единичные) показатели качества продукции характеризуют одно из ее свойств: а) полезность (жирность молока, зольность угля, содержание железа в руде, содержание белка в продуктах питания и др.); б) надежность (долговечность, безотказность в работе); в) технологичность, т.е. эффективность конструкторских и технологических решений (трудоемкость, энергоемкость); эстетичность изделий. Косвенные показатели - это штрафы за некачественную продукцию, объем и удельный вес забракованной продукции, удельный вес продукции, на которую поступили претензии (рекламации) от покупателей, потери от брака и др. Первая задача анализа — изучить динамику перечисленных показателей, выполнение плана по их уровню, причины их изменения и дать оценку работы предприятия по достигнутому уровню качества продукции (табл. 8.2). Таблица 8.2 Анализ обобщающих показателей качества продукции.
Как видно из табл. 8.3., за отчетный год на предприятии проделана определенная работа по улучшению качества продукции и повышению ее конкурентоспособности, о чем свидетельствует увеличение удельного веса продукции высшей категории качества и экспортируемой продукции. Вторая задача анализа - определение влияния качества продукции на стоимостные показатели работы предприятия: выпуск товарной продукции (ΔВП), выручку от реализации продукции (ΔВ) и прибыль (ΔП). Расчет производится следующим образом: ΔВП = (Ц1-Ц0)×VВП1; ΔВ = (Ц1-Ц0)× VРП1; ΔП = [(Ц1 - Ц0) • VРП1] - [(C1 - С0) • VРП1] где: Цо и Ц1; — соответственно цена изделия до и после изменения качества; С1 и С о; — соответственно уровень себестоимости изделия до и после изменения качества; VВП1- объем произведенной продукции повышенного качества; VРП1- объем реализации продукции повышенного качества.
8.4. Анализ конкурентоспособности продукции
Под конкурентоспособностью понимают характеристику продукции, которая отличает ее от товара- конкурента как по степени соответствия конкретной общественной потребности, так и по затратам на ее удовлетворение. Оценка конкурентоспособности продукции основывается на исследовании потребностей покупателя и требований рынка. Чтобы товар удовлетворял потребности покупателя, он должен соответствовать определенным параметрам:
Для оценки конкурентоспособности продукции рассчитывают единичные, групповые и интегральный показатели конкурентоспособности продукции. Единичные показатели (g) отражают процентное отношение уровня какого-либо технического или экономического параметра (Р) к величине того же параметра продукта-конкурента (Р100), принимаемого за 100%: g = Групповой показатель (G) объединяет единичные показатели (gi) по однородной группе параметров (технических, экономических, эстетических) с помощью весовых коэффициентов (ai), определяемых экспертным путем: G =Σ аi gi Интегральный показатель (I) представляет собой отношение группового показателя по техническим параметрам (GT) к групповому показателю по экономическим параметрам (Gэ): I = GТ/Gэ Если I < 1, то анализируемое изделие уступает образцу, а если I > 1, то оно превосходит изделие-образец или изделие конкурента по своим параметрам (табл. 8.3). Таблица 8.3 Единичные и групповые показатели конкурентоспособности холодильников
В рассматриваемом примере (табл. 8.3) оцениваемый холодильник уступает базовому образцу по техническим параметрам, но превосходит его по экономическим параметрам, что делает его конкурентоспособным: I = 0,962/0,911= 1,056 Кроме рейтинговой оценки конкурентоспособности товаров для определения фактического положения изделия на определенном рынке можно определить долю рынка, контролируемую данной фирмой. Чем больше эта доля, тем выше фактическая конкурентоспособность товаров фирмы на данном рынке, и наоборот. С этой же целью рассчитывают и такой показатель, как отношение доли, занимаемой фирмой на рынке, к доле наиболее крупного конкурента. Если это отношение больше единицы, то доля фирмы считается высокой, если меньше - низкой. Таким образом, одним из основных направлений обеспечения устойчивого антикризисного состояния предприятия является повышения конкурентоспособности продукции достигаемое за счет совершенствования организации торговли, сервисного обслуживания покупателей, рекламы продукции, которые являются мощными инструментами стимулирования спроса.
Контрольные вопросы:
Тема 9Антикризисный производственный менеджмент
9.1. Анализ динамики и выполнения плана производства и реализации продукции.
Объем производства и объем реализации продукции являются взаимозависимыми показателями. В условиях антикризисного управления, ограниченных производственных возможностей и неограниченного спроса приоритет отдается объему производства продукции, который определяет объем продаж. Но по мере насыщения рынка и усиления конкуренции не производство определяет объем продаж, а, наоборот, возможный объем продаж является основой разработки производственной программы. Предприятие должно производить только те товары и в таком объеме, которые оно может реализовать. Темпы роста объема производства и реализации продукции, повышение ее качества непосредственно влияют на величину издержек, прибыль и рентабельность предприятия. Поэтому анализ данных показателей имеет большое значение. Основные задачи анализа:
Объем производства и реализации продукции может выражаться в натуральных, условно-натуральных, трудовых и стоимостных измерителях. Обобщающие показатели объема деятельности предприятия получают с помощью стоимостной оценки, для чего используют сопоставимые или текущие цены. Объем реализации продукции определяется или по отгрузке продукции покупателям, или по оплате (выручке); может выражаться в сопоставимых, плановых и текущих ценах. В условиях рыночной экономики и тем более в условиях антикризисного менеджмента этот показатель приобретает первостепенное значение. От того, как продается продукция, какой спрос на нее на рынке зависит объем ее производства, стабильность и устойчивый рост производства. Немаловажное значение для оценки выполнения антикризисной производственной программы имеют и натуральные показатели объемов производства и реализации продукции (штуки, метры, тонны и т.д.). Их используют при анализе объемов производства и реализации продукции по отдельным видам и группам однородной продукции. Условно-натуральные показатели, как и стоимостные, применяются для обобщенной характеристики объемов производства продукции, например на консервных заводах применяется такой показатель, как тысячи условных банок, на ремонтных предприятиях - количество условных ремонтов, в обувной промышленности - условные пары обуви, исчисленные на основе коэффициентов их трудоемкости и т.д. Нормативные трудозатраты также используются для обобщенной оценки объемов выпуска продукции - в тех случаях, когда в условиях многопродуктового производства не представляется возможным выразить общий его объем в натуральных или условно-натуральных измерителях. Анализ начинается с изучения динамики выпуска и реализации продукции, расчета базисных и цепных темпов роста и прироста (табл. 9.1). При этом объемы производства и реализации продукции должны быть выражены в сопоставимых ценах, за основу которых принимаются цены базисного периода. Например, чтобы определить объем валовой продукции i-гo периода в ценах базисного периода, необходимо его величину разделить на произведение индексов цен за n предыдущих периодов: 27 357:1,50=18 328 38 148 : (1,46 ·1,50) = 17 420 и т.д. Базисные темпы роста определяются отношением каждого следующего уровня к первому году динамического ряда, а цепные - к предыдущему. Таблица 9.1 Динамика производства и реализации продукции
Из табл. 9.1 видно, что в первые три года происходил спад производства продукции, а за последние три наметился некоторый его рост. В итоге за пять лет объем производства вырос всего на 3,3%, а объем реализации - на 2,8%. Если за предыдущие годы темпы роста производства и реализации приблизительно совпадали, то за последний год, темпы роста производства значительно опередили темпы реализации продукции. Это свидетельствует о накоплении остатков нереализованной продукции на складах предприятия и неоплаченной покупателями. Среднегодовой темп роста (прироста) выпуска и реализации продукции можно рассчитать по среднегеометрической или среднеарифметической взвешенной. Исчислим его по среднегеометрической:
ТПР. ВП. =100,65-100=0,65%,
ТРП ==100,55 ТПР. РП. =100,55-100=0,55%, где: ТВП - темп роста выпуска продукции; ТРП, - темп роста реализации продукции; ТПР. ВП.,ТПР. РП.—темп прироста выпуска и реализации продукции соответственно
В приведенном примере среднегодовой темп прироста выпуска продукции составляет 0,65%, а реализации продукции - 0,55%. Оценка выполнения плана по производству и реализации продукции за отчетный период (месяц, квартал, год) производится по методике, приведенной в табл. 9.2. Таблица 9.2.
Анализ выполнения плана по выпуску и реализации продукции
Из табл. 9.2 видно, что за отчетный год план по выпуску готовой продукции перевыполнен на 4,5%, а по реализации недовыполнен на 2,39%, что также свидетельствует о росте остатков нереализованной продукции. Оперативный анализ производства и отгрузки продукции осуществляется на основе расчета, в котором отражаются плановые и фактические сведения о выпуске и отгрузке продукции по объему и ассортименту за день, нарастающим итогом с начала месяца, а также отклонение от плана(табл. 9.3) Таблица 9.3 Оперативный анализ выполнения плана по выпуску и отгрузке продукции, тыс. сом
Анализ реализации продукции тесно связан с анализом выполнения договорных обязательств по поставкам продукции. Недовыполнение плана по договорам для предприятия оборачивается уменьшением выручки, прибыли, выплатой штрафных санкций. Кроме того, в условиях конкуренции предприятие может потерять рынки сбыта продукции, что повлечет за собой спад производства. Недопоставка продукции отрицательно влияет не только на итоги деятельности данного предприятия, но и на работу торговых организаций, предприятий-смежников, транспортных организаций и т.д. При анализе реализации продукции особое внимание следует обращать на выполнение обязательств по госзаказу, кооперированным поставкам и по экспорту продукции. В процессе анализа производства и реализации продукции необходимо оценить также риск невостребованной продукции, который может возникнуть вследствие падения спроса на нее. Он определяется величиной возможного материального и морального ущерба предприятия, вызванного этой причиной. Каждое предприятие должно знать величину потерь, если какая-то-часть продукции окажется нереализованной. Чтобы избежать последствий невостребованности продукции, необходимо изучить факторы ее возникновения с целью поиска путей минимизации потерь. Внутренние причины: неправильно составленный прогноз спроса на продукцию служащими предприятия; неправильная ценовая политика предприятия на рынках сбыта; снижение конкурентоспособности продукции в результате низкого качества сырья, оборудования, отсталой технологии, низкой квалификации персонала; неэффективная организация процесса сбыта и рекламы продукции. Внешние причины: неплатежеспособность покупателей; повышение процентных ставок по вкладам; демографические, социально-экономические, политические и другие причины. Риск невостребованной продукции можно подразделить на преодолимый и непреодолимый. Критерием отнесения его к одной из групп является экономическая целесообразность нововведений, направленных на продвижение товаров на рынок. Если дополнительные затраты на дизайн, улучшение качества, упаковку, рекламу, организационную перестройку производства и сбыта превышают сумму их покрытия выручкой, то экономически они нецелесообразны и риск, следовательно, является непреодолимым, и наоборот. Риск невостребованной продукции может быть обнаружен на предпроизводственной, производственной и послепроизводственной стадиях. Если риск обнаружен на предпроизводственной стадии, то экономический ущерб будет меньшим - это только расходы на исследование рынка, разработку изделия и др. Если же риск невостребованной продукции обнаружен на производственной или послепроизводственной стадии, то это может серьезно пошатнуть финансовое состояние предприятия (в сумму ущерба, кроме указанных расходов, войдут издержки на подготовку, освоение, производство и частично сбыт продукции). В зависимости от стадии обнаружения риска невостребованной продукции управленческие решения могут быть разными: на предпроизводственной стадии можно не приступать к производству данного вида продукции, заменив его другим; на производственной стадии еще можно внести существенные изменения в дизайн, конструкцию, цену изделия и за счет этого продвинуть его на рынок; на послепроизводственной стадии нужно думать, как избежать банкротства, потому что невостребованная продукция - это прямой убыток и угроза для предприятия. Каждый товар должен производиться лишь в том случае, когда есть платежеспособный спрос на него, подкрепленный заявками или договорами па его поставку. Чтобы оценить риск невостребованной продукции, нужно проанализировать обеспеченность продукции контрактами или заявками на поставку, динамику остатков готовой продукции по каждому виду, их долю в общем объеме продаж. Важным обобщающим показателем, используемым для характеристики скорости реализации продукции, является продолжительность ее нахождения на стадии реализации. Для расчета данного показателя необходимо средние остатки готовой продукции разделить на однодневный объем продаж. Рост его уровня свидетельствует о трудностях сбыта и повышении риска невостребованной продукции.
9.2. Анализ ритмичности работы предприятия
Ритмичность - это равномерный выпуск и отгрузка продукции в соответствии с графиком в объеме и ассортименте, предусмотренном планом финансового оздоровления. Ритмичная работа является основным условием своевременного выпуска и реализации продукции. Неритмичность ухудшает все экономические показатели: снижается качество продукции; увеличиваются объем незавершенного производства и сверхплановые остатки готовой продукции на складах и как следствие замедляется оборачиваемость капитала; не выполняются поставки по договорам, и предприятие платит штрафы за несвоевременную отгрузку продукции; несвоевременно поступает выручка, из-за чего возникает дефицит денежного потока; перерасходуется фонд заработной платы в связи с тем, что в начале месяца рабочим платят за простои, а в конце - за сверхурочные работы. Все это приводит к повышению себестоимости продукции, уменьшению суммы прибыли, ухудшению финансового состояния и в конце концов к банкротству предприятия. Для оценки ритмичности работы используются прямые и косвенные показатели. Прямые показатели — это коэффициент ритмичности, удельный вес производства продукции за i-й период (декаду, месяц, квартал) в годовом объеме производства. Косвенные показатели ритмичности — это наличие доплат за сверхурочные работы, оплата простоев по вине предприятия, потери от брака, уплата штрафов за недопоставку и несвоевременную отгрузку продукции и др. Один из наиболее распространенных показателей - коэффициент ритмичности - определяется суммированием фактического удельного веса выпуска продукции за каждый период, но не более планового уровня. Исчислим его значение по данным табл. 9.4. Критм = 25 + 18,1 + 22,2 + 25 = 90,3 %. Таблица 9.4 Ритмичность выпуска продукции по кварталам
Причины аритмичности - трудности сбыта продукции, низкий уровень организации, технологии и материально-технического обеспечения производства, а также планирования и контроля. Аналогичным образом анализируется ритмичность отгрузки и реализации продукции. В заключение анализа разрабатываются конкретные мероприятия по устранению причин неритмичной работы.
9.3. Анализ факторов изменения объемов выпуска и реализации продукции
Изучив динамику и выполнение плана по выпуску и реализации продукции, необходимо установить факторы изменения ее объема. Возможны два варианта методики анализа реализации продукции. 1) Если выручка на предприятии определяется по отгрузке товарной продукции, то баланс товарной продукции будет иметь следующий вид: ГПН + ТП = РП + ГПК Отсюда РП = ГПН + ТП - ГПК 2) Если выручка определяется после оплаты отгруженной продукции, то товарный баланс можно записать таким образом: ГПН + ТП + ОТН = РП + ОТК + ГПК Отсюда РП = ГПН + ТП + ОТН - ОТК - ГПК где:
ГПН, ГПК— соответственно остатки готовой продукции на складах на начало и конец периода; РП - объем реализации продукции за отчетный период; ОТН, ОТК - остатки отгруженной продукции на начало и конец периода. Расчет влияния данных факторов на объем реализации продукции производится сравнением фактических уровней факторных указателей с базовыми данными и вычислением абсолютных и относительных приростов каждого из них. Для изучения влияния этих факторов анализируется баланс товарной продукции (табл. 9.5). Таблица 9.5 Анализ факторов изменения объема реализации продукции
Особое внимание уделяется изучению влияния факторов, определяющих объем производства и реализации продукции. Их можно объединить в три группы: 1) обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и эффективность их использования: ВП = ЧР · ГВ; РП = ЧР · ГВ · Дв, где: ЧР - среднесписочная численность работников предприятия; ГВ - среднегодовая выработка продукции одним работником; Дв - доля реализованной продукции в объеме выпущенной продукции отчетного периода; 2) обеспеченность предприятия основными производственными фондами и эффективность их использования: ВП = ОПФ · ФО; РП = ОПФ · ФО · Дв где: ОПФ - среднегодовая сумма основных производственных фондов; ФО - фондоотдача основных производственных фондов; 3) обеспеченность производства сырьем и материалами и эффективность их использования: ВП = МЗ · МО; РП = МЗ · МО · Дв где: МЗ – сумма потребленных материальных запасов для производства продукции; МО – материалоотдача (производство продукции на сом материальных затрат). Влияние данных факторов на объем выпуска и реализации продукции можно рассчитать, используя один из приемов факторного анализа. После этого необходимо более детально проанализировать использование трудовых ресурсов, средств труда и предметов труда на предприятии.
9.4. Анализ использования основных средств.
Анализ обеспеченности предприятия основными средствами производства. Одним из важнейших факторов увеличения объема производства продукции на промышленных предприятиях является обеспеченность их основными средствами в необходимом количестве и ассортименте и эффективное их использование. Задачи анализа:
Источники информации: бизнес-план предприятия, «Баланс предприятия», «Приложение к балансу предприятия» (разд. «Основные средства»), данные о переоценке основных средств, инвентарные карточки учета основных средств, проектно-сметная, техническая документация и др. Анализ обычно начинается с изучения объема основных средств, их динамика и структуры (табл. 9.6). Большое значение имеет анализ движения и технического состояния основных средств, который проводится по данным бухгалтерской отчетности. Для этого рассчитываются следующие показатели: Коэффициент обновления (Кобн), характеризующий долю новых основных средств в общей их стоимости на конец года:
Таблица 9.6 Анализ структуры основных средств по состоянию на конец года
Срок обновления основных средств (Тобн)
Тобн = Стоимость основных средств на начало периода Коэффициент выбытия (Кв)
Кв = Стоимость выбывших основных средств Тема 10Управление персоналом в антикризисном менеджменте
10.1. Концептуальные основы антикризисного управления персоналом
Эффективность деятельности по выработке и реализации антикризисной стратегии в области управления персоналом требует системности и научного подхода. В соответствии с этим на этапе разработки антикризисной стратегии необходимо определить концептуальные проблемы управления персоналом и пути их решения. Концепция антикризисного управления персоналом подразумевает использование стратегических, перспективных направлений работы с персоналом. Для достижения этой цели необходима последовательная реализация концепции антикризисного управления персоналом, включающей разработку антикризисной кадровой политики, принципов антикризисного управления персоналом, а также планов управления кризисными ситуациями (табл. 10.1). Процесс управления трудовой деятельностью является элементом общей стратегии организации и необходим для того, чтобы упорядочить процедуру выполнения производственных функций каждым работником, объединить в единое целое вопросы стратегического управления и оперативной работы на уровне конкретного исполнителя. Эти цели вытекают из стратегического плана организации. Иными словами, система управления персоналом направлена на установление связи между стратегиями, индивидуальными целями и критериями эффективности труда на всех уровнях иерархии. Соответствие стратегии управления персоналом глобальной стратегии развития организации - важнейший аспект менеджмента персонала в рамках антикризисного управления. Наступательная или же оборонительная тактика управления фирмой в рамках антикризисной программы выдвигает определенные требования к характеристикам персонала и предполагает выделение особенностей следующих управленческих воздействий: отбор и расстановка кадров, вознаграждения и поощрения, оценка, развитие и обучение, перемещения и продвижения.
Таблица 10.1. Последовательность реализации концепции антикризисного управления персоналом
Инновационная деятельность, подразумевающая интенсивную реализацию качественно новых подходов к технологиям, производству, продукции является одним из эффективных путей выхода из кризиса. Совершенствование управления персоналом также следует отнести к инновационным процессам. В свою очередь персонал, в частности управленческое звено, является одним из источников новшеств. Каждое инновационное мероприятие следует рассматривать в аспекте его соответствия качественному уровню подготовленности персонала. Важным фактором, обусловливающим эффективность достижения стратегических целей, является существующая в организации структура управления. В рамках антикризисного персонал-менеджмента в целях обеспечения реализации стратегии организации необходимо с определенной периодичностью осуществлять диагностику и анализ системы управления персоналом. Диагностика и анализ системы управления необходимы в первую очередь для того, чтобы выявить и систематизировать основную совокупность недостатков управления. Недостатком управления следует считать любой фактор (организационная структура, подразделение, руководитель, документы и т.д.), отрицательно воздействующий на конечные результаты работы организации. Наиболее важными следует считать недостатки управления, отрицательно воздействующие на производственный процесс, реализацию продукции, прибыль. Программа исследования может включать определение целей, описание объекта исследования, формулировку основной концепции, методов исследования. Основными целями исследования являются: выявление и систематизация основных недостатков системы управления персоналом относительно главных целей деятельности организации; определение основных направлении совершенствования системы управления персоналом; разработка предложений по совершенствованию существующей структуры управления. В качестве объекта исследования рассматривается система управления персоналом организации на трех уровнях (высший, средний и низший), в том числе общая организационная структура, функциональное обеспечение управления, основные характеристики руководителей служб и подразделений, укрупненные взаимосвязи между группами подразделений системы управления. Основная концепция исследования сводится, на наш взгляд, к тому положению, что планомерная реструктуризация управления является одним из необходимых условий радикального улучшения производственно-хозяйственной деятельности, снижения риска возникновения кризисных ситуаций и выхода организации из кризиса. Для сбора данных можно использовать метод анкетирования. При этом желательно иметь три анкеты. Цель первой — получение информации о тех взаимосвязях в системе управления, которые в наибольшей степени отрицательно воздействуют на эффективность и качество управления, для последующего анализа, выявления причин их возникновения и способов устранения. С помощью второй анкеты можно получить информацию о недостатках в системе управления как факторах, влияющих на конечные результаты работы организации и, прежде всего на выполнение планов. Третья анкета необходима для выяснения общего состояния настроения работников организации. Результаты исследования являются основанием для формирования нового исходного варианта структуры управления. Изменения могут быть связаны с необходимостью ликвидации или введения должностей и подразделений, изменения функций должностей и подразделений, объединения различных подразделений или совмещения профессий (должностных обязанностей) отдельных работников предприятия. Стабильное финансовое положение организации во многом определяется правильностью выбранной стратегии ее развития. Следовательно, в структуру управления целесообразно ввести группу стратегического планирования, непосредственно подчинив ее генеральному директору. В состав группы должны войти специалисты по маркетингу, производству, персоналу и финансам. Для обеспечения информационной поддержки необходимо включить в состав группы стратегического планирования информационно-вычислительный центр. Основной функцией такой группы является анализ информации о состоянии рынка и внутреннего потенциала, разработка стратегических планов. При реализации мероприятий антикризисного управления следует помнить о том, что главным стратегическим ресурсом кризисного предприятия остается персонал. Стратегия антикризисного кадрового менеджмента организации предусматривает:
Таким образом, резюмируя вышесказанное, можно сформулировать следующие рекомендации по обеспечению стратегических ориентиров в области управления персоналом, предусматривающих превентивные действия службы управления персоналом организации:
10.2. Основные принципы антикризисного управления персоналом
Для реализации функции по антикризисному управлению персоналом организации требуется определить систему базовых положений, принципов, которые есть инструмент, позволяющий антикризисному руководителю воздействовать на персонал и получать от него ответную реакцию. Принципы управления определяют закономерности формирования и развития антикризисной системы управления персоналом: ее структуру, методы воздействия на коллектив, мотивацию поведения людей, учитывают особенности технологии, технического оснащения управленческого труда и могут сводиться к следующему: Принцип интеграции персонала. Предполагает восстановление доверия персонала кризисной организации к новым целям руководства, понятность экономических выгод людей от намечаемых преобразований, объединение персонала для производственного, управленческого и социокультурного сотрудничества. Принцип оптимизации кадрового потенциала организации предполагает:
Принцип поддержки стремления к независимости. Администрация применяет комплекс таких методов управления, которые дают возможность персоналу почувствовать некий «лаг свободы» в принятии и реализации решений, касающихся функционального предназначения персонала, освободиться от излишнего попечительства и контроля со стороны руководителей. Принцип придания персоналу большего динамизма. Для того чтобы кризисная организация перешла в разряд современных, важно привить персоналу конкурентное сознание и состояние готовности к постоянным изменениям. Они должны стать внутренней необходимостью и приводить к необходимым изменениям в организации. Принцип формирования уникального кадрового потенциала кризисной организации подразумевает, что повышение уровня конкурентоспособности кризисной организации в решающей степени зависит от ее интеллектуального и информационного потенциала. Интеллектуальное лидерство фирмы в какой-либо области притягивает талантливых людей, что позволяет рассчитывать на создание уникального сочетания профессиональных способностей, составляющих ядро кадрового потенциала. Принцип ориентации на профессиональное ядро кадрового потенциала организации подразумевает, что совокупные способности работников должны обеспечивать организации стратегические преимущества на рынках товаров, услуг и знаний. Способности, составляющие ядро кадрового потенциала организации, обладают следующими свойствами:
Принцип системности в работе по развитию персонала. Реализация данного принципа требует систематизации кадровых мероприятий в качестве превентивных мер по предотвращению устаревания профессионального инструментария, которым владеет персонал организации. Системный подход к развитию персонала подразумевает обязательное материальное и моральное подкрепление индивидуальной деятельности работника по собственному профессионально-личностному развитию. Принцип комплементарности управленческих ролей в кризисной ситуации в организации подразумевает использование определенного типа руководителя в кризисных ситуациях (табл. 10.2.).
Таблица 10.2. Использование различных типов руководителей в кризисных ситуациях
Ситуация 1. Адекватным поведением руководителя в данной ситуации будет поведение очень требовательною начальника, действующего в соответствии с правилами и нормами. Руководитель должен довести до подчиненных правила поведения, систему оценки и вознаграждений-наказаний. Если после оглашения правил сотрудники продолжают работать неэффективно, то должно следовать порицание, наказание, причем значимое и открытое. Ситуация 2. Рациональный способ поведения руководителя — противостояние непродуктивному времяпрепровождению, при котором сотрудники много времени тратят на порицание ситуации, порождение и разрешение конфликтов, воспоминания о прошлом и т. д. Как правило, стратегическое кадровое решение будет связано с частичной заменой персонала, поэтому руководителю важно избегать всяческих отношений «личного» плана, которые потом могут быть истолкованы «как поддержка» кого-то из сотрудников или какой-то группировки. Ситуация 3. Это одна из самых благоприятных ситуаций для проведения реорганизации и преодоления кризиса. Руководитель вынужден взять на себя функции по подготовке персонала непосредственно на рабочем месте, в ситуации жесткого временного ограничения и конкретной предметной ориентации обучения. Это тип обучения — инструктирование, когда начальник работает как профессионал-руководитель, соединяя собственные знания технологии и понимание специфики индивидуальности каждого конкретного сотрудника. Ситуация 4. Руководитель должен построить процесс включения профессионалов в подготовку, принятие и реализацию управленческих решений. Для оптимального включения работников организации в управление руководитель должен проводить с ними анализ существующих проблем, постепенно готовя свою собственную управленческую команду. С точки зрения создания устойчивой организации эта ситуация наиболее благоприятна. Особенности кадровой политики и содержание конкретных кадровых программ по преодолению кризиса непосредственно зависят от стратегии деятельности кризисной организации. Тип стратегии задает основные варианты целей и способов деятельности организации:
С учетом типа целей руководитель кризисного предприятия должен разрабатывать конкретные сценарии работы с персоналом, выбирать тот тип руководства, который наиболее эффективен, с учетом ситуации в организации и специфики ее стратегии.
10.3. Кадровая политика и ее новые ценности в период кризиса организации
Как известно, системный подход означает рассмотрение любого предмета, явления или процесса как целостного образования, как системы. Этот способ познания и преобразования объективной действительности, предусматривающий не только анализ (расчленение) исследуемого объекта на составные части и выявление закономерностей их функционирования, но и освещение картины в целом, познание причинно-следственных и других связей между элементами, их интеграцию (синтез) и изучение тех новых качеств, которые образуются за счет единства составных частей объекта как целостного образования. В этой связи представляется целесообразным стратегию и тактику работы с персоналом организации рассматривать как единую систему. С одной стороны, они отражают определенный уровень культуры управления, с другой — являются важными организационными компонентами управленческой деятельности. Кадровая политика — совокупность принципов, правил и норм, которыми руководствуется организация при отборе и расстановке в управленческих должностях, подготовке, переподготовке и перемещении персонала на научной основе. Разработка кадровой политики проводится на основе определенных теоретико-методологических посылок. Исходя из этого, можно выделить следующие основы кадровой политики:
Поскольку кадровая политика является сложным явлением, ее следует рассматривать комплексно, выделяя следующие аспекты:
Кадровая политика — это целостное явление и как подсистема работы с персоналом имеет определенную структуру, которая включает в себя такие элементы:
Основными принципами кадровой политики являются следующие принципы: Принцип плановости. Его реализация в современных условиях предполагает прогнозирование потребностей в персонале, планомерную подготовку кадров к занятию управленческих должностей, совершенствование работы с резервом, планирование и развитие карьеры. Принцип гуманизации трудовых отношений закрепляет права персонала на неприкосновенность сферы частной жизни, на защиту конфиденциальной информации о личности. Принцип комплексной оценки личности при выдвижении на соответствующую должность. Принцип соответствия должности и кандидата на должность подразумевает, что качества работника должны соответствовать требованиям, предъявляемым к должности. Реализация данного принципа возможна при условии наличия профессиограммы должности, а также дифференцированной подготовки персонала управления. Принцип конкретности означает необходимость учета не только общего соответствия должности и кандидата, но и сложившейся ситуации сообразно конкретным условиям той или иной организации (наличие подготовительного персонала на момент отбора, перспективы развития организации, постановка новых стратегических и тактических задач и т. д.). Принцип компенсации предполагает такой подбор персонала, чтобы отрицательные качества одного работника компенсировать соответствующими положительными качествами другого. В результате формируется работоспособный коллектив, представляющий собой единую управленческую команду. Принцип отражения национальной структуры населения в составе руководящих кадров организации предполагает обеспечение надлежащего и равного представительства наций и народностей. Принцип сочетания при отборе на должности лиц, приглашенных со стороны, и подготовленного персонала организации. Следование этим и другим принципам кадровой политики в их совокупности обеспечивает успех организации. Однако эти принципы являются лишь отправными идеями для деятельности организаторов, их умения и способности творчески применить эти основные правила в кризисной ситуации. Стратегия или кадровая политика претворяется в жизнь посредством тактики работы с персоналом управления. Тактика как подсистема работы с персоналом — это комплекс взаимосвязанных организационных, экономических и социокультурных мероприятий по отбору, расстановке, обучению и воспитанию персонала управления. Построение подсистемы в кризисной организации определяется выработанной кадровой политикой. Такой двуединый процесс создает систему работы с персоналом. В условиях вывода организации из кризисного состояния она должна ориентироваться на следующие направления:
Структура тактики как подсистемы работы с персоналом представлена следующими элементами:
Таким образом, системный подход в работе с персоналом предприятия организации требует постоянного формирования новых концепций работы с людьми, создания более гуманной ауры отношений, персонал становится в этих условиях безусловной ценностью организации. Кадровая политика является составной частью антикризисного управления организаций, где главная цель — достижение устойчивого положения на рынке. Поэтому цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда. Кризис в организации в большей степени имеет не чисто экономическое или политическое оформление. Он вызывается более объемным кризисом, связанным со сменой социально-экономической системы, почти всех ценностей, и имеет главным образом человеческую природу. Этот кризис много глубже и опаснее, поскольку именно социокультурная среда обитания формирует духовный мир людей и, следовательно, их поступки и действия. Рыночные отношения и перемены в кризисных организациях находят отражение в изменении индивидуальных систем ценностей, которые люди приносят на рабочие места. Их установки начинают меняться под воздействием этих перемен и неодинаковы у различных возрастных групп. Установки старшей группы работников отражают их конформизм (позднелат. conformis — подобный, сходный — пассивное принятие существующего порядка) и самоограничения. Они часто испытывают ностальгию по прежним временам и, как это ни парадоксально, «привыкли» к страданиям. Работники кризисных организаций средних возрастов принципиально не заинтересованы работать на производстве без эффективных мотивов высокопроизводительного и содержательного труда. Но они готовы работать много, если будут хорошо зарабатывать. Молодая группа находится в состоянии ожидания, что представится удачный шанс утвердить свое «я», и стремится участвовать во всевозможных преобразованиях, чтобы заявить о себе. Неизбежен и пересмотр традиционных ценностей организации, выдвижение других, более значимых в новых социально-экономических условиях. Это требуется особо учитывать при разработке новой кадровой политики в организации, ориентированной на выход из кризиса. Каждое предприятие формирует свой набор ценностей, которые придают ей индивидуальность. Особо важные ценности приобретают характер основополагающих принципов, лежащих в основе ее идеологии. Они обычно находят свое отражение в миссии и целях, влияют на переосмысление функций, связаны со стратегией, определяют перспективные и ближайшие планы деятельности. Новые ценности желательно отразить в концепции кадровой политики реформируемого предприятия. Концепция — это целостный комплекс положений (идей, принципов, подходов и пр.), в соответствии с которыми строится и осуществляется управление людьми. Эти ценности могут иметь следующий вид:
Эти ценности и нормы при реализации грамотной кадровой политики постепенно начинают определять поведение людей с помощью Тема 11Ролевая структура деятельности и современные требования к антикризисному управляющему.
11.1. Психолого-управленческая концепция кризисных менеджеров
Одним из источников возникновения кризисной ситуации в организации является присутствие в ней так называемого кризисного менеджера — управленца, генерирующего кризисные ситуации. Выявление кризисного менеджера в организации можно осуществлять с позиции соответствия свойств личности работника профессионально-личностным характеристикам эффективного руководителя. Так, например, в совокупности различных качеств менеджера ведущую роль играют сочетания двух качеств: воли и интеллекта. Кризисные менеджеры отличаются осознанным или неосознанным умением вводить управляемые ими системы в кризис или создавать его. Для своевременного выявления кризисных менеджеров в организации и предупреждения возможного ущерба от их деятельности необходимо представлять некоторые свойственные им характеристики. Специалисты выделяют следующие типы кризисных менеджеров. 1. Безотчетный кризис-менеджер — это бессознательный «умелец» вводить управляемый объект в кризисное состояние. Ему кажется, что он управляет на достаточном профессиональном уровне. На самом деле (чего он не сознает) ему, как никому другому, удается профессионально дезуправлять, то есть всей своей деятельностью приводить систему в «плачевное» состояние. Внутри себя данный тип неоднороден. Имеются слабые менеджеры, которым требуется много времени, чтобы прийти к кризису. Встречаются также «талантливые» кризисные менеджеры, мастерство которых заключается в быстром достижении отрицательных результатов, дестабилизирующих систему. 2. Групповой кризис-менеджер. Данный тип является не индивидуальным, а именно групповым или командным. Появление такого менеджера связывается с одной из распространенных управленческих болезней — плохим взаимодействием участников руководящей команды, которое как сублимированный эффект может найти выражение во вхождении системы в кризис. В качестве примера можно привести следующие поведенческие модели руководителей, которые могут стать, по мнению российских психологов Г. С. Никифорова и Н. В. Гришиной, причиной кризиса в деловых переговорах[1]: - переоценка собственных сил, чувства типа: «У нас все хорошо, нет смысла волноваться»; - отсутствие поиска сфер для переговоров: «Мы не в состоянии сделать большего»; - отсутствие искренности либо специфической информации о собственных ограничениях. Поза превосходства на заседаниях: «Почему вы нам не доверяете? Мы подходим к вопросам с достаточной степенью ответственности»;
- туннельное видение: «Мы желаем только лучшего, но партнеры
- эскалация, перерастающая в борьбу либо приводящая к тупику, - тенденция к развитию в сторону эскалации, беспокойство по этому поводу, диагностирование собственных интересов: «Насколько серьезными будут для нас последствия эскалации. Насколько мы взаимозависимы?». 3. Сознательный кризис-менеджер. Обладает умением разваливать управляемую систему. Данный тип используется в конкурентной борьбе. Роль сознательного кризисного менеджера необычайно трудна. С одной стороны, нужно делать вид, что процесс управления идет в нужном направлении, а с другой — фактически вести управляемую систему к развалу. Практика показала, что отношения в управленческой команде не обязательно должны становиться кризисными, чтобы система начала входить в «штопор». Здесь действует другой социально-психологический закон, который можно назвать «клубком неточных действий»: именно по причине плохой согласованности, низкого уровня эффективной» взаимодействия постепенно или быстро образуется клубок, приводящий к нежелательным последствиям. Поэтому некоторые управленческие команды приносят меньше вреда своей системе потому, что ее формальным лидерам удается гасить микрокризисы из-за неправильных решений или действий своих коллег. В настоящее время имеются оценочные технологии, позволяющие определять причины возникающих кризисных ситуаций на различных уровнях управления — государство, регион, организация. В большинстве случаев они констатируют одну и ту же управленческую болезнь — недостаточную компетентность руководителей и специалистов. Таким образом, если произошел кризис, прежде всего, нужно искать обладателя и носителя некомпетентности. Следует также учитывать действие «принципа Питера»: каждый руководитель, двигаясь по служебной лестнице вверх, рано или поздно достигает своего уровня некомпетентности[2]. Другими словами, оказавшись на более высокой должности, руководителю кажется, что он может управлять с таким же успехом, как и на предшествующих должностях. Для сведения: реформы в Китае, которые оказались успешными, были начаты с тотальной аттестации руководителей, которая позволила вывести из системы управления некомпетентных менеджеров, и повышения квалификации кадров управления.
11.2. Модель антикризисного типа руководителя.
Существуют разные взгляды на формирование модели менеджера антикризисного управления как антикризисного управляющего. Представляется целесообразным рассматривать антикризисного руководителя как специалиста в области управления, отвечающего требованиям антикризисного развития организации. Антикризисный тип руководителя (АТР) — это тип руководителя, обладающего специальными профессиональными знаниями, умениями и технологиями, индивидуальными свойствами личности, соответствующими требованиям антикризисного развития организации. Способности АТР можно классифицировать по трем основным группам: I. Умения, необходимые для реализации функций антикризисного управления (около 50 % всех необходимых умений):
- умение ставить перспективные цели и задачи, рационально планировать работу, оперативно управлять в изменяющихся условиях, - умение реализовать основные формы работы: оперативные совещания, служебную переписку, переговоры; - умение координировать деятельность управляемой системы: распределять функции, задачи, полномочия и обязанности; - умение делегировать полномочия, функции, власть; - умение активизировать работу сотрудников; стимулировать, мотивировать, воодушевлять; - умение организовать свою личную работу: планировать время, соблюдать режим, не поддаваться текучке. II. Умения, связанные с реализацией педагогической функции. Для реализации данной функции антикризисный руководитель должен обладать высоким уровнем собственных профессиональных и морально-этических качеств, владеть основами социальной психологии и конфликтологии. Важным условием эффективной реализации педагогической функции АТР является его авторитет и престиж. Авторитет руководителя — мера того, насколько подчиненные считаются с мнением руководителя, его советами, указаниями, распоряжениями, стремятся выполнить приказы. Престиж руководителя — это мера признания способностей, превосходства знаний, заслуг, успехов руководителя и уровень влияния этих факторов на исполнительность подчиненных. Авторитет обеспечивает АТР дополнительные возможности воздействия на подчиненных в достижении экстренных задач. Престиж выступает наиболее эффективным рычагом воздействия в интеллектуальных и творческих коллективах. III. Умения, связанные с коммуникативной функцией. Коммуникационная сеть имеет два контура — личностный и информационный. Потребность оптимизации коммуникационной сети, необходимость построения ее с точки зрения экономичности и качества требуют от антикризисного руководителя умения общаться с людьми, налаживать контакты с сотрудниками, партнерами, клиентами, представителями внешних организаций и государственных структур. АТР должен уметь слушать собеседника, входить в его положение и интересы, владеть письменной и устной речью, контролировать собственные эмоции. Следующей важной составляющей модели АТР является психология личности. Ее определяют три характеристики: тип личности, темперамент и уровень интеллекта. По типу личности возможны два варианта: экстраверт (направлен на внешний мир) и интроверт (направлен на внутренний мир). Экстраверт — общителен, легко принимает все новое, но часто бросает начатое, не закончив. Интроверт — замкнут, в поступках руководствуется внутренними соображениями, у него хорошо расшита интуиция, способен точно просчитать ситуацию. Абсолютные экстра- и интроверты встречаются редко, тем не менее в личности антикризисного руководителя в большей степени должны присутствовать черты интроверта. Таблица 11.1. Индивидуально-личностные качества эффективного антикризисного типа руководителя (АТР)
Известно, что по темпераменту существует четыре основных типа:
4) меланхолик — эмоционально чувствителен, неустойчив, отличается высокой степенью тревожности, в изменяющихся условиях подвержен стрессам, хорошо адаптируется к социальным ситуациям, мышление замедленно, самооценка занижена. Оценка личности по данной характеристике условна: говорят о склонности к тому или иному типу темперамента. Основу деятельности АТР составляет реализация следующих функций:
3) экспертно-инновационная — требует постоянного, целенаправленного знакомства с новшествами в различных сферах экономики, их квалифицированной оценки и селекции, создания условий для безотлагательного внедрения в практику;
В процессе своей деятельности антикризисный руководитель выступает во множестве ролей. Роль — это комплекс образцов поведения, связанных с выполнением какой-либо функции ее исполнителем. Роль менеджера — статус менеджера и соответствующий способ его поведения для обеспечения успешной деятельности организации - определяется личностью, образованием, авторитетом, стилем, конкретными обстоятельствами деятельности, ресурсами. Существуют следующие основные роли:
3. Наставник, обладающий максимальным потенциалом знаний, высокой профессиональной компетентностью.
В случае, когда для организации остаются лишь два выхода — санация или банкротство, часто прибегают к услугам так называемых антикризисных управляющих — особой социальной группы профессионалов, которая должна обладать и особыми навыками управления в условиях высокого риска. Соответственно целям кризисной организации для них приемлемы две модели поведения. Первая ориентирована на реорганизацию. Вторая — на ликвидацию организации, которая оказалась неплатежеспособной. Когда антикризисный управляющий принял на себя решение возглавить организацию, «лежащую на боку», и постепенно перевести ее в разряд перспективных, его личные цели и ценностные ориентации во многом отождествляются с целями и ценностными ориентациями организации и коллектива. Такой антикризисный управляющий надеется внедрить свои идеи, создать свою команду единомышленников, удовлетворить свои личные потребности и притязания. В случае ликвидации организации антикризисный управляющий рассматривает свое пребывание в организации только для осуществления функции се расформирования. Ему неинтересна судьба работающих, а свои личные цели он увязывает только с приобретением дополнительного опыта. Вышеизложенное позволяет сделать вывод, что для первой категории антикризисных управляющих желательны знания и навыки работы в составе команды, а для второй — знания и навыки работы в ликвидационном режиме. Это принципиально разные технологии управления. Цель антикризисного руководителя — вывести организацию (подразделение) в устойчивое состояние и развить этот успех с применением новых и новейших управленческих технологий. Для того чтобы добиться этого, от руководителя требуется адекватное поведение, В поведении, как уже отмечалось выше, проявляются особенности характера и темперамента, степень уверенности или неуверенности в себе, взгляды, привычки, желания. Единицами поведения становятся поступки, в которых формируется и в то же время выражается позиция личности, движущей силой поведения выступает мотивация. Таким образом, некоторые свойства личности, необходимые для успешного антикризисного управления, «даны от Бога», однако многие умения можно привить в процессе целенаправленной подготовки антикризисных руководителей. Краткая сравнительная характеристика кризисного и антикризисного типов руководителей представлена в табл. 11.2.
Таблица 11.2. Сравнительная профессионально-личностная характеристика кризисного и антикризисного менеджера
11.3. Подбор и подготовка антикризисных менеджеров
Человек становится профессионалом, полноценным субъектом предметной деятельности не сразу: «движение в профессию» — это сложный путь. С содержательной точки зрения эта линия развития основана, прежде всего, на овладении человеком способами и средствами действий, представленными в совокупном человеческом опыте, культуре, формировании знаний, умений и навыков. В процессе этого развития складываются основные операционные механизмы психики. Система закрепленных в индивидууме обобщенных психических деятельностей — это способности человека. Чем выше уровень развития способностей, тем выше темп освоения разнообразных способов действий и результативность деятельности, то есть инструментальная «вооруженность» личности. Таким образом, путь от «простого работника» до руководителя не прост. Исходя из целей руководства выдвигаются совершенно определенные требования к человеку. Так, основные цели руководства вообще — обеспечение эффективности, планомерности и непрерывности деятельности персонала. Эффективность антикризисного руководителя — это, прежде всего эффективность взаимодействий, слаженность, кооперация и высокий уровень мотивации руководимой им команды. При равных ресурсах и сходной организационной структуре в конкурентной борьбе выигрывают организации с более эффективно работающими командами. Цели руководства и функциональные обязанности менеджера позволяют выделить следующие психологические методы подбора антикризисных руководителей: интервью, интеллектуальные тесты, тесты достижений и личностные тесты. Остановимся подробней на каждом из них. Интервью как диагностический метод удобен своей гибкостью (перечень вопросов подбирается, разрабатывается исходя из специфики места работы), а также быстротой получения результатов. Эффективность этого метода зависит от содержания вопросов, техники проведения, уровня подготовленности специалиста, проводящего интервью, и условий проведения. На практике часто применяется полуструктурированное интервью: основные темы и часть вопросов интервью определяется заранее, они соответствуют целям и задачам, ради которых проводится интервью. Часть вопросов возникает в ходе интервью и задается импровизационно, но строго в соответствии основной цели. С точки зрения целей выделяются два вида интервью:
Интервью при оценке кандидата на должность включает в себя следующие основные локальные диагностические темы: семья, образование, служба в армии, профессиональная карьера, взгляды на жизнь, самооценка, цели и планы на будущее, финансы, здоровье, социальные отношения, отдых/свободное время, особые интересы. Сквозными являются такие темы, как способности, ценности, коммуникация вообще и в самой ситуации интервью, способность к саморефлексии, лояльность по отношению к организации, критичность. Для выявления способностей кандидата к антикризисному управлению необходимо особое внимание уделить также наличию индивидуально-личностных качеств эффективного антикризисного руководителя. Выделяются 8 основных фаз интервью: 1) приветствие кандидата, установление с ним контакта; 2) получение общих сведений; 3) оценка уровня образования; 4) оценка уровня профессионального развития; 5) получение информации о предпочтениях в проведении досуга; 6) информирование кандидата об организации; 7) обсуждение условий контракта; 8) завершение интервью. Интервью предоставляет два вида информации: первый — это собственно ответы интервьюируемого на задаваемые вопросы, второй — оценка личности интервьюируемого, его манеры поведения, стиля общения, поведенческих реакций и др. Вся информация обрабатывается и оформляется в виде оценочных шкал, например по 5-ти бальной шкале. Также выделяются ситуационные методы диагностики, которые основанных на наблюдении за поведением испытуемых в моделируемых ситуациях. Каждый из этих методов включает в себя две части: провоцируемую ситуацию и технику наблюдения. По содержанию ситуаций можно выделить следующие наиболее часто используемые разновидности ситуативных методов:
Методы выбираются по результатам предварительного анализа деятельности так, чтобы в провоцируемых с их помощью ситуациях существовала возможность и необходимость проявления требуемых профессионально важных качеств антикризисного руководителя. Создаваемыми ситуациями управляет специально подготовленный модератор, наблюдение ведут обученные наблюдатели (психологи и/или линейные руководители оцениваемых кандидатов). В данных методах используется психологическая техника структурированного наблюдения. Один из вариантов регистрации — шкальные оценки. Каждое требование преобразуется в оценочную шкалу (например, в баллах). По итогам наблюдения выставляются шкальные оценки близости поведения к требуемым действиям в провоцируемой ситуации (требования к действиям при этом соответствуют строго определенной области требований должностной позиции). Подробней остановимся на создании диагностических процедур. Ситуация «Почтовая корзина». По отрывкам из различных документов (корреспонденция в почтовой корзине) необходимо сделать письменное заключение о характере проблемы, которая в них отражена, принять решение по проблеме, наложить резолюции на документы. Продолжительность процедуры и количество документов определяется исходя из специфики работы, предлагаемой кандидату. Область оценки: концептуальная подготовка, организаторский потенциал, устойчивость к стрессу, креативность, инициативность, планирование, организация контроля, устойчивость к нагрузкам. Ситуация «Презентация» или «Доклад». Доклады (устные) на избранную тему, либо презентация себя как руководителя подразделения (организации), презентация организации, услуг, продукции. Продолжительность подготовки: отдельная тема — от 5 до 10 мин., глобальная тема — от 15 до 30 мин. Длительность доклада или презентации — от 10 до 30 мин. Область оценки: концептуальная подготовка, устная коммуникация, логика изложения, смысловая нагрузка, устойчивость к стрессу, самопрезентация, уверенность, независимость, устойчивость к нагрузкам, творческое мышление, инициативность, эмоциональная стабильность, профессиональная мотивация, контактность. Ситуация «Групповая дискуссия». Группе оцениваемых кандидатов предлагается свободно, без специально назначенного руководителя обсудить какую-либо дискуссионную тему, связанную с профессиональной деятельностью или проблемами организации. Продолжительность дискуссии обычно не более часа. После завершения дискуссии участники поочередно излагают свое впечатление о ходе и результатах дискуссии. Область оценки: концептуальные качества (творческое мышление, открытость будущему и изменениям и др.), стиль руководства, особенности ведения групповой работы (общения, взаимодействия), активность, способность к экспертизе, ответственность, коммуникативные качества (профилактика конфликтов, способы разрешения конфликтов и др.). Следующая группа методов — биографические методы. К данной группе относятся биографические опросники. Основной принцип их построения — поиск биографических данных как предикторов профессиональной успешности. События жизненного пути личности, характерные черты поведения и установки в различных ситуациях в прошлом рассматриваются с точки зрения их связи с профессиональной успешностью в будущем. Эвристической основой для построения данных опросников являются:
При этом содержание опросника охватывает не только профессиональную, но и все остальные жизненные сферы личности. В остальном, биографический опросник конструируется так же, как и обычный личностный тест, с использованием подобных психометрических процедур. Успешное руководство в условиях кризисной ситуации зависит от множества факторов, среди которых:
Многообразие условий и факторов эффективного антикризисного управления обусловливает необходимость использования различных методов определения личностной готовности персонала к преодолению кризисной ситуации. В частности, необходимо исследовать взаимодействие трех следующих детерминант: 1) лидер (руководитель) — его личностные качества, самосознание, возможности и ресурсы, которыми он располагает для достижения цели;
Подготовку и обучение антикризисных руководителей необходимо планировать по двум направлениям: профессиональному и психологическому. Профессиональная подготовка антикризисных руководителей предполагает совершенствование мастерства не только в области их непосредственной специализации. Важно обращать внимание на отработку навыков совместной работы с консультантами, специалистами и подчиненными с учетом специфики этапов развития кризисной ситуации, разработки мер по се преодолению, организации работ по выполнению антикризисных мероприятий и систематизированного контроля за ходом их выполнения. Следует использовать специальные занятия (тренинги) по выработке организационно-технических навыков применения современных методов улучшения качества принятых решений. Психологическая подготовка антикризисных руководителей должна быть нацелена на решение следующих задач:
Среди форм и методов подготовки антикризисных руководителей целесообразно отметить организационное обучение (учения), групповые тренинги, деловые игры, разбор конкретных ситуаций, использование компьютерных технологий. В процессе подготовки антикризисных руководителей наиважнейшей задачей для управленческих работников является овладение антикризисными методами управления. Поэтому особое внимание необходимо уделить формированию антикризисного образа мышления. В самом общем виде под антикризисным мышлением можно понимать способность человека воспринимать и сознательно реализовывать на практике антикризисные стратегии деятельности. Формирование у руководителей мышления такого типа позволяет адекватно и своевременно реагировать на кризисные тенденции и является важнейшим условием решения проблемы выживания организаций. В целом становление антикризисного мышления существенно сдерживается трудностями в восприятии управленцами кризисных тенденций, принятии антикризисной логики поведения организации и критериев, на которых основываются антикризисные решения.
11.4. Рациональная стратегия поведения руководителя кризисной организации
Руководителю кризисной организации желательно решить три взаимосвязанные стратегические задачи: определиться с миссией и целями реформируемой организации; избрать стратегию достижения поставленных целей; материализовать стратегию в детальном комплексном плане. Желаемой стратегией поведения антикризисного руководителя является стратегия сотрудничества. Составные элементы стратегии сотрудничества включают в себя: создание системы информационного сопровождения, применение социально-психологических и других приемов мотивации, подготовку программы выхода предприятия из кризиса; организацию совместной деятельности по реализации антикризисных мероприятий; оптимизацию системы управления людьми. Реализуя данную стратегию поведения, руководитель имеет возможность предпринять следующие действия:
Тема 12Антикризисное управление в коммерческих банках
12.1. Сущность антикризисного управления коммерческого банка в современных условиях
Банковский бизнес всегда связан с риском. При этом наибольшую прибыль, как правило, приносят банковские операции с повышенным риском. При управлении рисками в банке основное внимание уделяется анализу механизма риска, его распознавания, форм и методов защиты от возможных потерь и т.д. Проблема состоит в том, что банк может иметь прочное финансовое положение, немалые резервные фонды и, тем не менее, оказаться на грани банкротства. Причиной служит недоработки в антикризисной программе банка. В условиях современной экономики традиционные методы банковского менеджмента не дают реального эффекта, поскольку ориентированы на нормально функционирующие на рынке банковских услуг кредитные учреждения. В обстановке, когда преобладающее большинство коммерческих банков не просто испытывают временные затруднения, но давно и постоянно находятся на грани банкротства, обычные, стандартные инструменты менеджмента уже не помогают. Главной задачей антикризисного управления коммерческими банками является обеспечение такого положения коммерческого банка на рынке банковских услуг, когда о банкротстве речи идти не должно, а упор делается на преодоление временных трудностей, включающих в себя кризис ликвидности и кризис не возврата кредитов, посредством использования всех возможностей современного менеджмента, разработки и практической реализации в каждом банке специальной программы, имеющей стратегический характер, которая позволила бы кредитному учреждению быть конкурентоспособным и качественно оказывать банковские услуги клиентам, не подвергая себя и вкладчиков риску неплатежа[1]. Под антикризисным управлением понимается такое управление, которое нацелено на предотвращение возможных серьезных осложнений в процессе деятельности коммерческого банка, обеспечение его стабильной, успешной деятельности с ориентацией на увеличение собственных средств. Огромный потенциал современного менеджмента, использованный творчески и с учетом особенностей Кыргызской Республики, позволяет, как показала практика, успешно решать такие задачи. Целью антикризисного управления является создание антикризисной программы, направленной на стабилизацию экономического положения коммерческого банка[2]. Антикризисное управление существенно отличается от обычных приемов, форм и технологий менеджмента. Это объясняется следующим: - главной целью его является обеспечение прочного положения на рынке банковских услуг и устойчивого финансового положении при любых экономических, политических и социальных изменениях в стране; - в его рамках применяются в основном те управленческие инструменты, которые в современных условиях наиболее эффективны в устранении временных финансовых затруднений и решении других текущих проблем банка; - главное в антикризисном управлении — ускоренная и действенная реакция на существенные изменения внешней среды на основе заранее разработанных альтернативных вариантов, предусматривающих различные трансформации в этой сфере в зависимости от ситуации; - в основе антикризисного управления лежит процесс постоянных и последовательных инноваций во всех звеньях и областях действий коммерческого банка; - антикризисное управление нацелено на то, что даже в сложной ситуации, в которой оказался банк, даже на грани банкротства, можно было ввести в действие такие управленческие и финансовые механизмы, которые позволили бы выбраться из трудностей с наименьшими для кредитного учреждения потерями; Главные задачи антикризисного управления в банковской области следующие:
Искусство антикризисного управления заключается в балансировании уровней рисков и потенциальной выгоды, что и составляет существо управления рисками. Анализируя основные причины несостоятельности банков, многие эксперты приходят к выводу, что необходим многосторонний анализ внутренних и внешних факторов воздействия па них. Попытаемся рассмотреть основные элементы этого многофакторного анализа[3]. Внешние причины возникновения банковских кризисов. 1. Изменение условий внешней торговли: падение экспортных и/или рост импортных цен. 2. Влияние бюджетно-налоговой сферы, расстройство которой может вызвать инфляционные ожидания и отток депозитов, а также негативно влиять на процентные ставки. 3. Экономический бум, предшествующий банковскому кризису и переходящий в спад в год кризиса. 4. Резкая кредитная и депозитная экспансия. Внутренние причины несостоятельности банков. 1. Неверно выбранная стратегия развития и управления ресурсами. Одним из наиболее распространенных просчетов является построение кредитной пирамиды, которая может привести к падению текущей ликвидности. 2. Уменьшение объема ликвидных ресурсов отражается, в первую очередь, в деятельности финансового института на рынке межбанковского кредитования, на который приходятся наиболее крупные платежи. Недостаток ликвидных ресурсов вынуждает финансовые институты прибегать к поиску овернайтов (однодневных кредитов) у банков-партнеров. Банк может просить пролонгации однодневного кредита. Обычно финансовые институты идут навстречу друг другу. Даже если банк по каким-либо причинам сталкивается с отказом в пролонгации, у него остается возможность перекредитоваться в другом финансовом институте. Но когда межбанковский рынок испытывает денежный дефицит, велика, если не огромна, вероятность отказа в кредитовании; следовательно, погасить задолженность ему не удастся. Если ситуация усугубляется, банку закрывают лимиты (сводят к нулю негарантированные объемы операций), перекрывая ему, таким образом, пути к восстановлению ликвидных ресурсов. 3. Проблемы на межбанковском рынке находят отражение в политике банка по привлечению депозите. Пытаясь улучшить ситуацию, финансовые институты в надежде получить, как можно большие объемы средств резко повышают процентные ставки по депозитам. Это может явиться спасением лишь в среднесрочной перспективе, поскольку привлечение необходимой суммы требует весьма длительного периода времени. 4. Несоразмерное увеличение ставок отрицательно влияет на прибыльность финансового института. Некоторые банки пытаются компенсировать падение прибыли от операций с депозитами и кредитованием резким повышением тарифов на обслуживание, хотя дороговизна услуг может и отпугнуть клиентов. Подобные шаги вкупе с информацией о неплатежеспособности могут служить объективным отражением плачевного состояния организации. 5. Завершающий этап банковского кризиса — введение временной администрации, что фактически звучит как приговор, хотя известен ряд случаев ее успешной деятельности временной администрации. Именно на этом этапе, когда практически ничего нельзя сделать, — начинается массовый отток клиентов. Отзыв лицензии осуществляется Национальным банком Кыргызской Республики и, как правило, сопровождается, в особенности в крупных банках, массовыми очередями кредиторов. Банковский кризис является серьезной причиной для постановки требований о повышении качества работы надзорных органов, пересмотра принципов организации их работы, нормативных и методологических документов, создания новых органов, наделяемых функциями банковского надзора, или укрупнению старых, существующих даже в странах с огромным накопленным опытом работы надзорных органов (США, Великобритания, Франция). Банковский кризис — устойчивая неспособность значительного числа банков выполнять свои обязательства перед контрагентами, которая выражается в виде нарушения условий расчетно-кассового обслуживания, обязательств перед вкладчиками, держателями банковских обязательств, в банкротстве и ликвидации банковских учреждений.[4] Работа подразделения развития общественных связей коммерческого банка должна точно, своевременно и адекватно отражать развитие кризиса и деятельность кредитной организации по его преодолению. Это способствует восстановлению доверия к менеджменту. Необходимо всегда быть готовым ответить на такие вопросы: - имеются ли в кредитной организации программы и процедуры преодоления кризиса, разрешения чрезвычайных ситуаций; - каковы наиболее возможные для данной кредитной организации кризисы; - каковы потенциальные последствия возникновения конкретного кризиса для положения и имиджа коммерческого банка; - кто из сотрудников коммерческого банка в наибольшей степени способен справиться с реальным кризисом и др.
12.2. Управление банковскими рисками.
Банковские риски обычно разделяют на четыре основных типа: кредитный риск, риск процентной ставки, риск ликвидности, валютный риск.[5] И хотя существуют другие классификации рисков, они обычно представляют собой комбинацию перечисленных основных типов риска. Иногда валютный риск и риск процентной ставки объединяют в так называемый ценовой риск, то есть риск изменения «цен» на ресурсы и инвестиции банка, на иностранные валюты. Такой риск иногда процентной ставки, риск ликвидности и валютный риск называют позиционными рисками. Несоответствия в банковских активах, обязательствах и забалансовых обязательствах определяются как позиции банка. Например, если сумма и срочность данного типа инвестиций банка, то считается, что банк имеет закрытую (безрисковую) позицию по данным взаимно несвязанным операциям банка. В случае если сумма или срочность между ресурсами и инвестициями соответствует, то возникает риск процентной ставки (открытая позиция). Это означает, что в случае изменения процентной ставки процентная маржа по данным операциям может уменьшиться либо вообще стать отрицательной. Риск ликвидности характеризуется несоответствием (открытой позицией) между входящими и исходящими потоками денежных средств. Валютный риск определяется, как открытая позиция – несоответствие балансовых и забалансовых активов и обязательств в определенной валюте. Величина позиционных рисков измеряется размером соответствующей позиции. Хорошо известная практика «управления активами и пассивами банка» как раз и занимается управлением рисками, характеризуемые как позиционные. Поэтому понятие «управление активами и пассивами банка» заменяют иногда «управлением позициями банка», поскольку только посредством анализа позиций банка можно идентифицировать и измерять вышеназванные риски банка.[6] Помимо основных банковских рисков, которые связаны непосредственно с операциями банков, существует также операционный риск, который связан с проведением, обработкой и учетом банковских операций внутри банка. Осуществляя свои операции, банки обычно имеют следующие основные задачи по управлению банковскими рисками: • лимитирование (ограничение) риска — как для кредитного риска, так и для позиционного риска устанавливаются лимиты размера риска, это означает, что банк устанавливает размер риска, который он согласен нести по каждому клиенту, по каждой позиции, по каждой валюте, на определенный день или период; • контроль за рисками обычно заключается в контроле за превышением риска над установленным лимитом, организации адекватной системы внутреннего контроля и поддержании адекватной информационной системы для управляющего персонала. Данная информационная система должна давать полную и своевременную информацию для управления рисками; • диверсификация рисков. Диверсификация исходит из того, что портфель финансовых инструментов одинакового риска, но состоящий из различных типов инструментов, из различных валют, с разными характеристиками и так далее будет иметь меньший суммарный риск отдельно взятого финансового инструмента. Например, кредитный портфель, состоящий из кредитов в различные сектора экономики, будет иметь меньший риск по отношению к изменениям в определенном секторе экономики, по сравнению с ситуацией, когда все кредитные ресурсы инвестированы именно в этот сектор экономики; • поддержание гибкости. Под гибкостью понимается возможность иметь несколько путей ответа на негативные изменения на финансовом рынке. Рассмотрим основные риски подробнее. Кредитный риск. Кредитным риском называется риск невыполнения своих обязательств заемщиком или противоположной стороной по сделке. Кредитный риск можно дополнительно разделить на риск страны, риск сектора экономики и непосредственно риск по клиенту, которому выдается кредит или с кем проводиться сделка. Для забалансовых сделок кредитный риск может проявляться в виде рисков по контракту и рисков платежных расчетов. Банки оценивают кредитный риск по определенному заемщику в числовой форме, обычно в виде рейтинговой системы, которая показывает уровень риска по каждому клиенту. Таким образом, банк разрабатывает систему, которая бы стандартизировала расчет рейтингов. После определения кредитного риска, устанавливается лимит по данному заемщику. При установлении лимита, помимо оцененного риска, принимаются во внимание перспективы развития бизнеса клиента, прошлые отношения с клиентом, целевой сектор экономики, регулятивные требования, сумма кредитных ресурсов, которую банк может инвестировать при определенном уровне риска и т.д. Если банк ведет несколько видов операций с клиентами, например, кредитные, валютные операции, операции с ценными бумагами, то применительно к данному клиенту обычно определяются отдельные лимиты по каждой операции и суммарный лимит по всем операциям. Под понятием клиент здесь имеются в виду частные лица, компании и банки. Помимо лимитов по индивидуальному клиенту также определяются, так называемые, лимиты второго уровня: лимит риска сектора экономики, лимит риска страны, лимит по определенной валюте. Определение лимита риска сектора экономики во многом напоминает определение лимита по индивидуальному клиенту. То есть определяется риск банковских операций в данном секторе и, исходя из риска и из других факторов, описанных выше, определяется кредитный лимит по данному сектору. Поскольку руководство банка не может контролировать выдачу каждого кредита, то устанавливаются лимиты на различные уровни утверждения кредитных операций. Риск процентной ставки. Банковский риск по изменению процентных ставок зависит от разницы во времени, когда переустанавливается процентная ставка по активам и обязательствам. Переустановка процентной ставки происходит когда, во-первых, подходит срок погашения актива или обязательства; во-вторых, в оговоренные по контракту даты изменения процентной ставки на активы и обязательства с переменной процентной ставкой. Банковский риск процентной ставки измеряется несоответствием (открытой позицией) между суммой активов и обязательств, по которым происходит переустановка процентной ставки.[7] Измерение процентного риска проводится тремя методами: 1. Прямой расчет несоответствия сумм активов и обязательств, по которым происходит переустановка процентной ставки. Для этого, например, от текущей даты берется период в один год – 360 дней и делится на отрезки сроком в 30 дней. Для каждого отрезка рассчитывается позиция по процентной ставке. Если в отрезке сумма активов с переустановкой процентов превышает сумму обязательств с переустановкой процентов, то это считается положительным несоответствием — длинной позицией. Если сумма обязательств с переустановкой процентов превышает сумму активов, то это считается отрицательным несоответствием — короткой позицией. Для снижения риска процентной ставки банк будет стремиться иметь нулевую позицию на любом отрезке. Если банк ожидает возрастания процентных ставок, то ему выгодно держать длинную позицию. В случаях, когда ожидается падение процентных ставок, банку выгодно держать короткую позицию по процентной ставке. 2. Проводится расчет продолжительности активов и обязательств. Для расчета продолжительности используется довольно сложная формула, которая представляет собой средневзвешенную сумму активов и пассивов на все даты, когда происходит переустановка процентов по активам или обязательствам. Вес каждой даты рассчитывается исходя из настоящей стоимости актива или обязательства, по которому происходит переустановка процента. Сущность данного метода такая же, как и первого. Если продолжительность активов банка больше, чем продолжительность обязательств, то это длинная позиция. Если продолжительность обязательств больше продолжительности активов, то это короткая позиция. Принципиальным отличием является то, что при использовании первого метода для того, чтобы устранить риск процентной ставки необходимо установить нулевую позицию в каждом отрезке времени. Во втором случае, чтобы устранить риск необходимо вы ровнять продолжительность всех активов с продолжительностью всех обязательств. Оба метода имеют свои достоинства и недостатки, первый метод обычно используется для анализа процентного риска сроком до полугода. Второй метод обычно используется для более долгосрочного анализа (от полугода и выше). 3. Третий метод заключается в детальном моделировании баланса банка и проверке его на чувствительность к изменениям процентной ставки. Поскольку у каждого банка своя индивидуальная структура баланса, то у каждого банка своя чувствительность к изменению процентной ставки. Проверкой, насколько определенное изменение в процентных ставках изменит процентную прибыль или чистую прибыль банка в целом, измеряется риск процентной ставки. В настоящее время в мире выпускается много программ для моделирования и планирования операций банка, которые часто работают в комплексе с операционными (бухгалтерскими) системами банка. Для того чтобы ограничить риск процентной ставки, банк должен установить лимиты по каждой позиции, определяемые по первому или второму методу. Позиции и лимиты рассчитываются по всем валютам сразу и по каждой валюте отдельно. Это связано с тем, что процентные ставки по разным валютам не всегда двигаются в одном и том же направлении. Управление риском процентной ставки обычно осуществляется двумя способами: 1. Реструктуризация баланса (уменьшение или увеличение процентных позиций), путем изменения срочности активов и обязательств. 2. Использование забалансовых инструментов, таких как: процентный своп, процентный форвард и опцион, договор о будущей процентной ставке.
Риск ликвидности. Риск ликвидности является риском того, что у банка может не быть достаточно средств, чтобы оплатить обязательства, срок погашения которых наступил. Данный риск возникает от несоответствия во времени и в величине входящих и выходящих денежных потоков. Позиции по риску ликвидности определяются почти также как и для процентного риска. Если сумма погашаемых активов больше суммы погашаемых обязательств на определенном отрезке времени, то считается, что банк имеет положительное несоответствие или длинную позицию. Если же сумма денежных поступлений меньше суммы денежных выплат, то это короткая позиция. Обычно возникают трудности с включением в позицию депозитов до востребования. Включение в позицию всех депозитов до востребования не имеет смысла. Обычно банки включают только часть депозитов до востребования. Величина этой части определения исходя из прошлого опыта банка, из количества и суммы депозитов, от типа клиента и особенностей его бизнеса и так далее. В позицию также должны включаться или исключаться из нее наиболее вероятные события. Например, если известно, что какие-либо депозиты или кредиты будут продлеваться клиентом, то они исключаются из позиции. Другим показателем риска ликвидности является широко известный коэффициент ликвидности, который считается одним из основных коэффициентов, регулируемый Национальным банком. Для его расчета активы и обязательства взвешиваются согласно их ликвидности, и затем взвешенные активы делятся на взвешенные обязательства. Для ограничения риска ликвидности банк также устанавливает лимиты. У разных банков разные подходы. Например, некоторые устанавливают лимит, в соответствии с которым банк должен иметь положительную позицию в течение 15 следующих дней. Другие банки устанавливают лимиты только на сумму оттока денежных средств, исходя из того, что входящие денежные потоки могут переноситься на следующий день, чтобы покрыть отрицательную позицию, а исходящие потоки не могут переноситься. Обычно считается, что если банк имеет неликвидную позицию через месяц, то него имеется достаточно времени, чтобы отреагировать необходимым образом. Поэтому обычно лимиты устанавливаются на краткосрочные позиции по ликвидности, до одного месяца. Лимиты обычно устанавливаются на потоки всех валют сразу, так как избыток денежных средств в одной валюте может конвертироваться и покрывать недостаток денежных средств в другой валюте. Однако если существуют проблемы с конвертацией валют, то можно вести позиции и лимиты по ним отдельно по каждой валюте. Для управления ликвидностью банк контролирует и планирует свою деятельность так, чтобы ликвидность банка (коэффициенты ликвидности) не упала ниже установленного лимита, а позиции по ликвидности не превышали установленных лимитов. Валютный риск. Основной мерой валютного риска является позиция по каждой валюте и суммарная чистая позиция по всем валютам. Чистой позицией по отдельной валюте называется чистая разница между балансовыми и забалансовыми активами и обязательствами. Чистая позиция по валюте является чистой суммой спот-позиции и форвард-позиции в данной валюте. Спот-позиция является чистой сумой балансовых активов и обязательств в определенной валюте плюс незавершенные сделки купли-продажи валюты с датой валютирования до двух дней. Форвардной позицией называется чистая сумма незавершенных сделок купли/продажи валюты с датой валютирования более двух дней. Если активы в данной валюте не равны обязательствам, то позиция называется открытой. Ели активы превышают обязательства, то позиция называется длинной позицией. Если обязательства превышают активы, то это короткая позиция. Банк не имеет валютного риска по определенной валюте, если он поддерживает закрытую (нулевую) позицию в данной валюте. Величина валютного риска по валюте находится в прямой зависимости от величины открытой позиции, независимо короткая это позиция или длинная. Если банк ожидает девальвацию национальной валюты по отношению к определенной иностранной валюте, то он может поддерживать спекулятивную длинную позицию в данной валюте, чтобы на пике девальвации закрыть позицию и получить реализованную прибыль. Если банк ожидает усиления национальной валюты, то ему выгодно поддерживать короткую позицию в соответствующей иностранной валюте. Валютные позиции являются одним из главных показателей, регулируемых Национальным банком. Банки могут управлять валютными рисками с помощью прямой купли-продажи валюты и с помощью забалансовых инструментов (свопы, форварды и опционы). Операционный риск. Операционным риском называется риск убытка от намеренных и ненамеренных действий или ошибок, которые могут совершить работники банка.[8] Убыток может возникнуть немедленно, вследствие неправильного выполнения операции. Иногда убыток не возникает моментально, однако он может появиться в будущем в виде потери репутации на рынке, потери ключевого персонала и так далее. Например, в случае ошибок в проведении международных платежей клиентов, в банке может произойти отток клиентов, регулярно проводящих данные платежи. Операционный риск может возникнуть следующими путями. 1. Операционные риски, связанные непосредственно с банковскими операциями: превышение над утвержденными лимитами; проведение неутвержденных операций; операции с неутвержденным клиентом или противоположной стороной по сделке; проведение операций неуполномоченными на то лицами; проведение операции во внерабочее время; проведение операции вне банка. 2. Нарушение своих обязанностей персоналом банка. Операционный риск заключается в невозможности вовремя раскрыть и информировать руководство банка в случае преступного или ненамеренного нарушения политик или процедур банка. 3. Ошибки и пропуски. Невозможность обнаружить неучтенные или неправильно учтенные операции. 4. Ошибки в программном обеспечении и технических средствах банка. 5. Нарушение безопасности банка. В силу особенностей банковских операций, контроль за банковскими рисками является одной из важнейших задач банковского руководства.[9] И хотя системы контроля в некоторых деталях могут отличаться от банка к банку, существуют общие принципы контроля присущих банковской деятельности: • Распределение обязанностей. Особенно важно распределение обязанностей между утверждением, проведением и учетом операций банка. • Лимитирование рисков. Создание формальной системы лимитов для всех финансовых рисков банка. Примеры лимитов были описаны выше. • Создание информационной системы для руководства. Данная система должна производить адекватную и своевременную информацию для руководства, позволяя им эффективно управлять банком и банковскими рисками. • Создание эффективной системы внутреннего аудита и внутреннего контроля. • Выверка учетной информации банка с учетной информацией противоположной стороны. Например, сверка корреспондентских счетов, сверка депозитных счетов, сверка агентских и трастовых операций с учетными данными противоположной стороны, обмен подтверждениями по сделке. • Сверка учетных данных в главной бухгалтерской книге со вспомогательными бухгалтерскими системами (сверка синтетического и аналитического учета). • Контроль за платежными системами. В особенности контроль за доступом к платежному механизму, тестовые ключи, адекватный контроль за платежными документами. • Мастер-файлы. По каждой операции, проведенной банком, должен вестись файл, в котором должна храниться вся информация, имеющая отношение к данной операции. Необходимо установить надлежащий контроль по своевременному ведению информации по данным файлам. Таким образом, разработка и внедрение эффективной антикризисной программы является наиболее актуальным методом борьбы с банкротством и достижения надежности банковской деятельности кредитных учреждений в переходных условиях экономики.
12.3. Методология антикризисного управления в банках
За время своего существования любой коммерческий банк часто сталкивается с серьезными проблемами в работе, способными привести на грань банкротства. И в этих условиях важно быть готовым своевременно предпринять адекватные шаги по выходу из создавшегося положения, учитывая, что его открытая (явная) стадия кризиса, как правило, наступает в силу стечения целого ряда обстоятельств, уже получивших к этому времени достаточное развитие. Работу банка по антикризисному управлению следует разделить на: подготовительную, профилактическую и собственно работу в условиях кризиса.[10] Подготовительная работа направлена на создание и развитие механизма, позволяющего своевременно определять проблемы, угрожающие нормальному функционированию банка, а также выработку методов и механизмов решения возникших проблем. Такого рода мероприятия включают в себя составление и совершенствование планов антикризисного управления, создание и отладку механизмов, обеспечивающих реализацию планов, разработку и реализацию механизма своевременного выявления и идентификации проблем банка. Профилактическая работа начинается с выявления потенциальных проблем банка, способных нанести ему серьезную угрозу в перспективе (как по проведенным операциям, так и по планируемым), с разработки и осуществления превентивных мероприятий. Работа в условиях кризиса направлена на принятие активных мер по решению возникших проблем, которые позволили бы нормализовать работу банка. Она заключается во всестороннем анализе и определении условий и ресурсов банка для решения возникших проблем; разработке механизма реализации программы по выходу из кризиса и контроль за его выполнением. Открытая фаза развития кризиса в банке, как правило, протекает очень быстро, и в это время происходят существенные изменения почти по всем направлениям деятельности банка. Одни мероприятия не влияют друг на друга, но другие, напротив, очень тесно связаны между собой, хотя и имеют различные последствия для деятельности банка. Если условия, последствия, механизм и последовательность реализации антикризисных мер окажутся заранее не определенными, то результативность работы будет сильно зависеть от случайного стечения обстоятельств, при этом очень сильно возрастает вероятность появления серьезных просчетов в управлении. Чтобы избежать подобного развития событий, в рамках подготовительных мер должен быть соста Название: Электронный учебно-методический комплекс по дисциплине "АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ " для магистрантов 2 курса (3-семестр) для направлений "Менеджмент
Автор(ы): д.э.н. доцент - Шатманов Искендер Садыбакасович
Темы
Глоссарий
Литература
Видеоуроки
Тесты
Глоссарий терминов по дисциплине «Антикризисное управление предприятием»
Авансовый аннуитет — аннуитет, платежи по которому осуществляются в начале каждого периода. Автократичный руководитель — руководитель, имеющий достаточный объем власти, чтобы навязать свою волю исполнителям. В случае необходимости он делает это, не колеблясь. Акционерный капитал (или собственный капитал компании) — капитал, предоставляемый держателями акций в виде основных производственных фондов, оплаченной части акционерного капитала, нераспределенной прибыли и иногда некоторых резервов. Амортизационная база — часть стоимости актива, которую можно списать для уменьшения налогов. В соответствии с системой ускоренного возмещения стоимости амортизационная база равна стоимости актива, включая расходы на доставку и установку. Анализ внешней среды — процесс стратегического планирования, предназначенный для контроля факторов, внешних по отношению к организации, с целью определения возможностей и опасностей. Анализ временных рядов — анализ, основанный на предложении, согласно которому случившееся в прошлом служит достаточно надежным указанием на то, что произойдет в будущем. Называется также проектированием тенденций. Анализ на безубыточность — метод, используемый при принятии решений, для определения положения дел, при котором общий доход равен совокупным издержкам. Анализ чувствительности — методика анализа риска, при которой изменяются ключевые переменные и в результате этого изменяются ИДС и коэффициент окупаемости капиталовложений. Аннуитет — серия равных платежей, вносимых или получаемых через равные промежутки времени в течение определенного периода. Причем платежи приходят в конце каждого периода. Аннуитетный период — метод капитализации будущих потоков доходов от инвестиций, предусматривающий использование формул сложного процента, в которых потоки доходов рассматриваются как аннуитетные, обеспечивающие доход от инвестиций и возврат инвестированного капитала. Антикризисное регулирование — это воздействие на предприятие-должника на макроуровне. Антикризисное регулирование содержит меры организационно-экономического и нормативно-правового воздействия со стороны государства, направленные на защиту предприятий от кризисных ситуаций, предотвращение банкротства или ликвидацию в случае неэффективности его дальнейшего функционирования. Антикризисное управление — это применение антикризисных процедур на микроуровне, применительно к конкретному предприятию: — предварительная диагностика причин возникновения кризисной ситуации на предприятии; — анализ внешней среды и потенциала конкурентных преимуществ предприятия для выбора стратегии его развития; — бизнес-планирование повышения конкурентных преимуществ и финансового оздоровления предприятия; — разработка процедур финансового оздоровления предприятия и системы контроля за их реализацией. Антикризисные процедуры (процедуры банкротства) — это процедуры, которые должны быть направлены на сохранение предприятий, выпускающих конкурентноспособную, социально-значимую продукцию. Антикризисный процесс — применение к предприятию-должнику реорганизационных или ликвидационных процедур. Начинается с комплексной оценки его финансово-экономического состояния. Антикризисный управляющий — специалист, получивший соответствующее образование и имеющий аттестат управляющего, представляющего интересы государства в органах управления акционерных обществ. Арбитражный суд — суд, который осуществляет судебную власть при разрешении возникающих в процессе предпринимательской деятельности споров, вытекающих из гражданских правоотношений (экономические споры), либо из правоотношений в сфере управления. Арбитражный управляющий — назначенный Арбитражным судом временным, внешним или конкурсным управляющим специалист по антикризисному управлению, имеющий аттестат управляющего, представляющего интересы государства в органах управления акционерных обществ. Арбитражный управляющий — физическое лицо, назначаемое арбитражным судом, не являющееся заинтересованным в отношении должника и кредитора. Он должен обладать специальными знаниями и быть зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. К нему относятся: временный управляющий, внешний управляющий, конкурсный управляющий. Базовая процентная ставка — единица плюс процентная ставка за период. Математически это выражается следующей формулой: Б (i + i), где Б — это база; i — процентная ставка за период. Балансовый отчет — бухгалтерский документ, отражающий финансовое положение предприятия на определенную дату. Банкрот — должник, у которого есть несколько кредитов и который не в состоянии в дальнейшем выполнять свои платежные обязательства. Им может быть физическое и юридическое лицо. Банкротство преднамеренное — это банкротство по вине учредителей (участников) должника или иных лиц, в том числе по вине его руководителя, которые имеют права давать обязательные для должника указания или имеют возможность иным образом определять его действия. В таких случаях эти лица при недостаточности имущества должника могут быть привлечены к субсидиарной ответственности по обязательствам должника. Бизнес-план — внутрифирменный документ, представляющий основные аспекты разрабатываемого коммерческого предприятия, анализ возникающих проблем, возможные "препятствия" и методы их преодоления, показатели-индикаторы, по которым целесообразно слежение за текущим состоянием дел. Будущая оценка — это некоторая сумма, в которую превратятся ваши платежи к известному моменту в будущем с условием расчета этой величины по сложному проценту. Бюджет — план, отражающий ожидаемые результаты и распределяемые ресурсы в количественной форме. Служит в качестве контрольного эталона. Валовые инвестиции — сумма амортизационных отчислений и чистых инвестиций, направляемая на увеличение реального капитала. Вероятность — уровень вероятности конкретного события. Взаимозависимость факторов внешней среды — сила, с которой изменение одного фактора воздействует на другие факторы. Взятие под контроль — действие, при помощи которого какое-либо лицо или группа лиц преуспевает в вытеснении руководства фирмы и берет под контроль компанию. Вложения в человеческие ресурсы — в современных условиях становится долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы. Внешнее управление (судебная санация) — процедура банкротства, применяемая к должнику в целях восстановления его платежеспособности с передачей полномочий по управлению должником внешнему управляющему, назначенному арбитражным судом по заявлению должника. Внешнее управление продолжается 12 месяцев — на этот период предприятие получает отсрочку по погашению обязательств, льготы по начислению штрафов и пеней по налоговым платежам. Внешние обязательства предприятия — это обязательства перед фискальной системой: обязательства по налогам, пеням, штрафам перед бюджетами и др.; обязательства перед финансово-кредитной системой: обязательства перед банками, финансовыми компаниями в случае, если предприятие взяло ссуду или заем в денежной форме или в виде ценных бумаг на основе кредитного договора; обязательства перед кредиторами за поставленные ими товары, выполненные работы или услуги. Внешние пользователи экономической информацией — это специалисты ФСДН, налоговые органы, кредиторы, аудиторские или консалтинговые фирмы, пресса, профсоюзы. Внешний управляющий — физическое лицо, назначенное арбитражным судом для непосредственного управления имуществом должника. Внешняя неопределенность — это функция объема доступной информации в отношении фактора окружающей среды и относительной уверенности в точности этой информации. Внутренние пользователи экономической информацией — это руководители предприятия, а также привлекаемые ими консультанты. Внутренняя (предельная) норма окупаемости инвестиций — коэффициент, при котором текущая величина денежных доходов равна сумме текущих инвестиций, а величина чистой текущей стоимости равна нулю. Внутренняя ставка дохода — ставка, при которой дисконтированные доходы от инвестиций равны дисконтированным инвестиционным затратам. Синоним внутренней нормы окупаемости. Внутрифирменный суммарный общий риск — риск, не учитывающий эффекты от диверсификаций, он измеряется воздействием проекта на изменчивость доходов фирмы. Возврат или возмещение капитала — получение инвестором части суммы первоначальных инвестиций за период владения активом. Враждебное поглощение — покупка одной компанией капитала другой против воли руководства последней. Временный риск — риск покупки или продажи ценных бумаг в неудачное время, что влечет за собой потери. Временный управляющий — физическое лицо, назначенное арбитражным судом для наблюдения и осуществления мер по обеспечению сохранности имущества должника. Выкуп контрольного пакета акций — ситуация, при которой какая-нибудь группа (часто это руководство фирмы) использует кредит для приобретения непогашенных акций своей фирмы. Выкуп контрольного пакета акций за счет кредита — ситуация, при которой руководитель фирмы получает крупный заем под обеспечение активами фирмы и сам покупает эту компанию. Выручка от перепродажи активов предприятия за вычетом налога — денежная сумма, которую продавец собственности получит от продажи активов после вычета затрат на осуществление сделок, налога на продажу активов и других расходов. Обычно это цена продажи минус сумма соответствующего долга, налоги на доход от продажи активов и расходы на продажу. Выручка от реализации продукции — основной источник платежа по обязательствам — по сути является обезличенным денежным поступлением, которое может использоваться для возмещения текущих затрат, быть помещенным в банк, использоваться на капитальное строительство и т.д. Высоколиквидные активы — называются активы, которые легко мобилизуются в денежные средства в целях расчета. Дебиторская задолженность — остаток, недополученный с клиента. Деловой риск — риск, связанный с прогнозом будущего дохода от основной деятельности компании. Денежные потоки — в отличие от расчетного чистого дохода это фактически чистые денежные потоки, которые в течение определенного периода движутся по каналам отращения. Дерево решений — схематическое представление сложного процесса принятия решений по какой-либо задаче. Децентрализованная организация — организационная структура, в рамках которой право принимать решения распределяются вплоть до нижестоящих управленческих структур. Дивизиональная организационная структура — тип организационной структуры, разработанный в интересах больших организаций, для которых функциональные структуры уже перестают быть эффективными. Основными типами структур с определениями являются региональные и продуктовые структуры, а также структуры, ориентированные на покупателя. Дисконтирование — (дисконт — с английского "скидка") — это процесс отыскания текущей оценки некоторого платежа или потоков денежных средств, которые поступят в будущем. Дисконтированная стоимость — это сегодняшняя оценка будущих платежей, дисконтированных по определенной ставке процента. Долговое обязательство — 1) экономические определения: долгосрочное долговое обстоятельство; свидетельство задолженности, по которому выплачивается процент; 2) юридическое определение: сумма, внесенная для обеспечения взятого обязательства. Досудебная санация — процедура, когда собственником предприятия, кредитором и заинтересованным в деятельности предприятия инвестором оказывается финансовая помощь предприятию-должнику. Ходатайство о проведении санации должно быть подано в арбитражный суд. Доходный метод — основан на капитализации или дисконтировании денежного фонда, который ожидается в будущем. Доход от продажи имущества — доход, размер обеспечения которого по иску передается кредиторам. Доход от продажи капитального актива — доход, полученный от продажи капитального актива в случае, когда цена продажи превышает его балансовую стоимость. Емкость рынка — общий объем спроса на товар, услугу. Информация о рынке — широкий круг специально собранных, обработанных и проанализированных сведений, используемых при принятии управленческих решений. Задолженность — подлежащие уплате, но еще не уплаченные денежные суммы. Заемный капитал — общая сумма всех взятых обязательств предприятием. Заказчик оценки — лицо (физическое или юридическое), заинтересованное в определении стоимости объекта и вступающее с этой целью в договорные отношения с экспертом по оценке. Затратный метод базируется на восстановительной стоимости или стоимости замещения за минусом всех видов износа. Износ основных фондов — любая потеря полезности основных фондов, которая приводит к уменьшению их действительной стоимости по сравнению с полной восстановительной стоимостью. Износ по балансу — бухгалтерское понятие, означающее начисление определенной суммы в целях возврата первоначального капитала, затраченного на покупку основных фондов. Изучение методов организации труда — анализ всех составляющих производственных операций для определения возможности их совершенствования. Имитация — процесс разработки модели реальной ситуации и выполнения экспериментов с целью понять, как будет реально изменяться ситуация. Инвентаризация умения и навыков — письменный учет навыков рабочих и служащих с указанием количества лиц, владеющих ими. Инвестиции — капиталовложения с целью получения доходов за длительный период. Инвестиционный капитал — сумма обязательств собственного капитала компании, рассматриваемая в долгосрочном периоде. Инвестиционный налоговый кредит (ИНК) — определенный процент стоимости новых активов, который закон иногда разрешает фирмам вычитать из суммы, подлежащей уплате в качестве подоходного налога. Инвестиционные решения — решения о вложении финансовых ресурсов на длительный срок и при значительном риске с целью получения доходов. Индивидуальная частная фирма — фирма, принадлежащая одному владельцу. Инновации — процесс постоянного обновления во всех сферах предпринимательства. Инновационная деятельность фирмы — ее основным принципом является ориентация на рынок, а не на товар. Инновационные стратегии — различаются следующие их модификации: традиционная, оппортунистическая, имитационная, оборонительная, зависимая, наступательная. Инспекторы — руководители низшего звена, непосредственно контролирующие деятельность рядовых исполнителей. Интеграция — процесс объединения усилий различных подсистем (подразделений) для достижения целей организации. Инфляционная премия (ИП) — премия за ожидаемую инфляцию, инвесторы добавляют эту премию к реальной свободной от риска процентной ставке. Инфляция затрат — инфляция, объясняемая увеличением затрат предприятий. Развивается в случаях, когда базовые отрасли экономики (часто это сферы естественного монополизма) выходят из-под контроля рынка или государства и цены своей продукции ставят выше среднего роста цен. Инфляция спроса — инфляция, объясняемая повышением доходов потребителей темпом, который превышает рост товарной массы. Инфляция спроса развивается обычно в случае резкого увеличения платежей из бюджета, финансируемого в значительной мере "новыми" деньгами или каким-либо способом принудительного кредитования. Информационно-управляющая система — формальная система обеспечения руководителей информацией, необходимой для принятия решений. Ипотечные облигации — облигации, обеспеченные фиксированными активами (реальным основным капиталом). Первичные ипотечные облигации являются главными по приоритетности претензий, чем вторичные ипотечные облигации. Ипотечный кредит — ссуда под залог недвижимости, земельной собственности, которые могут быть проданы кредитором, если заемщик не в состоянии оплатить долг. Иск — предъявляемое в судебном или арбитражном порядке требование, вытекающее из принадлежащего истцу права в силу договора или других, предусмотренных в законе оснований. Исковое требование — неудовлетворенные долги или доказательства того, что должник является банкротом. Истец — тот, кто предъявляет иск. Гражданин или организация, обладающая правами юридического лица, обращающиеся в суд, арбитраж или третейский суд за защитой своего нарушенного или оспариваемого права, либо охраняемого законом интереса. Кадровый аудит — система консультационной поддержки, оценки и независимой экспертизы кадрового и организационного потенциала предприятия, позволяющая наряду с финансовым аудитом выявить: 1) соответствие деятельности персонала и структур управления кризисного предприятия существующей нормативной базе; 2) эффективность решения задач, стоящих перед коллективом предприятия, его руководством и отдельными структурными подразделениями; 3) перспективы реализации различных стратегий преодоления кризисной ситуации. Кадровая политика на кризисном предприятии — составная часть стратегии вывода предприятия из кризиса. Кадровая политика определяет характер взаимоотношений руководства предприятия с его персоналом. Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда. Составными частями кадровой политики являются: разработка общих принципов и установление приоритетных целей, организационно-штатная политика, информационная политика, финансовая политика, политика развития персонала, оценка результатов деятельности. В зависимости от стратегических целей руководства и имеющихся инструментов кадровой работы могут быть реализованы следующие типы кадровой политики: 1) пассивная; 2) реактивная; 3) превентивная; 4) активная ("авантюристическая"); 5) активная (рациональная). Канал связи применительно к обмену информацией — средство передачи информации: письменной, устной, формальной, неформальной, пригодной для электронных средств связи. Канал распределения (сбыт) — совокупность предприятий или отдельных лиц, помогающих продать товар или услугу. Капитал — накопленные ценности физического или юридического лица. Капитальный риск — общий риск на все вложения в ценные бумаги, риск того, что их нельзя будет вернуть, не понеся потерь. Карта технологического контроля — инструмент контроля качества, позволяющий контролировать качество продукции или услуг в ходе производства или предоставления услуг. Качество продукции (услуги) — это потенциально полезный эффект для групп потребителей, измеряемый в натуральном или денежном выражении; совокупность полезных свойств объекта. Качество соответствия — концепция качества, отражающая ту степень, с которой продукция или услуги, предоставляемые организацией, соответствуют внутренним спецификациям организации. Качество трудовой жизни — степень удовлетворения важных личных потребностей через деятельность в трудовой организации. Квалификационная характеристика — краткое изложение основных задач, навыков и умений, прав и обязанностей, предъявляемых к различным специальностям в организации. Классическая школа управления — подход к управлению, сложившийся на раннем этапе и основанный на идентификации общих принципов для их рационального использования в организации. Теоретики классической школы полагали, что можно отыскать лучшую систему организации путем определения основных функций данного бизнеса. Команда — это тщательно сформированный, хорошо управляемый, самоорганизующийся коллектив, быстро и эффективно реагирующий на любые изменения рыночной ситуации, решающий все задачи как единое целое. Комитет кредиторов — комитет, который создается в обязательном порядке, если количество конкурсных кредиторов более пятидесяти. Он предоставляет интересы конкурсных кредиторов и осуществляет контроль за действиями внешнего управляющего и конкурсного управляющего, вправе обжаловать действие последних в арбитражный суд. Коммерческой организацией является юридическое лицо, преследующее извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. Коммуникация, общение — обмен информацией и смыслом информации между двумя и более людьми. Компенсация — денежное вознаграждение, выплачиваемое организацией своим сотрудникам за выполненную ими работу. Конкурентное отличие — высокая компетентность организации в какой-либо области, которая дает организации наилучшие возможности привлекать и сохранять клиентуру. Конкурентоспособность — полнота удовлетворения совокупных требований рынка к продукции, обеспечивающая предпринимателю получение определенной нормы прибыли. Конкурсная масса — стоимость ликвидируемого имущества должника, распределяемая между кредиторами в порядке очередности. Конкурсное производство — процедура банкротства, применяемая к должнику, признанному банкротом в целях соразмерного удовлетворения требований кредиторов. Конкурсный кредитор — кредитор по денежным обязательствам, за исключением граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни и здоровью, а также учредителей (участников) должника-юридического лица по обязательствам, вытекающим из такого участия. Правом на подачу заявления кредитора о признании должника банкротом обладают лица, признанные конкурентными кредиторами — кредиторами, участвующими в конкурсном производстве. Конкурсный суд — суд, рассматривающий дела о конкурсном производстве. Решение принимает, как правило, один судья. Конкурсный управляющий — физическое лицо, назначенное арбитражным судом на конечной стадии банкротства для проведения в основном конкурсного производства, то есть реализации имущества должника. Он формирует конкурсную массу, взимает дебиторскую задолженность, оценивает финансовое состояние должника, управляет банкротом и т.д. Конкурс с иностранным элементом — конкурс распространяется и на движимое имущество банкрота, находящегося за границей (если иное не предусматривает международный договор). Консолидированный долг (в форме долгосрочных облигаций) — долгосрочная задолженность; "консолидированный" (фунтированный) означает перемещение краткосрочной задолженности в ценные бумаги с более длительным сроком. Контроллинг — совокупность методов стратегического и оперативного менеджмента, учета, планирования, анализа и контроля на качественно новом этапе развития рынка; единая система, направленная на достижение стратегических целей компании. Контроль — полномочия осуществлять управление предприятием и определять его политику. Контрольный пакет акций — пакет акций, позволяющий осуществлять контроль над предприятием. Конфликт — несогласие между двумя или более сторонами (лицами или группами), когда каждая сторона старается сделать так, чтобы были приняты именно ее взгляды или цели и помешать другой стороне сделать то же самое. Концепция подготовки кадров по антикризисному управлению включает три основных аспекта: 1) управленческий — приобретение знаний и навыков, необходимых для успешного функционирования производства и процветания фирмы; 2) личностный — самоутверждение и самореализация работников в результате профессионального роста и карьерного продвижения; 3) социальный — социализация личности и расширение ее вклада в развитие общества. Координация — обеспечение согласованности работы всех звеньев системы управления. Корпоративная культура — совокупность ценностей и убеждений, разделяемых работниками фирмы, которые предопределяют их поведение и характер жизнедеятельности организации. Корпорация — экономическая организация, зарегистрированная в законном порядке властями, существующая независимо от срока жизни ее владельцев, имеющая неограниченный срок жизни и ограниченную ответственность и легко передающая долю собственности. Корпорация финансовых услуг — фирма, которая предлагает широкий спектр финансовых услуг, в том числе инвестиционные, брокерские, страховые и услуги коммерческих банков. Корректировки (поправки) — прибавляемые или вычитаемые суммы, выражающие различия между сопоставимым и оцениваемым объектами. Используются в методе прямого сравнительно анализа продаж. Косвенные факторы окружающей среды — факторы окружающей среды, которые могут не оказывать немедленного и непосредственного воздействия на деятельность организации, но тем не менее влияют на ее деятельность. Коэффициент доверия — оценка вероятности, что предельная ошибка выборки. Коэффициент долга — данный коэффициент представляет собой отношение суммарной задолженности к суммарной величине активов. Коэффициент капитализации — коэффициент капитализации дохода, который учитывает как доход от инвестиций, так и возврат самих инвестиций. Коэффициент качества управления активами — ряд коэффициентов, с помощью которых определяется, насколько эффективно компания управляет своими активами. Коэффициент покрытия неплатежеспособности — данный коэффициент показывает, в какой степени краткосрочные кредиты могут быть покрыты активами, возможность превращения которых в наличный денежный капитал ожидается в ближайшем будущем. Коэффициент покрытия платежей — отношение доходов предприятий за вычетом налогов и выплат процентов к суммарным процентным платежам; характеризует способность предприятия регулярно выплачивать проценты. Коэффициент покрытия процента — этот коэффициент измеряет способность компании уплатить ежегодные проценты по своим обязательствам и рассчитывается путем деления полученной прибыли до выплаты процентов и налогов на выплачиваемые проценты. Кредитная политика — комплекс решений, включающих срок действия кредита компании, стандарты кредитоспособности, порядок погашения покупательской задолженности и предлагаемые скидки. Кредиторами по денежным обязательствам, имеющими право на подачу заявления в арбитражный суд о признании должника банкротом, являются российские и иностранные физические и юридические лица, а также Российская Федерация, субъекты РФ, муниципальные образования. Кредиторская задолженность — задолженность данного предприятия другим предприятиям, организациям, ответственным лицам, государству (кредиторам). Кривая доходности — график, показывающий соотношение между доходами от ценных бумаг и сроками их погашения. Кривая Лафера — установленная экспертным путем функциональная зависимость между уровнем ставки налога на прибыль и интересом предпринимателя к расширению своей деятельности. Критерии для принятия решения — нормы, с которыми можно соотнести альтернативные варианты решения. Кружок качества — группа работников подразделения, которые на добровольных началах собираются для того, чтобы обсудить проблемы качества и выработать идеи, направленные на повышение качества. Купонный процент — ежегодно выплачиваемый доход на облигацию. Лидер организации — человек, эффективно осуществляющий формальное или неформальное руководство или лидерство. Лизинг — вид предпринимательской деятельности, направленный на инвестирование временно свободных или привлеченных финансовых средств, когда по договору финансовой аренды (лизинга) арендодатель (лизингодатель) обязуется приобрести в собственность обусловленное договором имущество у определенного продавца и предоставить это имущество арендатору (лизингополучателю) за плату во временное пользование для предпринимательских целей. Ликвидатор — лицо, ответственное за принятие всех решений по ликвидации предприятий. Ликвидационная стоимость — рыночная стоимость объекта за минусом расходов на ликвидацию предприятия. Ликвидационная стоимость прекращения существования активов предприятия — стоимость списываемых и уничтожаемых активов предприятия, у которого закончился физический цикл жизни. Ликвидационная стоимость предприятия — чистая денежная сумма, которую собственник предприятия может получить при ликвидации предприятия и раздельной распродаже его активов. Ликвидационные процедуры — процедуры, ведущие к прекращению деятельности предприятия. К ним относятся: принудительная ликвидация предприятия-должника по решению арбитражного суда; добровольная ликвидация несостоятельного предприятия под контролем кредиторов. Ликвидность — способность рынка поглотить разумное количество ценных бумаг при разумном изменении цены последних или способность элементов основного и оборотного капитала компании быстро и легко реализоваться. Ликвидность баланса предприятия — показатели способности предприятия оплачивать текущие обязательства, совершать оборот средств. В качестве официального показателя ликвидности используется "коэффициент текущей ликвидности", определяемый как отношение оборотных средств предприятия к текущей задолженности. Ликвидные активы — активы, легко обращаемые в денежные средства, которые можно потратить. Линейная или поточная планировка — метод размещения оборудования массового производства, где производственные операции почти аналогичны для всей выпускаемой продукции. Производственные ресурсы располагаются в виде последовательности рабочих станций в соответствии с производственными операциями. Линейные полномочия — полномочия, которые передаются от начальника непосредственно подчиненному и далее другим подчиненным. Лицензирование арбитражных управляющих — осуществляется по следующей схеме: 1) требования, предъявляемые к кандидатам в арбитражные управляющие; 2) обучение кандидатов в арбитражные управляющие; 3) лицензирование кандидатов в арбитражные управляющие (осуществляется ДСДН); 4) повышение квалификации арбитражных управляющих; 5) продление лицензии арбитражным управляющим. Макросреда — факторы широкого социального спектра: демографические, экономические, природно-географические, научно-технические, политические, культурно-исторические и другие, не зависящие от фирмы. Максимизация доходов акционеров — основная цель руководства фирмы, которое в своих решениях учитывает риск и фактор времени, определяющие предполагаемую прибыль на одну акцию, для максимизации стоимости капитала фирмы. Максимизация прибыли — максимизация чистого дохода фирмы. Метод инвестиционной группы — метод расчета общего коэффициента капитализации, определяемого структурой финансирования инвестиционного проекта и уровнем доходности каждого из источников финансирования. Метод критического пути — техника осуществления руководства проектом, основной целью которой является обеспечение соблюдения графиков производства и конечных сроков работ. В основе ее лежит допущение того, что длительность событий поддается достаточно точной оценке. Метод кумулятивного построения — процесс расчета коэффициента капитализации, при котором к безрисковой процентной ставке прибавляются поправки на риск, низкую ликвидность и управление. Метод отраслевых коэффициентов — предполагает использование формул и показателей, основанных на отраслевых данных и продажах компаний, учитывающих их конкретную специфику. Метод перт — метод оценки и пересмотра планов — система управления работами по проектам, основная цель которой заключается в том, чтобы обеспечить соблюдение графиков производства и установленных сроков. Система учитывает неопределенность продолжительности событий. Метод рынка капитала — оценка бизнеса базируется на информации о ценах сходных компаний, акции которых свободно обращаются на рынке. Метод используется при покупке миноритарного (не контрольного) пакета акций. Метод сделок — основан на информации о ценах, по которым происходило слияние и поглощение сходных компаний. Метод используется при покупке контрольных пакетов акций или мелких компаний. Метод срока службы — метод оценки накопленного износа путем умножения полной восстановительной стоимости объекта на коэффициент, равный отношению фактического возраста объекта к продолжительности его полезной экономической жизни (или нормативного срока службы). Методы оценки — известные практике и рекомендованные органами федеральной системы оценки методы установления стоимости объекта оценки. Методы оценки запасов ЛИФО, ФИФО — запасы сырья и материалов могут получать различную оценку в связи с перенесением затрат на себестоимость продукции. Производственные запасы, списываемые на себестоимость, можно оценивать по средней цене закупленных сырья и материалов (традиционный метод в России), по ценам первых (ФИФО) и ценам последних (ЛИФО) покупок. Метод экспертных оценок — метод прогнозирования, основанный на достижении согласия группой экспертов. Механизация — использование машин вместо людей. Механистическая структура — традиционно-бюрократическая форма организации, в противоположность органической или адаптивной структуре. Микросреда — социально-экономический климат деятельности фирмы, факторы, зависящие от усилий ее работников. Интенсивное использование внешних поощрений и наказаний для мотивации сотрудников, сходное с легендарным методом, заставлявшим двигаться осла. Мировое соглашение может быть заключено между должником и конкурсными кредиторами на любом этапе производства по делу о несостоятельности. Суть мирового соглашения — в достижении договоренности должника и кредиторов относительно отсрочки или рассрочки платежей или о скидках с долгов. Миссия — в планировании основная общая цель или задача организации. Миссия предприятия — определенный смысл ее существования оказывает реша Основная литература:
1. Антикризисное управление Учебное пособие Асанова А.А., Шатманов И.С., Б. 2005 2. Антикризисное управление: Учебник/ под ред. Э.М.Короткова. – М.:ИНФРА-М, 2003. 3. Антикризисное регулирование экономики. Теория и практика. / под ред. Богомолова. – М.: Финансы и статистика, 2003. 4. Антикризисное управление: Учебное пособие, в 2-х частях/ под ред. Г.К.Таля. - М.: ИНФРА-М, 2004. 5. Маренков Н.Л. Антикризисное управление. – М.: Феникс, 2004. 6. Родионова Н.В. Антикризисный менеджмент: Учебное пособие для ВУЗов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. 7. Финансовый менеджмент: Учебное пособие/ под ред. Е.И.Шохина. – М.: ИД ФБК-Пресс, 2003. 8. Гусева Т.А., Зубов В.И., Ларина Н.В. Ликвидация юридических лиц. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003. 9. Шепеленко Г.И. Антикризисное управление производством и персоналом: Учебное пособие. – Ростов нД, 2002.
Дополнительная литература
1. Гражданский кодекс КР, 1-2 часть. 2. Антикризисное управление: Учебное пособие для вузов / Под ред. З.С. Минаева, В.П. Панагушина. -М.: ПРИОР, 1998. 3. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. Э.М. Короткова. -М.: ИНФРА-М, 2000. 4. Антикризисное управление. От банкротства -к финансовому оздоровлению / Под ред. Г.П. Иванова. -М.: Закон и право, ЮНИТИ, 1997. 5. Антикризисный менеджмент. Учебник / Под ред. А.Г. Грязновой -М.: Тандем, ЭКМОС, 1999. 6. Бархатов А.П., Назарян Е.Н., Малыгина А.Н. Процедура банкротства: бухгалтерский учет. -М.: ИИЦ «Рассиана», 2000. 7. Бляхман Л.С. Основы функционального и антикризисного менеджмента: Учебное пособие. - СПб.: Изд-во Михайлова, 1999. 8. Гулар Ф. Дж., Келли Дж. Н. Преобразование организации Пер. с англ. -М.: ИИЦ «Рассиана», 2000. 9. Гуськов И.Б., Давыдов В.М. Практика антикризисного управления предприятиями АПК. -М.: Колос, 1999. 10. Ковалев А.П. Диагностика банкротства. - М.: АО «Финстатинформ», 1995. 11. Козлова О.И. и др. Оценка конкурентоспособности предприятий. -М.: АО «АРГО», 1993. 12. Кондратьев В.В. Краснова В.Б. Реструктуризация управления компанией. -М.: ИИЦ «Рассиана», 2000. 13. Кошкин В.И., Белых Л.П., Беляев С.Г. и др. Антикризисное управление. 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 11. — М.: ИНФРА-М, 1999. 14. Крыжановский В.Г. Реструктуризация предприятия: Конспект лекций. -М.: ИВАКО Аналитик-ПРИОР, 1998. 15. Крыжановский В.Г., Лапенков В.И. Антикризисное управление. -М.: ИИЦ «Рассиана», 2000.
Вопросы теста ещё не готовы
КЫРГЫЗСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИНСТИТУТ НЕПРЕРЫВНОГО ОТКРЫТОГО ОБРАЗОВАНИЯ Телефоны:
+996 312 32 54 15
+996 312 32 50 95
Почтовый ящик:
inoo_keu@mail.ru
inoo_keu@mail.ru
Адрес:
Кыргызская Республика, г.Бишкек
ул. Тоголок Молдо 58
720033
http://178.217.173.109/inoo/ebook/
|